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雇用形態	正社員
給与	800万円〜1200万円（想定年収 800万円－1,200万円 賃金形態 月給制 月給 522,480円－930,660円／基本給400,000円－712,500円 みなし残業代（40時間分：122,480円－218,160円）※40時間を超える分は追加で支給 通勤手当 全額支給 割増賃金（時間外手当：実残業時間に応じて支給） 役割等級手当（入社1年後から支給対象） 昇給 有：年2回（3・9月） 賞与実績 有：年2回（6・12月） 退職金 有（確定拠出年金制度） 給与例 部門長クラス　　年収1,100万円 事業部長クラス　年収1,300万円 経営幹部クラス　年収1,600万円）
勤務地	東京都,愛知県,大阪府,岡山県,福岡県
勤務地詳細	東京支店（東京都） － 東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F／赤坂見附駅から徒歩6分 ※必要に応じて各拠点（福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎）へ出張して頂きます。
職種	社内SE セキュリティ ITエンジニア
業種	電力・ガス・水道・環境・エネルギー関連 その他

必須条件

既存の手順を運用する力ではなく、未整備な環境を「何から整えるか」自ら判断し、設計・導入・全社定着・証跡化まで担い切れる方を求めます。特定製品の経験一致より、本人が何を判断・設計・定着させたかを重視します。
【必須要件】
◆未整備な情シス・コーポレートIT環境について、課題整理・設計・導入・運用定着まで主導した経験
◆ID・アカウント・権限のライフサイクル管理を設計・運用した経験（Google Workspace経験があれば尚可。Microsoft 365／Entra ID／Okta／JumpCloud 等の同等経験も可）
◆申請・承認・実施・記録・定期レビューを伴うIT運用を設計した経験（IPO／J-SOX直接経験は不問。ISMS／SOC 2／内部監査／顧客監査等の統制環境での同等経験も可）
◆経営層・非IT部門と調整し、全社IT施策を導入・定着させた経験（セキュリティ施策に限らず、グループウェア移行・端末刷新・SSO導入等でも可）
◆生成AI（ChatGPT／Claude／Copilot 等）を実務に取り入れ、業務工数を削減した経験
【歓迎要件】
◆MDM等によるWindows端末の集中管理経験（Intune／他MDM・RMM・EDR管理製品、BitLocker・パッチ管理等）
◆Google Workspace管理者経験
◆IPO準備・上場企業での情シス経験、J-SOX・IT全般統制・内部監査対応経験、監査法人との折衝経験
◆PowerShell・GAS・Python等による運用自動化
◆SaaS・IT資産管理基盤の導入経験、インシデント対応経験
◆ISMS・SOC 2・Pマーク等への対応経験
◆AWS IAM・CloudTrail等の基礎理解、Windows中心・一部Mac混在環境の管理経験
（業務経験1年以上）

求人詳細

■業務内容

【具体的には】

■ ID・アカウント・権限管理
　入社－退職までのIDライフサイクル（アカウント発行・権限変更・退職時の即時停止）、MFA・SSO、管理者権限の統制、グループ／ロール管理、権限の定期棚卸し、監査ログ管理

■ 端末管理（Windows中心・一部Mac）
　MDM等による端末集中管理の設計・運用。資産台帳、OS／アプリ更新、ディスク暗号化、EDR・マルウェア対策、ローカル管理者権限の制御、紛失・退職時の回収／初期化フローの整備（日々の実作業は情報システムチームと分担）

■ SaaS・IT資産・ライセンス管理
　端末台帳・SaaS台帳、ライセンス最適化（コスト×セキュリティ）、シャドーIT調査、ベンダー管理

■ 全社セキュリティ施策の推進・定着
　MFA・MDM・EDR・パスワード管理等の全社導入。経営への説明・予算確保・部門調整・社員展開・例外対応・定着確認まで

■ IT全般統制（ITGC）・監査対応
　アクセス管理／変更管理／運用管理／委託先管理の整備・運用、申請－承認－実施－記録－定期レビューの仕組み化、システム台帳・特権ID管理、規程と実運用の一致。IT関連の内部統制対応を内部監査・管理部門と連携して推進

