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[HENNGE One] セールスオープンポジション（メンバー）

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	500万円〜850万円（■入社時想定年収 500 万円－850 万円 ■賃金制度完全月給制 ■裁量労働制固定残業代制固定残業代制基本給 314,900円－447,200円固定残業代 49,300円－70,000円固定残業時間 20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り ■待遇条件・昇給賞与給与：経験、能力等に応じて応相談 ※給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料 https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction?slide=35 想定モデル年収はセールスポジション紹介資料 https://speakerdeck.com/hennge/introduction-of-sales-position?slide=17 賞与：年一回（12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）昇給：定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細については下記の記事を参照ください。 https://en-jp.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/884135 ＜その他＞営業インセンティブあり ※基本給に追加し、営業実績に基づいて支給されます。英語手当:10,000円-130,000円/月 ※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。出社賞与:5,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。詳細はオファー時にご説明します。）
勤務地	東京都, 愛知県, 大阪府
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 ※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）東京本社名古屋オフィス大阪オフィス ※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）■就業場所の変更の範囲会社の裁量により、変更となる可能性があります。 ■喫煙環境禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項本人の希望と会社の都合が一致する場合のみ転勤の可能性がございます。
職種	法人向け新規営業
雇用期間	無期
英語レベル	日常会話レベル

必須条件

法人営業経験2年以上かつ、従業員数100名以上の法人に対する営業経験■語学力
日本語ネイティブレベル（指定なし）

業務内容

■配属部署
Cloud Sales Division（営業部門）

■配属部署詳細

【組織について】
お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。営業部門では主に日本語で業務を進めていただく割合が高くなりますが、社内では海外メンバーとの交流機会も多く存在し、英語を使用いただくシーンも存在します。また、メンバーの多くは中途社員で構成され、年功序列ではなく、フラットでボトムアップな組織です。事業、組織ともに急速に成長しているため、仕組み作り等のプロジェクトに携われる機会や、マネジメントに携われる機会が多数存在しており、チャレンジができるフェーズになっています。

■仕事内容
当社クラウドサービス「HENNGE One」の新規営業をお任せいたします。現在は主に営業機能に応じてチームが分かれており、下記のうちのいずれかをご担当いただきます。

ハイタッチセールス：顧客に直接アプローチする提案型のセールス
パートナーセールス：パートナー（販売代理店）の開拓・支援からパートナーとともに提案活動を行うセールス
インサイドセールス：マーケティング施策やテレアポ活動によるリード獲得と、顧客のナーチャリング（商談化）をするセールス

ご入社時のアサインは、ご志向性やご経験に応じてご決定いたします。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の裁量により、変更となる可能性があります。

■募集背景
<さらなる事業拡大のための増員>
すでに業界や規模に関わらず、ご利用いただいておりますが、より多くのお客様へ届けることと、新しい価値をサービスで実現しお客様へ届けていくための増員となります。
特に今、事業の売り上げをさらに加速させようとしているフェーズの中、より広く様々なお客様へさらなる価値を届けることがミッションとなります。新製品や新機能、新プランもここ2年ほどで続々リリースしているため、営業の提案幅もどんどん広がっています。

■採用人数
10－49名

■採用人数に関する補足事項
2027年9月末までに20名採用予定

■企業のアピールポイント

【事業概要】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。
*2024年9期決算説明資料より
参考：会社紹介資料
https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction

■ポジションのアピールポイント

■様々な業種のお客様にご導入いただいており、解約率も低く「社会に必要とされるサービス」をお客様に届けることができます。

■企業のワークスタイル領域という普遍的な市場で、情報システム部門の方向けに商談を行なっていただくため、ビジネス的にも技術的にも知見を溜めることができます。

■企業様ごとに導入ニーズやシステム構成が異なり、「HENNGE One」の活用方法も多岐にわたるため、課題解決型の営業を通じて、お客様に価値提供することができます。

■個人インセンティブをあえて設けておらず、チーム一丸となって本質的な課題解決提案ができる環境です。

■出社を推奨していますが、リモートワーク、フレックスタイム制があり柔軟な働き方が可能です。

■ジョブローテーション制度により、自分が思い描くキャリアプランを実現しやすい環境です。

■開発メンバーやCustomer Successのメンバー含め、製品に関わる全員が、各々の仕事に誇りを持ち、助け合いながら事業を伸ばそうとしています。熱意が歓迎される環境です。
参考：
セールス部門ポジション紹介資料
https://speakerdeck.com/hennge/introduction-of-sales-position

【社員密着】若き営業マネージャーが目指す未来「情シス管理者をヒーローに」（HENNGE社員密着ドキュメンタリーシリーズ）
https://www.youtube.com/watch?v=4qqRQflgQZs&t=9s

