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雇用形態	正社員
給与	550万円〜800万円（■入社時想定年収 550 万円-800 万円 ■月給 458,000円-666,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 349,000円-508,000円 固定残業代 109,000円-158,000円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 昇給：年2回（4月、10月） ※経験・能力を考慮して決定します ※上記には見込み残業代（40時間分／45.8万円の場合109000円-、66.6万円の場合158,000円-）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※試用期間：3か月（条件変動無し） ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり ※『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。 ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 ※リモート勤務原則不可 〒105-0004 本社／東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分■就業場所の変更の範囲 当社の定める事業所および当社が認めた在宅勤務先 ■喫煙環境 禁煙
職種	PM・プロジェクトマネージャー PM・PdM プロジェクトマネージャー プロジェクトリーダー ITエンジニア
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
コンサルティング事業部

■配属部署詳細
部署人数：17名

【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。

【在籍メンバーの経歴例】

• マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など）
• コンサルタント（戦略・業務・IT）
• エンジニア
• キャリアコンサルタント
• セールス

■仕事内容

【仕事内容】
CRM導入プロジェクトの全体を推進するポジションです。HubSpot Studioに所属し、クライアントの課題整理・要件定義から導入設計、構築、運用定着まで、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めていただきます。
当社が支援に用いるのは、世界135カ国・30万社近くに導入されているCRMプラットフォーム「HubSpot」。クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア「Marketing Spot」経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。

【ナウビレッジの組織構成】
ナウビレッジでは、自社の集客からクライアント支援までを4つのStudioで分担しています。
Marketing Studio：自社マーケティングを担い、リードを創出
Sales Studio：新規顧客のヒアリング・提案から受注までを担当
Media Studio：Web広告・SEO・コンテンツを軸にクライアントの集客を支援
HubSpot Studio：HubSpotの導入・構築・活用定着を支援
プロジェクトマネージャーはHubSpot Studioに所属し、課題のヒアリングから導入設計、構築、運用定着までを一貫して推進します。
小規模案件では、設計から構築まで一人で担当。大規模案件では、ソリューションエンジニアやカスタマーサクセスエンジニアなど社内の専門メンバーと連携し、全体を統括します。クライアント側では経営層から各部門の現場担当者まで幅広い関係者とやり取りし、Sales Studioと連携して提案段階から携わる機会もあります。

【業務範囲】
SCOPE 01｜課題ヒアリング・要件整理
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、事業状況・業務フロー・課題を整理します。営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、それぞれ異なる要望を整理し、プロジェクトとして何を解決すべきかを定義。顧客自身も言語化できていない潜在ニーズを汲み取り、実現可能な形へ落とし込みます。
SCOPE 02｜導入計画・スコープ設計
要件をもとに導入計画と活用プランを策定します。今回対応する範囲、次フェーズに回すもの、運用でカバーするものを切り分け、優先順位・スケジュール・体制を設計。予算とスコープの調整も担います。
SCOPE 03｜プロジェクト推進・構築
計画に沿ってプロジェクトを推進します。小規模案件では、プロパティ設計やワークフロー設定など、自ら構築まで担当。大規模案件では専門メンバーと分担しながら、各部門と進捗を共有し、課題や遅延が発生した際には対応方針を決定します。
SCOPE 04｜合意形成・期待値調整
追加要望や方針変更が生じた際は、影響範囲を整理したうえで対応可否を判断します。部門間で意見が分かれる場合も、それぞれの立場を踏まえて優先順位を整理し、関係者が納得できる着地点をつくります。
SCOPE 05｜運用定着・継続改善
導入して終わりではなく、現場で継続的に活用される状態をつくります。トレーニングや段階的な展開計画を設計し、クライアントの自走化を支援。導入後も活用状況やKPIを確認し、設定の見直しや追加活用など、さらなる改善を提案します。

