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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 700万円〜1000万円（年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給（会社規定有） ・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） ） |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 勤務地詳細 | 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１ 本社（海浜幕張） JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分 ※基本的には海浜幕張の本社へ出社になりますが、入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます |
| 職種 | 経営幹部・経営企画・事業企画 エグゼクティブアシスタント（役員秘書） 【イオングループDX戦略子会社】エグゼクティブアシスタント（役員秘書） 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 流通・チェーンストア IT通信インターネット 流通・小売 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
仕事内容
イオン株式会社、又はイオングループのDXを担うデジタル部門にて、経営陣のもとでエグゼクティブアシスタント業務を担当いただきます。
本ポジションでは、担当役員が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、スケジュール管理や庶務といった秘書業務にとどまらず、経営会議の運営や役員名義のドキュメント作成、部門横断プロジェクトの推進までを担う、経営の「参謀」としての役割を期待しています。
【業務詳細】
経営会議・重要会議体の企画、アジェンダ設計・論点整理、運営および議事の取りまとめ
担当役員名義の方針・提言資料、報告書、社内外向けメッセージ等のドキュメント作成（PowerPoint／Excel／Word）
経営課題・重要施策に関する情報収集、調査・分析、資料化
部門横断プロジェクトの推進、進捗管理・フォローアップ
社内関係部門（経営企画・管理、IT、法務、内部監査、人事等）およびグループ各社との連絡・調整
社外関係者（ベンダー、コンサル等）との連絡対応
担当役員のスケジュール管理、会議調整（社内外・経営層含む）
機密情報・重要文書の管理、整理
その他担当役員の業務遂行に付随する庶務事務全般
本ポジションは経営陣（担当役員）の直下に位置し、担当役員のもとで少人数の体制で業務を進めていただきます。
特定の部門にとどまらず法務・内部監査・人事等の社内関係部門や、イオングループ各社、社外パートナーと横断的に連携する、全社的な広がりを持つポジションです。
経営の意思決定に近い距離で、部門や役職を越えて多様な関係者と協働いただきます。
当ポジションの魅力
経営レベルの意思決定プロセスを間近で経験できる、経営中枢でのポジション
グループ全体のDXという大規模テーマに、担当役員の「右腕」として戦略立案・推進から関与できる機会
経営層・専門家との協業により磨かれる、高度な調整力・判断力
経験を活かして経営企画・事業企画等へキャリアを広げられる裁量と成長環境
当社業務全般
■従事すべき業務の変更の範囲
当社業務全般
■職種 / 募集ポジション
エグゼクティブアシスタント（役員秘書）
■求人タイトル
【イオングループDX戦略子会社】エグゼクティブアシスタント（役員秘書）
■雇用形態
正社員
■給与
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります
(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)
■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
本社（海浜幕張）
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分
※基本的には海浜幕張の本社へ出社になりますが、入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます
■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
■休日
休日休暇：120日－125日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。
■福利厚生
■加入保険
社会保険完備
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■試用期間
3か月（待遇の変更なし）
■従事すべき業務の変更の範囲
当社業務全般
■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。
■仕事についての詳細
【仕事内容】
イオン株式会社、又はイオングループのDXを担うデジタル部門にて、経営陣のもとでエグゼクティブアシスタント業務を担当いただきます。
本ポジションでは、担当役員が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、スケジュール管理や庶務といった秘書業務にとどまらず、経営会議の運営や役員名義のドキュメント作成、部門横断プロジェクトの推進までを担う、経営の「参謀」としての役割を期待しています。
【業務詳細】
経営会議・重要会議体の企画、アジェンダ設計・論点整理、運営および議事の取りまとめ
担当役員名義の方針・提言資料、報告書、社内外向けメッセージ等のドキュメント作成（PowerPoint／Excel／Word）
経営課題・重要施策に関する情報収集、調査・分析、資料化
部門横断プロジェクトの推進、進捗管理・フォローアップ
社内関係部門（経営企画・管理、IT、法務、内部監査、人事等）およびグループ各社との連絡・調整
社外関係者（ベンダー、コンサル等）との連絡対応
担当役員のスケジュール管理、会議調整（社内外・経営層含む）
機密情報・重要文書の管理、整理
その他担当役員の業務遂行に付随する庶務事務全般
本ポジションは経営陣（担当役員）の直下に位置し、担当役員のもとで少人数の体制で業務を進めていただきます。
特定の部門にとどまらず法務・内部監査・人事等の社内関係部門や、イオングループ各社、社外パートナーと横断的に連携する、全社的な広がりを持つポジションです。
経営の意思決定に近い距離で、部門や役職を越えて多様な関係者と協働いただきます。
【当ポジションの魅力】
経営レベルの意思決定プロセスを間近で経験できる、経営中枢でのポジション
グループ全体のDXという大規模テーマに、担当役員の「右腕」として戦略立案・推進から関与できる機会
経営層・専門家との協業により磨かれる、高度な調整力・判断力
経験を活かして経営企画・事業企画等へキャリアを広げられる裁量と成長環境
【必須スキル・経験 】
経営企画・経営管理・事業企画のいずれかの実務経験、または経営者/役員直下で企画・推進を担った経験（2－3年目安）
経営会議資料・報告書等のビジネス文書作成能力（PPT/Excel/Word実務レベル）
複数案件を並行管理する調整力・スケジュール管理力
機密情報を適切に扱う高いコンプライアンス意識
【歓迎スキル・経験】
事業会社での経営企画、経営戦略、事業企画、PMO 等の実務経験
部門横断でのプロジェクト推進、進捗管理の経験
役員・経営トップクラスの秘書、社長室、役員補佐としての経営層サポート経験
IT、情報システム、DX領域の知見。またはリスクマネジメント、内部統制、監査関連業務のサポート経験
英語でのメール対応、資料読解スキル（必須ではありません）
【求める人物像】
役員の意図や経営の状況を先読みし、指示を待たずに主体的に動ける方
複雑な経営課題を構造化し、資料や言葉に的確に落とし込むことにやりがいを感じる方
会社や経営の課題を「自分ごと」として捉え、責任を持って最後までやり切れる方
高い機密性と倫理観が求められる環境で、誠実に信頼を積み重ねられる方
役職や部署の垣根を越え、多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方
変化の多い大規模組織のDXに前向きに取り組み、「参謀」として経営を支えながら自身の経営視点も広げていきたい方
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。
エグゼクティブアシスタント（役員秘書）
■休日
休日休暇：120日－125日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。
■福利厚生
■加入保険
社会保険完備
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。
■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）
■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。
１．ハラスメント防止に向けた行動指針
・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。
２．相談・通報について
採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。
■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ ハラスメント相談専用窓口】
受付時間 9：00－17：00 ※月－金（祝日除く）
TEL 0120‐10‐8486
FAX 0120‐66‐9610
メール aeon110@aeonpeople.biz
※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。
■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
■URL
https://www.aeon-st.co.jp/
■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
■代表者氏名
代表取締役社長 太田 卓也
■設立
2020年10月
■資本金
84億9,000万円
■従業員人数
454名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。