■入社後のキャリアパス

＜研修＞
入社後3ヶ月－半年：イネーブルメントチームによる動画研修＋商談同行＋SMB層顧客受注3件までのミッションをもって研修完了。
研修終了後、本配属決定。

＜中長期キャリアプラン＞
2－3年単位で営業部内外へのジョブローテーションを説教名護面瀬雨的に行っており、様々なキャリアパスがあります。
例：
ハイタッチセールス（1年）→パートナーセールス（2年半）→名古屋セールスマネージャー
ハイタッチセールス（2年）→ハイタッチセールスマネージャー（3年）→インサイドセールス立ち上げ
ハイタッチ/パートナーセールス（3年）→名古屋セールスマネージャー（1年）→カスタマーサクセス部門マネージャー

求人詳細

■必須要件
法人営業経験2年以上かつ、従業員数100名以上の法人に対する営業経験

■歓迎/尚可

情報システム部門向けソフトウェアの営業経験
ホリゾンタルSaaS企業での新規営業経験
Microsoft 365等のグループウェア製品の販売
新規開拓営業経験
代理店営業経験
エンタープライズ企業への営業経験
マネジメント経験
英語力（目安：TOEIC650点以上）

■配属部署
Cloud Sales Division（営業部門）

■配属部署詳細

ハイタッチセールス：顧客に直接アプローチする提案型のセールス
パートナーセールス：パートナー（販売代理店）の開拓・支援からパートナーとともに提案活動を行うセールス
インサイドセールス：マーケティング施策やテレアポ活動によるリード獲得と、顧客のナーチャリング（商談化）をするセールス

ご入社時のアサインは、ご志向性やご経験に応じてご決定いたします。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の裁量により、変更となる可能性があります。

■採用人数
10－49名

■採用人数に関する補足事項
2027年9月末までに20名採用予定

■企業名
HENNGE株式会社（カナ：ヘンゲカブシキガイシャ）

■業種
IT

■代表者氏名
小椋一宏

■株式公開
プライム

■設立年月
1996年11月

■資本金
521,191,000円

■従業員数
301－500名

■コーポレートサイトURL
https://hennge.com/jp/

■本社所在地
〒 150-0036 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア

■売上高
2025年09月期実績109億2300万円

■事業内容
サマリー
テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。
Liberation of technology
私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。
私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。
同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。
私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。
主力製品・サービス
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
収益モデル
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。
*2026年9期決算説明資料より
参考：会社紹介資料
主要顧客
株式会社アマダ
京王電鉄株式会社
コクヨ株式会社
パーソルホールディングス株式会社
東洋インキ SC ホールディングス株式会社
東京センチュリー株式会社
株式会社テレビ東京ホールディングス
株式会社ノーリツ
九州旅客鉄道株式会社
株式会社ジャックス
ソニー銀行株式会社
丸三証券株式会社
株式会社三井住友銀行
三菱UFJニコス株式会社
国立大学法人北海道大学
日本マイクロソフト株式会社
(順不同・敬称略）

■その他サイト
HENNGE株式会社
https://hennge.com/jp/
中途採用 | HENNGE採用サイト
https://recruit.hennge.com/mid-career

■会社資料
_HENNGE__Recruiting_Slide_Deck_for_Candidate_and_Agent_20241225.pdf
更新日：2025年01月07日

■リモートワークに関する補足事項
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

■勤務地住所
東京本社
名古屋オフィス
大阪オフィス
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

■就業場所の変更の範囲
会社の裁量により、変更となる可能性があります。

■喫煙環境
禁煙

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
本人の希望と会社の都合が一致する場合のみ転勤の可能性がございます。

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間中の待遇の変更はございません。

■就業時間
09:00－18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均20時間程度

■入社時想定年収
500 万円－850 万円

■賃金制度
完全月給制

■裁量労働制固定残業代制
固定残業代制
基本給
314,900円－447,200円
固定残業代
49,300円－70,000円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与
給与：経験、能力等に応じて応相談
※給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料
https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction?slide=35
想定モデル年収はセールスポジション紹介資料
https://speakerdeck.com/hennge/introduction-of-sales-position?slide=17
賞与：年一回（12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。
（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）
昇給：定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
詳細については下記の記事を参照ください。
https://en-jp.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/884135

＜その他＞
営業インセンティブあり
※基本給に追加し、営業実績に基づいて支給されます。
英語手当:10,000円-130,000円/月
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

出社賞与:5,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。

■福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険
厚生年金保険完備
社員持株会制度（奨励金35%）

HENNGEの福利厚生について
https://recruit.hennge.com/workstyle/#anhor9

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
夏季休暇（年4日）
年末年始休暇（12/29－1/3）
その他有給あり