【支援顧客例】

• 日本を代表する総合商社
• スキマバイトアプリを運営する東証グロース上場のHRスタートアップ
• タレントマネジメントSaaSで国内シェア上位を占める上場企業
• 旧帝大の一角をなす国立大学法人　など

【この仕事の魅力】
01 要件定義前の概念設計から参画

• 決まった要件の進行管理ではなく、ヒアリングから関わりシステムと運用の線引き・対象範囲（スコープ）の決定を主導
• プロジェクトの前提そのものをクライアントと議論しながらつくり上げる

02 スコープと予算の判断を自らハンドリング

• 追加要望発生時も、今回対応するか次期フェーズに回すかを顧客と直接交渉
• 決められた枠を守るだけでなく、プロジェクトの枠組み自体を再設計できる立場

03 部門ごとの利害調整と合意形成のプロフェッショナルへ

• 営業（入力負荷減）・マーケ（数値追跡）・経営（全体可視化）など、異なる各部門の求める要求の優先順位を整理
• 単なる技術構築にとどまらず、関係者全体を納得させる「合意形成の設計」を推進

04 多重下請けなしの直接取引（一次請け）

• 下請け構造が存在せず、クライアントの経営層や現場担当者と直接対話
• 「誰のために何を作っているか」が常にクリアな状態でプロジェクトを完遂

05 案件規模に応じたフレキシブルな役割

• 小規模案件では設計-構築を完結させ、大規模案件では専門メンバーと分担しながら全体を統括
• 現場の実務理解を維持したまま、手触り感を持った的確なマネジメント判断を実行

06 大手・上場企業の大型プロジェクト参画

• 総合商社、東証グロース上場HR企業、国内トップシェアHR Tech、旧帝大法人など豊富な実績
• 複数部門にまたがる最長半年規模の大型案件を主導

07 異なる組織構造に向き合うことで高まるPM力

• 商社の商流管理、人材紹介の決定率改善、大学の学内業務など、多種多様な論点や調整相手に対応
• 異業界・異フェーズの案件を経験

■従事すべき業務の変更の範囲

• 従事すべき業務の変更の範囲：

当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）

• 就業場所の変更の範囲：

当社の定める事業所、および当社が認めた在宅勤務先
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。
※当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。

■募集背景
企業のDX推進・業務効率化ニーズの高まりを受け、CRM導入の支援案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、複数部門にまたがる大規模なプロジェクトが増えています。
CRM導入は、システムを納品して終わる仕事ではありません。営業、マーケティング、カスタマーサクセス、経営企画。関わる部門ごとに求めるものが違い、日々の業務の進め方そのものが変わります。営業は入力の手間が増えることを警戒し、マーケティングは自部門の数字を見たい、経営は全体を可視化したい。この状態で「何を優先し、今回は何をやらないか」を決め、全員に納得してもらうことが、構築そのものよりプロジェクトの成否を左右します。
この調整を担うのがプロジェクトマネージャーです。クライアント側の各部門を巻き込みながら、プロジェクト全体を前に進めていただきます。小規模な案件ではご自身で構築まで手を動かし、大規模な案件では社内の専門メンバーと分担しながら進行します。案件の規模に応じて、担う範囲は変わります。
CRM／MA領域の実務経験は問いません。プロジェクトを推進してきた経験があれば、対象がCRMに変わっても力を発揮できるポジションです。

■採用人数
4-5名

■企業のアピールポイント
弊社は2020年創業、2025年に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現したマーケティング支援会社です。平均年齢20代後半と若い組織ながら、東京大学・筑波大学・東京工業大学などを卒業したメンバーが在籍。マーケティングのコンサルティングから運用代行、クリエイティブのディレクションまで幅広く担当しています。
《ナウビレッジの特徴》

