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雇用形態	正社員
給与	1000万円〜2000万円（■報酬レンジ・報酬思想 - 年収レンジ：1,000万円－2,000万円（経験・期待値により決定） - 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計 - ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します ■試用期間 試用期間：あり ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号
職種	CTO・テックリード 人事・労務・総務 ITエンジニア 事務・総務
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務体系 出社ベース（リモートワークも可） 就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00－15:00） 休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

必須条件

• 事業会社でのエンジニア採用の実務経験（要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験）
• エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手（評価・育成・オンボーディング・カルチャー等）を自ら設計し、実行した経験
• エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド（技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル）
• DevRel／技術広報を自ら企画・実行した経験。登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを、外部委託ではなく自分で立ち上げて回した経験
• 技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること。会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態
• 定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験

（業務経験1年以上）

求人詳細

■試用期間
試用期間：あり

■勤務地
東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号

■給与

■報酬レンジ・報酬思想

• 年収レンジ：1,000万円－2,000万円（経験・期待値により決定）
• 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
• ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

■求める人物像

• 採用を「募集して選ぶ活動」ではなく、「市場に対して会社の姿を作る活動」として捉えられる
• 採用の成否を入社時点ではなく、入社後の活躍と定着まで含めて自分の責任範囲と考えられる
• エンジニアの文化・価値観に敬意があり、技術の議論の中に自分から入っていける

一人目の専任として、前例のない状態から自分で優先順位を決めて動ける

• 母集団が存在しない職種に対して、正攻法以外のルートを自分で発明できる
• 短期の採用数と、中長期の組織・ブランド構築を同時に持て

■歓迎スキル

• 評価制度・グレード設計・報酬設計を、エンジニア組織向けに設計した経験
• AI／LLM／データ基盤といった先端領域での採用・技術広報の経験
• 技術顧問・アドバイザー・業務委託など、正社員以外の受け皿を設計し、そこから採用へ転換させた経験
• 他社との共催イベント、コミュニティ間の連携を自ら組成した経験
• スタートアップでのエンジニア採用組織・人事機能の立ち上げ経験
• マネージャーの育成・支援、組織開発プログラムの設計経験
• VP／CTOクラスなど、エグゼクティブレイヤーの採用経験

■必須スキル

• 事業会社でのエンジニア採用の実務経験（要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験）
• エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手（評価・育成・オンボーディング・カルチャー等）を自ら設計し、実行した経験
• エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド（技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル）
• DevRel／技術広報を自ら企画・実行した経験。登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを、外部委託ではなく自分で立ち上げて回した経験
• 技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること。会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態
• 定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験

■仕事概要

■ 当社について
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。
キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

■ 事業概要
当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。

■ 募集の背景
いま当社の成長を最も制約しているのは、プロダクト・エンジニア組織のリソースです。オントロジーを核とした全社基盤の構築、マルチプロダクト化、大手エンタープライズへの個社実装──いずれもエンジニアリング側の人数と質が直接ボトルネックになっています。
一方で、当社が求める人材（VP of Data Platform、VP of Engineering、Forward Deployed Engineer など）は、市場に母集団がほとんど存在しません。スカウトを打てば採れる層ではなく、「VARIETASという会社と、そこで解いている技術課題を、市場に知ってもらうところから作る」必要があります。
したがってこのポジションは、採用担当ではありません。採用・DevRel・技術広報を一人の中で接続し、エンジニアが集まる構造そのものを作る役割です。

■ ミッション
プロダクト・エンジニア組織が、採用から定着・活躍まで一貫して機能している状態をつくること。短期的には採用目標の達成に責任を持ちつつ、中長期では「採り続けられる組織」「入った人が力を出せる組織」を、制度・カルチャー・発信の三方向から設計・実装していただきます。

