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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 1000万円〜1500万円（■契約期間 試用期間：3ヶ月 年収 10,000,000 円 - 15,000,000円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収12,000,000円の場合3,074,400円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 職種 | 人事・労務・総務 コンサルタント・リサーチャー・士業 【HCI】HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進 HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】 事務・総務 専門職・コンサル |
| 業種 | インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間） |
人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、
戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。
そのため、
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。
募集要項
採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
必須（Must） 下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8－12年）。
人的資本経営をデザインする責任者
募集背景
人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、
戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する
新しいコンサルティング組織です。
立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万－数億円規模へと急成長し、
高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。
一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、
現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。
事業の拡大に伴い、
が急務となっています。
その為、AIプロダクトを武器にしながら、
事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──
この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。
業務内容
プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、
採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。
一般的なHRコンサルと異なるのは、
ギブリーには 「 Track 」 という“スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。
「理想の会社内での全ての業務
■業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
■職種 / 募集ポジション
【HCI】HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進
■求人タイトル
HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】
■雇用形態
正社員
■契約期間
試用期間：3ヶ月
■給与
年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収12,000,000円の場合3,074,400円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
■勤務地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■勤務時間
9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）
■休日
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31－1/3の4日間
＜休暇制度＞
■福利厚生
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
＜学習支援・キャリア成長＞
■加入保険
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■組織データ
■選考フロー
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）
→最終面接
→内定
■業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
■仕事についての詳細
人的資本経営をデザインする責任者
【募集背景】
人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、
戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する
新しいコンサルティング組織です。
立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万－数億円規模へと急成長し、
高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。
一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、
現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。
事業の拡大に伴い、
が急務となっています。
その為、AIプロダクトを武器にしながら、
事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──
この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。
【業務内容】
プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、
採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。
一般的なHRコンサルと異なるのは、
ギブリーには 「 Track 」 という“スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。
「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、
戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。
そのため、
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。
【募集要項】
必須（Must） 下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8－12年）。
採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
歓迎（Want）
コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験
人物像（Personality）
複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■組織データ
【HCI】HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進
■事業内容
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業
■決算期
3月
■役員
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani
■技術顧問
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観
■本社所在地
東京都渋?区南平台町15-13 帝都渋?ビル8F
■代表者氏名
井手 高志
■設立
2009年4月28日
■資本金
1,000万円
■従業員人数
120名 (グループ全体／契約社員、アルバイトを含む）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。