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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 550万円〜1150万円（550万－1150万（※ご経験と能力に応じて決定いたします） ■試用期間 あり（入社後の3か月） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 本社（飯田橋オフィス） |
| 職種 | 人事・労務・総務 プロダクトマネージャー 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 教育 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務体系 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・完全週休二日制 ・祝祭日、年末年始休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与 ・リモートワーク可 ・副業可 |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験）
大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考
社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向
Monoxer事業への興味関心
（業務経験1年以上）
■試用期間
あり（入社後の3か月）
■勤務地
本社（飯田橋オフィス）
■給与
550万－1150万（※ご経験と能力に応じて決定いたします）
■求める人物像
善良な方
謙虚な方
柔軟性高く物事に取り組める方
学習意欲が高い方
採用を「事業成長のドライバー」として捉え、極めていきたい方
採用を起点に、組織や事業にも染み出していきたい方（採用から離れて別の仕事をしたいのではなく、採用の周辺・先に広げていきたい方）
■歓迎スキル
年収1000－1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験
ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績
HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験
CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験
ビジネスレベルの英語力
採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験
■必須スキル
エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験）
大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考
社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向
Monoxer事業への興味関心
■仕事概要
■募集背景
モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。
こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。
母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない
一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。
■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000－1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。
事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。
■本ポジションの魅力
採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。
大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。
採用/人事でひとつの組織で動いており、人事系のデータも見ていただきながら組織課題の改善に動いていただけます。
採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。
「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。
■雇用形態
正社員
■勤務体系
■福利厚生
採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中
面接：2～3回
リファレンス：なし
■事業内容
概要モノグサ株式会社は、学習時の記憶定着を支援するアプリ「Monoxer」を開発する企業です。
モノグサは、記憶という前例のないビジネス領域にチャレンジしています。
◆「Monoxer」
Monoxerは解いて憶える記憶アプリです。AIを活用した記憶・定着のためのeラーニングシステムを提供しています。
Monoxerは、AIによって一人ひとりの記憶状況から得意、不得意を把握。英単語、漢字、歴史、数式などの憶えたい内容をその人にとって最適な形で出題し、学習の個別最適化、定着度の可視化を実現します。
■本社所在地
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
■代表者氏名
竹内 孝太朗、畔柳 圭佑
■設立
2016年8月10日
■資本金
1,286,794,652円（資本準備金含む）
■従業員人数
105名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。