■ ポジションの魅力

• エンジニア組織の採用・DevRel・組織づくりを、分業ではなく一人称で設計・実行できる
• CTO・VPoEと同じテーブルで組織の意思決定に関与し、人の側の打ち手を自分で決められる
• 評価制度・グレード・オンボーディングを、既存の型に合わせるのではなくゼロから設計できる
• オントロジー、LLMエージェント、大規模データ基盤という、市場でも希少な技術テーマを題材に発信できる
• 十数名規模から数十名規模へ拡張するフェーズで、エンジニア組織づくりの型を最初から作れる
• 技術顧問・アドバイザーなど、正社員以外の入口も含めて組織のリソース設計ができる

■ 業務内容

【1】プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）

• CTO・VPoE・各リードと連携した組織課題の特定と、人事アジェンダへの落とし込み
• エンジニア組織の評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
• 目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャーの実行支援
• オンボーディング設計と、入社後の立ち上がり・活躍・定着へのコミット
• 組織サーベイ・ピープルデータをもとにしたコンディション把握と、経営への提言
• ラボ／ファクトリーの二層モデルを踏まえた要員計画・体制設計への関与
• カルチャーの言語化と、組織拡大に耐える形での浸透

【2】プロダクト組織の採用戦略立案・推進

• 技術戦略・組織計画に基づく採用計画の設計と、ポジション優先順位の決定
• CTO・VPoE・各リードとの採用要件定義（技術要件を自分の言葉で理解し、市場語に翻訳する）
• 採用目標の定量化と、四半期ごとの計画修正

【3】技術職のダイレクトリクルーティング実行

• スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
• 希少職種（VP of DPF／VPoE／FDE 等）に対するABM的アプローチの設計
• 技術顧問・アドバイザー等、正社員以外の入口を含めた接点設計
• 技術職の面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義

【4】DevRel・技術コミュニティ

• 技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画と実行
• テック系イベントへの協賛判断（ブース出展・登壇セッション枠の獲得）と、投資対効果の検証
• 他社・コミュニティとの共催イベントの組成（提供価値の設計を含む）
• エンジニアが発信する文化とその運用（テーマ設計、執筆・登壇の伴走、レビュー体制）
• 技術コミュニティとの関係構築、コミュニティ起点の母集団形成
• 発信・イベントからの候補者流入の可視化と改善

【5】採用広報・エンプロイヤーブランディング

• 経営メッセージ・プロダクトストーリー・技術的な挑戦を、エンジニア目線で再構成
• 採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
• 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善

【6】データドリブンな組織・採用マネジメント

• チャネル別ROI・通過率・辞退理由・定着率の分析と改善提案
• 採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
• 採用・組織ナレッジの体系化（ATS・Notion・Slack等の基盤整備）

■雇用形態
正社員

■勤務体系
出社ベース（リモートワークも可）
就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00－15:00）
休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

■福利厚生
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

HRBP（プロダクト組織）

選考フロー

AI面接（自社プロダクトの体験）
カジュアル面談
面接3回

企業情報

株式会社VARIETAS

■事業内容
対話型AI面接サービス「AI面接官」の開発・提供
AIを活用した採用・人材評価ソリューションの提供
採用候補者の能力・ポテンシャルの分析・可視化
採用データの数値化・分析によるデータドリブン採用支援

VARIETASは、AI・テクノロジーを活用して採用や人材評価の仕組みを提供するHR Tech企業です。主力サービスの「AI面接官」は、エントリーシートを読み込んだうえでAIが候補者との一次面接を行い、複数の評価軸から能力やポテンシャルを分析します。評価データを可視化することで、採用担当者の業務効率化だけでなく、属人的な判断を抑えた採用や戦略的な意思決定を支援しています。

■URL
https://varietas.co.jp/

■本社所在地
東京都品川区上大崎2丁目15-19 BLOCKS MEGURO 708

■代表者氏名
木下 隆太朗

■設立
2019年12月24日

■資本金
１億円

■従業員人数
12名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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