• 累計支援社数400社以上、幅広い業界のクライアントを支援
• デジタルマーケティングのコンサルティング／運用代行／内製化支援がコア事業
• 2024年にHubSpot認定パートナーに認定。2026年には「HubSpot Diamond Partner」（国内約257社のパートナーのうち、上位4社のみ）へ昇格。
• 人間関係は風通しがよく、遊ぶときは遊び、集中すべきときは集中のメリハリある社風
• 家庭を持つ社員も複数名在籍し、プライベートとの両立も可能

《外部からの評価・実績》

• 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授就任
• 東京医科歯科大学 大学院 デジタルマーケティング非常勤講師就任
• 筑波大学 ヒューマンバイオロジー学位 ビジネスリーダー講師就任
• 宮城県 蔵王町 地域活性化プロジェクト「DEJIMACHI.ZAO」参画

■ポジションのアピールポイント

【システム導入コンサルタント・IT業界でのプロジェクトマネージャー経験者が、さらに市場価値を伸ばせる理由】
01 スコープ管理・進捗管理・課題管理という「プロジェクトの進め方の型」がそのまま活きる
違うのは、要件が固まる前から関われること、スコープと予算の判断を自分で下せること、クライアントと直接やり取りできることです。
02 特定の言語や技術スタックに紐づかない経験が積めること
開発言語の指定はなく、評価されるのは要件整理・スコープ設計・関係者調整の力です。
03 短い周期で異なる業界・規模・事業フェーズの組織に向き合い、プロジェクトを設計する力そのものが鍛えられること
商社の商流管理、人材紹介の決定率改善、大学法人の学内業務では、整理すべき論点も調整すべき相手もまったく異なります。
04 提案・設計で終わらず、構築と運用定着まで見届けられること
導入後もKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加活用を提案します。
05 CRM／MAという成長領域の専門性が積み上がること
国内約250社のHubSpotパートナーのうちDiamond認定は4社で、HubSpot社から直接ご紹介いただく案件もあります。

■入社後のキャリアパス
ナウビレッジでは、志向や適性に応じて多彩なキャリアパスを描くことができます。

■ ジェネラリスト
広告運用、SEO、MA/CRMなど複数領域を横断的に経験し、統合的なマーケティング戦略を設計できるプロフェッショナルへ。クライアントの事業成長を俯瞰して支援できる人材を目指します。

■ スペシャリスト
特定の領域に深く特化し、社内外から頼られる専門家へ。広告運用のエキスパート、SEOコンサルタント、CRM設計のプロなど、得意分野を軸にキャリアを築けます。

■ マネジメント・経営幹部
成果次第で早期にマネジメントポジションへの昇格も可能です。代表を除く役員は全員が社員からの登用。チームを率いる立場や、経営に関わるキャリアも開かれています。

■仕事を通じて得られるスキル
01｜上流からプロジェクトを設計する力
要件が固まる前の課題ヒアリングから入り、解決すべき課題やスコープ、予算、優先順位を自ら設計。決められた要件を管理するだけではない、上流工程の経験が身につきます。
02｜関係者を巻き込み、合意形成する力
経営層から現場まで、立場や利害の異なる関係者を調整し、プロジェクトを前に進めます。社内外の関係者を動かすプロジェクトマネジメント力を磨けます。
03｜業務をシステムに落とし込む力
クライアントの業務フローや課題を整理し、HubSpotの設計・構築へ落とし込みます。「何をつくるか」だけでなく「なぜつくるか」から考える力が身につきます。
04｜業界を超えて通用する課題解決力
商社、人材、SaaS、大学法人など、業界・規模・事業フェーズの異なる企業を担当。毎回異なる課題に向き合うことで、特定業界に依存しない課題解決力が身につきます。
05｜「企画→実行→定着」までやり切る力
計画や提案だけで終わらず、実際の構築から現場への定着、導入後の改善まで携わります。自分の設計がクライアントの業務を変えるところまで見届けられる経験が積めます。
06｜市場価値の高いCRM・DX領域の専門性
PMとしての経験に加え、CRM・MA・業務改善・デジタルマーケティングの知識を身につけられます。将来的に、PM、ITコンサルタント、DX推進、CRMコンサルタントなどへのキャリアにもつながる専門性を築けます。