■ 社内ネットワーク・オフィスIT
　IP／DNS／Wi-Fi／VPN／FW等の運用とベンダーコントロール（詳細設計・施工は外部委託可）
08：30　出社、日報提出、Slack・メール等のチェック、メンバーとのタスク確認
09：00　インフラ運用・セキュリティ状況の確認、ベンダーとの打ち合わせ
10：00　プロジェクト推進（システム刷新、DX施策、ネットワーク・サーバー環境改善等）
12：00　昼休憩
13：00　他部門との打ち合わせ（業務改善要望のヒアリング、システム企画検討）
14：30　予算管理、IT戦略立案、経営層向け資料作成
16：30　メンバーとの1on1や育成面談、翌日の業務整理
17：30　日報提出、退社"

• 上場（IPO）準備フェーズで、監査に耐える全社のコーポレートIT／セキュリティ基盤を、運用の引き継ぎではなくゼロから設計できる裁量の大きさ
• 管理部門、内部監査と連携し、経営に近い立場で全社の変革（統制強化・DX推進）に携われる
• 調査－設計－導入－定着－監査対応まで分業されず一気通貫で担える
• 情シス／コーポレートIT責任者、IT統制・セキュリティ責任者へのキャリアパス

• システム障害やセキュリティインシデント発生時には、迅速かつ的確な意思決定と対応が求められます。
• 安定運用を維持しながら、DX推進や業務改革を並行して進める必要があります。
• 経営層、現場、ベンダーなど多様な関係者との調整力が求められます。

【期待役割】
　デジタル推進部配下で内部監査と連携しながら、当社のコーポレートIT（社内IT基盤・情報セキュリティ・IT全般統制）を一人称で整備・運用いただくポジションです。データ基盤・業務自動化・アプリケーション開発を担う事業側エンジニアとも密に協業し、事業のスピードを止めない最適な社内IT／セキュリティ環境を提供します。まだ整っていない社内IT環境を、現状調査から設計・導入・全社定着・監査対応まで主導していただき、日々の一次対応や定型作業は情報システムチーム（2名）と分担しながら、設計・仕組み化・全社推進をリードします。当社は2030年の上場（IPO）を見据えており、監査に耐えるIT統制の土台づくりを本ポジションが担います。

【前提となる環境】

• 社員規模：約200名
• 社内端末：Windowsが中心（一部Mac）
• ID、グループウェア基盤：Google Workspace
• 業務システム、インフラ：AWS（構築・開発は既存エンジニアが主担当）
• 事業フェーズ：2030年の上場（IPO）を見据えた体制強化フェーズ
• 現状：端末、アカウント、セキュリティの統制が発展途上

■必須条件
既存の手順を運用する力ではなく、未整備な環境を「何から整えるか」自ら判断し、設計・導入・全社定着・証跡化まで担い切れる方を求めます。特定製品の経験一致より、本人が何を判断・設計・定着させたかを重視します。

【必須要件】

◆未整備な情シス・コーポレートIT環境について、課題整理・設計・導入・運用定着まで主導した経験

◆ID・アカウント・権限のライフサイクル管理を設計・運用した経験（Google Workspace経験があれば尚可。Microsoft 365／Entra ID／Okta／JumpCloud 等の同等経験も可）

◆申請・承認・実施・記録・定期レビューを伴うIT運用を設計した経験（IPO／J-SOX直接経験は不問。ISMS／SOC 2／内部監査／顧客監査等の統制環境での同等経験も可）

