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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜900万円（年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■給与形態 月給制 ■想定年収 600-900万円（スキルによってはこれ以上も応相談） ※月給は年収を14分割 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都 |
| 職種 | シスコン・ITコン・アフターセールス コンサルタント・リサーチャー・士業 【INTPro】人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介） 【INTPro】人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介） ITエンジニア 専門職・コンサル |
| 業種 | 専門コンサルタント コンサルティング |
| 勤務時間 | ■勤務時間 10：00－19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）※原則フル出社 |
かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
※上記は主に20代後半－30代のプレイングマネジャー層を想定しています。
■職種 / 募集ポジション
【INTPro】人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）
■求人タイトル
【INTPro】人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）
■雇用形態
正社員
■給与
年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
■給与形態
月給制
■想定年収
600-900万円（スキルによってはこれ以上も応相談）
※月給は年収を14分割
■勤務地
東京都
■勤務時間
10：00－19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）※原則フル出社
■休日
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
■福利厚生
【福利厚生】
■加入保険
各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■仕事についての詳細
■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。
正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速に対応できる体制を確立しています。
2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。
2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。
■募集背景
市場環境の変化により、フリーランス・正社員を問わずキャリア支援ニーズは急拡大しています。
当社の登録者ネットワークも急速に拡大しており、候補者一人ひとりに最適なキャリア機会を提供するため、チーム強化が必須となっています。
そのため、組織の中核を担い、メンバー育成や業務改善をリードできる次世代リーダー候補を増員募集します。
■業務概要
コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。
いわゆる「転職エージェント」とは異なります。
1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。
「この案件には、どんなスキルが必要か」
「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」
を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。
■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。
＜プレイヤー業務＞
登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。
企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。
既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。
アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。
＜マネジメント業務＞
担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。
メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。
「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。
営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。
■マネージャーとしての魅力
INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。
「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。
INTLOOPのアサイン業務は、“1週間－2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。
このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。
■INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力
これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。
■ポイント/この仕事ならではの魅力
① 「市場を動かすアサイン × チームマネジメント」
一般的な人材紹介では、1－2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。
こうした環境の中で、自分自身の営業力・案件理解力に加えて、チーム全体の成果づくりにも関わることができます。
② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解き、チームの成果を最大化できる人」
こうした思考・行動ができる人ほど、アサイン数・チームの成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」だけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方 に向いている仕事です。
③ 実績がしっかりと給与やポジションに反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
個人のアサイン実績だけでなく、チームとしての成果・改善への貢献度も評価対象となり、マネジャー／副本部長／本部長など、さらなるポジションアップを目指せる環境です。
■働く環境
■必須スキル・経験
かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
■歓迎スキル・経験
■求める人物像
【INTPro】人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）
■事業内容
事業戦略・業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
プロジェクトマネジメント支援
プロフェッショナル人材支援・人材紹介
新規事業開発・営業推進支援
■代表取締役
林 博文
■社員数
単体：864名 連結：1,508名（2026年1月31日現在）
■本社所在地
港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階
■代表者氏名
林 博文
■設立
2005年2月
■資本金
20億1,200万円（2026年1月31日現在）
■従業員人数
287人
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。