求人詳細

■必須要件
以下のいずれかの経験（2年以上）

• システム開発・システム導入プロジェクトのPM／PL経験
• SaaS製品の導入プロジェクトのマネジメント経験
• コンサルティングプロジェクトのマネジメント経験
• 業務改善・プロセス改善プロジェクトの推進経験

※ CRM・MA領域の実務経験は問いません。HubSpotの経験も一切問いません。
※ 開発言語や技術スタックの指定はありません。要件整理・スコープ管理・関係者調整のご経験を重視します。

■歓迎/尚可

• 複数部門にまたがるプロジェクトの推進経験
• クライアントの経営層・事業責任者との折衝経験
• CRM・MAツール（HubSpot、Salesforce等）の利用経験
• SaaS製品の導入支援・カスタマーサクセス経験
• メンバーの育成・指導の経験
• データ分析やレポーティングの経験
• SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計の経験

■配属部署
コンサルティング事業部

■配属部署詳細
部署人数：17名

【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。

【在籍メンバーの経歴例】

• マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など）
• コンサルタント（戦略・業務・IT）
• エンジニア
• キャリアコンサルタント
• セールス

■仕事内容

【仕事内容】
CRM導入プロジェクトの全体を推進するポジションです。HubSpot Studioに所属し、クライアントの課題整理・要件定義から導入設計、構築、運用定着まで、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めていただきます。
当社が支援に用いるのは、世界135カ国・30万社近くに導入されているCRMプラットフォーム「HubSpot」。クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア「Marketing Spot」経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。

【ナウビレッジの組織構成】
ナウビレッジでは、自社の集客からクライアント支援までを4つのStudioで分担しています。
Marketing Studio：自社マーケティングを担い、リードを創出
Sales Studio：新規顧客のヒアリング・提案から受注までを担当
Media Studio：Web広告・SEO・コンテンツを軸にクライアントの集客を支援
HubSpot Studio：HubSpotの導入・構築・活用定着を支援
プロジェクトマネージャーはHubSpot Studioに所属し、課題のヒアリングから導入設計、構築、運用定着までを一貫して推進します。
小規模案件では、設計から構築まで一人で担当。大規模案件では、ソリューションエンジニアやカスタマーサクセスエンジニアなど社内の専門メンバーと連携し、全体を統括します。クライアント側では経営層から各部門の現場担当者まで幅広い関係者とやり取りし、Sales Studioと連携して提案段階から携わる機会もあります。

【業務範囲】
SCOPE 01｜課題ヒアリング・要件整理
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、事業状況・業務フロー・課題を整理します。営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、それぞれ異なる要望を整理し、プロジェクトとして何を解決すべきかを定義。顧客自身も言語化できていない潜在ニーズを汲み取り、実現可能な形へ落とし込みます。
SCOPE 02｜導入計画・スコープ設計
要件をもとに導入計画と活用プランを策定します。今回対応する範囲、次フェーズに回すもの、運用でカバーするものを切り分け、優先順位・スケジュール・体制を設計。予算とスコープの調整も担います。
SCOPE 03｜プロジェクト推進・構築
計画に沿ってプロジェクトを推進します。小規模案件では、プロパティ設計やワークフロー設定など、自ら構築まで担当。大規模案件では専門メンバーと分担しながら、各部門と進捗を共有し、課題や遅延が発生した際には対応方針を決定します。
SCOPE 04｜合意形成・期待値調整
追加要望や方針変更が生じた際は、影響範囲を整理したうえで対応可否を判断します。部門間で意見が分かれる場合も、それぞれの立場を踏まえて優先順位を整理し、関係者が納得できる着地点をつくります。
SCOPE 05｜運用定着・継続改善
導入して終わりではなく、現場で継続的に活用される状態をつくります。トレーニングや段階的な展開計画を設計し、クライアントの自走化を支援。導入後も活用状況やKPIを確認し、設定の見直しや追加活用など、さらなる改善を提案します。