◆経営層・非IT部門と調整し、全社IT施策を導入・定着させた経験（セキュリティ施策に限らず、グループウェア移行・端末刷新・SSO導入等でも可）

◆生成AI（ChatGPT／Claude／Copilot 等）を実務に取り入れ、業務工数を削減した経験

【歓迎要件】

◆MDM等によるWindows端末の集中管理経験（Intune／他MDM・RMM・EDR管理製品、BitLocker・パッチ管理等）

◆Google Workspace管理者経験

◆IPO準備・上場企業での情シス経験、J-SOX・IT全般統制・内部監査対応経験、監査法人との折衝経験

◆PowerShell・GAS・Python等による運用自動化

◆SaaS・IT資産管理基盤の導入経験、インシデント対応経験

◆ISMS・SOC 2・Pマーク等への対応経験

◆AWS IAM・CloudTrail等の基礎理解、Windows中心・一部Mac混在環境の管理経験

■歓迎条件

■求める人物像

• 自分の担当範囲で組織のIT環境を良くすることにコミットできる（オーナーシップ）
• 慣行に従うだけでなく「より良い方法」を考え提案・実行できる
• 経営、非IT部門を巻き込み、反発や例外も扱いながら全社を動かせる
• 証跡、職務分掌、監査を「必要な仕組み」として設計できる
• 手も動かしつつ方針も決められるプレイングマネージャー志向

■給与待遇
想定年収 800万円－1,200万円

賃金形態 月給制
月給 522,480円－930,660円／基本給400,000円－712,500円
みなし残業代（40時間分：122,480円－218,160円）※40時間を超える分は追加で支給
通勤手当 全額支給
割増賃金（時間外手当：実残業時間に応じて支給）
役割等級手当（入社1年後から支給対象）
昇給 有：年2回（3・9月）
賞与実績 有：年2回（6・12月）
退職金 有（確定拠出年金制度）

給与例
部門長クラス　　年収1,100万円
事業部長クラス　年収1,300万円
経営幹部クラス　年収1,600万円

■勤務地詳細
東京支店（東京都）
－ 東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F／赤坂見附駅から徒歩6分
※必要に応じて各拠点（福島、愛知、大阪、岡山、福岡、宮崎）へ出張して頂きます。

■備考
PRポイント

■企業情報
再生可能エネルギー事業
系統用蓄電池事業
山林・遊休地などの調査・買取・活用
太陽光発電所・蓄電所の開発
測量、境界確定、許認可取得、地域調整
発電・蓄電設備の開発から販売・運用までの一貫対応

株式会社キノリンは、管理・活用が難しくなった山林や遊休地などを取得・整備し、太陽光発電や系統用蓄電池などのエネルギーインフラとして活用する企業です。土地の調査、地権者への説明、買取、測量、境界確定、許認可、電力会社との協議から事業化までを一貫して手掛けています。遊休地を社会インフラとして再生するとともに、再生可能エネルギーの普及、安定した電力インフラの構築、地域雇用の創出・地域経済の活性化を目指しています。

【IPO準備中】 コーポレートIT責任者

企業情報

株式会社キノリン

■事業内容
再生可能エネルギー事業
系統用蓄電池事業
山林・遊休地などの調査・買取・活用
太陽光発電所・蓄電所の開発
測量、境界確定、許認可取得、地域調整
発電・蓄電設備の開発から販売・運用までの一貫対応

株式会社キノリンは、管理・活用が難しくなった山林や遊休地などを取得・整備し、太陽光発電や系統用蓄電池などのエネルギーインフラとして活用する企業です。土地の調査、地権者への説明、買取、測量、境界確定、許認可、電力会社との協議から事業化までを一貫して手掛けています。遊休地を社会インフラとして再生するとともに、再生可能エネルギーの普及、安定した電力インフラの構築、地域雇用の創出・地域経済の活性化を目指しています。

■URL
https://kinorin.jp/

■本社所在地
宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル6F

■代表者氏名
木下 友宏

■設立
2020年3月17日

■資本金
3,740万円

■従業員人数
164名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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