【支援顧客例】

• 日本を代表する総合商社
• スキマバイトアプリを運営する東証グロース上場のHRスタートアップ
• タレントマネジメントSaaSで国内シェア上位を占める上場企業
• 旧帝大の一角をなす国立大学法人　など

【この仕事の魅力】
01 要件定義前の概念設計から参画

• 決まった要件の進行管理ではなく、ヒアリングから関わりシステムと運用の線引き・対象範囲（スコープ）の決定を主導
• プロジェクトの前提そのものをクライアントと議論しながらつくり上げる

02 スコープと予算の判断を自らハンドリング

• 追加要望発生時も、今回対応するか次期フェーズに回すかを顧客と直接交渉
• 決められた枠を守るだけでなく、プロジェクトの枠組み自体を再設計できる立場

03 部門ごとの利害調整と合意形成のプロフェッショナルへ

• 営業（入力負荷減）・マーケ（数値追跡）・経営（全体可視化）など、異なる各部門の求める要求の優先順位を整理
• 単なる技術構築にとどまらず、関係者全体を納得させる「合意形成の設計」を推進

04 多重下請けなしの直接取引（一次請け）

• 下請け構造が存在せず、クライアントの経営層や現場担当者と直接対話
• 「誰のために何を作っているか」が常にクリアな状態でプロジェクトを完遂

05 案件規模に応じたフレキシブルな役割

• 小規模案件では設計-構築を完結させ、大規模案件では専門メンバーと分担しながら全体を統括
• 現場の実務理解を維持したまま、手触り感を持った的確なマネジメント判断を実行

06 大手・上場企業の大型プロジェクト参画

• 総合商社、東証グロース上場HR企業、国内トップシェアHR Tech、旧帝大法人など豊富な実績
• 複数部門にまたがる最長半年規模の大型案件を主導

07 異なる組織構造に向き合うことで高まるPM力

• 商社の商流管理、人材紹介の決定率改善、大学の学内業務など、多種多様な論点や調整相手に対応
• 異業界・異フェーズの案件を経験

■従事すべき業務の変更の範囲

• 従事すべき業務の変更の範囲：

当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）

• 就業場所の変更の範囲：

当社の定める事業所、および当社が認めた在宅勤務先
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。
※当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。

■募集背景
企業のDX推進・業務効率化ニーズの高まりを受け、CRM導入の支援案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、複数部門にまたがる大規模なプロジェクトが増えています。
CRM導入は、システムを納品して終わる仕事ではありません。営業、マーケティング、カスタマーサクセス、経営企画。関わる部門ごとに求めるものが違い、日々の業務の進め方そのものが変わります。営業は入力の手間が増えることを警戒し、マーケティングは自部門の数字を見たい、経営は全体を可視化したい。この状態で「何を優先し、今回は何をやらないか」を決め、全員に納得してもらうことが、構築そのものよりプロジェクトの成否を左右します。
この調整を担うのがプロジェクトマネージャーです。クライアント側の各部門を巻き込みながら、プロジェクト全体を前に進めていただきます。小規模な案件ではご自身で構築まで手を動かし、大規模な案件では社内の専門メンバーと分担しながら進行します。案件の規模に応じて、担う範囲は変わります。
CRM／MA領域の実務経験は問いません。プロジェクトを推進してきた経験があれば、対象がCRMに変わっても力を発揮できるポジションです。

■採用人数
4-5名

■企業名
ナウビレッジ株式会社（カナ：ナウビレッジ）

■業種
ITWeb専門コンサル広告

■代表者氏名
今村 邦之

■株式公開
その他

■設立年月
2020年10月

■資本金
3,000万円

■従業員数
11-50名

■コーポレートサイトURL
https://now-village.jp/

■本社所在地
〒 105-0004 東京都 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F

■事業内容
サマリー
マーケティング支援事業

• コンサルティング業務
• 広告運用業務
• クリエイティブ制作業務

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。創業5期目で既に300社以上の支援実績があり、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントの成長をサポートしています。
2024年には世界135カ国・23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス領域の導入・運用支援サービスの価値をさらに拡大しています。2025年には企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現しました。
主力製品・サービス
◎デジタルマーケティング戦略立案から、広告運用（Web広告全般）、SEO対策、Webサイト・LP制作までの幅広い施策をワンストップで提供。
◎HubSpotの公式認定パートナー（Gold Partner）として、マーケティングオートメーション（MA）、CRM、SFAの導入から運用支援、独自開発アプリ（Extension series）による機能拡張までサポート。
◎マーケティング専門メディア（Marketing Spot）の運営を通じて、自社の専門性とブランド認知を高めている。
収益モデル
◎Web広告運用、SEO施策、Web制作などの受託サービスによるサービスフィー収益。
◎HubSpotの導入支援および運用コンサルティング、独自アプリ提供による月額課金型のストック収益。
主要顧客
◎急成長を遂げる人材業界を筆頭に、メーカー、金融機関、商業施設、サービス業など多岐にわたる業界の成長企業。
◎創業からわずか5年で累計300社以上の支援実績をもち、業種業態を問わずマーケティング戦略の成功をサポート。

■その他サイト
ナウビレッジ：デジタルマーケティング・カンパニー | ナウビレッジ株式会社
https://now-village.jp/
RECRUIT | NOW VILLAGE 採用情報
https://now-village.jp/recruit

■会社資料
_会社紹介資料_ナウビレッジ株式会社_20250821.pdf
更新日：2025年09月04日

■参考動画

■リモートワークに関する補足事項
※リモート勤務原則不可

■勤務地住所
〒105-0004
本社／東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分

■就業場所の変更の範囲
当社の定める事業所および当社が認めた在宅勤務先

■喫煙環境
禁煙

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
条件変更なし

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均26時間程度

■入社時想定年収
550 万円-800 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
458,000円-666,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
349,000円-508,000円
固定残業代
109,000円-158,000円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与
昇給：年2回（4月、10月）
※経験・能力を考慮して決定します
※上記には見込み残業代（40時間分／45.8万円の場合109000円-、66.6万円の場合158,000円-）が含まれています。超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（条件変動無し）
※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり
※『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。

■福利厚生

• 社会保険完備
• 交通費支給（月上限3万円）
• 住宅手当（月最大2万円／条件あり）
• iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）

└ iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。上乗せ分は給与課税されないため、老後資金を効率よく準備できます。

• 健康診断（年1回・会社負担）
• オンライン健康支援「アンドエルワーク」

└ LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。

• 社用PC・社用携帯の貸与
• 資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
• キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）

└ お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。お子さんが小学3年生の学年末を迎えるまで利用できます。

• キッズタイム

└ 昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。

• フリードリンク（水・コーヒー等）
• 置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）

└ 栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。

• ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
• 社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等
• 月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）

• 有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
• 特別休暇

┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）

• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）

【要件定義から案件をリード】PM｜創業5年で上場×急成長マーケ企業｜総合商社・大型案件あり

選考フロー

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／実施期限：最終面接前日まで）
※内定まで2-3週間を想定

企業情報

ナウビレッジ株式会社

■事業内容
サマリー
「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」
1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。
2000年代、社会がIT化していく中、「株式会社ピットクルー」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。
そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。
プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。
主力製品・サービス
ゲームデバッグ、QAソリューション、カスタマーサポート、
ネットサポート、外国人人材採用支援■株式公開
非上場

■URL
https://www.ptw.inc/

■代表者氏名
志村 和昭

■設立
1994年01月

■資本金
3,000万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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