[HENNGE One] セールスオープンポジション（メンバー）

選考フロー

書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をご連絡いたします。
書類選考後は、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。
基本的には一次面接（現場営業、オンライン）→二次面接（営業部門長、オンライン）→最終面接（役員、現地）の流れとなりますが、間にカジュアル面談を挟むなど、都度ご相談とさせていただきます。

企業情報

HENNGE株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 8,516百万円

サマリー
エンジニア不足解消のため、当社はIT人材の輩出に貢献します。
ITでお客様の仕事を「楽」にする
仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす
が当社のMISSIONです。
◆BREXA SOLVIAについて
当社の前身は株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。
2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開。
2026年4月にBREXAグループにジョインし、同年7月よりBREXA SOLVIAとして新たなスタートを切りました。
ITスクール事業の時から2000名以上の業界未経験者をエンジニアに育成・輩出するだけでなく、
ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。
こうして研修を受けたエンジニアは、大手や有名ベンチャーをはじめITを必要としている企業のプロジェクトに参画し、経験を積んで更にステップアップしていきます。
顧客企業様のIT課題をエンジニアの皆さんの技術力で解決しながら、エンジニアの皆さんがスペシャリストとなれるよう、キャリア・スキルアップのサポートを行っています。
この育成ノウハウを通じて、今後も一流のエンジニアを目指す方をイチから育てる予定です。特に昨今はリモートワークの普及などによりIT技術者のニーズが増えているため、エンジニアの採用・育成を強化しています。
◆当社のMISSION
IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります。(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査（概要）　2019年4月)こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。
また、職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。一方でエンジニアは激務だというイメージを持っている人も少なくありません。
エンジニアとして活躍し、人生も仕事も「楽」しんでいる。私達は、そんなエンジニアを一人でも多く増やしていきたいと思い事業を展開しています。
主力製品・サービス
BREXA SOLVIAはITエンジニアの派遣サービスを提供しています。
Web、クラウド、機械学習、QAを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、
お客様のニーズに合わせたITエンジニアを派遣します。

Webエンジニア派遣

【得意としている領域】
Javaを中心としたWeb開発
管理画面開発・API開発・バッチ開発
フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣

【得意としている領域】
Linuxサーバの構築、運用、保守
OSSミドルウェアの構築、運用、保守
仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣

【得意としている領域】
機械学習アルゴリズム構築
データ前処理
特徴量エンジニアリング
Deep Learning（画像処理、自然言語処理　etc.）

QAエンジニア派遣

【得意としている領域】
単体・結合テスト設計
単体・結合・システムテスト実施
負荷テスト、ユーザビリティテスト
テスト自動化
収益モデル
派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル市場について
人材派遣業界全体の市場規模は6兆円強です。2008年をピークに減少していましたが、近年増加傾向にあります。
ラクスパートナーズが入るIT技術者の派遣についえては、一貫して派遣技術者数が増えており現在は12万人前後と言われています。
競合企業
メイテック、テクノプロ
その他
エンジニアファーストの考え方について：https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/interview1.html
その他、社員のインタビュー記事が同社のサイトに多数掲載されています。
どういった思いで事業を進められているかがわかる内容ですのでぜひご覧ください。
https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/
他媒体記事：https://diamond.jp/articles/-/293371
【エンジニアにとっての働く魅力】
1.充実した「サポート体制」
Webエンジニアが安心して働けるようにサポート体制を充実させています。
困った時、悩んだ時に相談できる窓口があること、将来進むべき道を相談できるキャリアサポートなどを設けることで、安心して生き生きと活躍していただけます。
2.元ITスクール運営実績のある育成
メンター制度があり、自分の志向に沿ったグループに配属されて、各グループの活動に参加していただくことになります。
同社は「ITスクール出身」のエンジニアのためのエンジニアによる会社です。
エンジニア中心の会社だから快適な環境で学ぶことができます。
3.個々のスキルを向上させるテクニカルサポート
新しいWebエンジニアがプロジェクトに参画する際、基本的な現場のサポートは通常現場の先輩社員が担当しますが、難しい技術やお客様が実現したい技術、あるいはWebページの作成に関する技術については、テクニカルサポート担当が支援します。
4.現場からのニーズを確認するPR（パーソナルリレーション）
顧客企業を2か月に約1回訪問し、プロジェクト管理者からメンバーの取り組み状況を確認することで、よりスムーズなプロジェクト運営をサポートしています。
また顧客から評価をいただく一方、業務の調整やご要望、例えば“残業が多いので、人員を1人増やして欲しい”や“希望の業務があるので、新技術を取得できる部署にプロジェクト変更させて欲しい”といった声にも耳を傾けることで、顧客とWebエンジニアの方とのマッチングミスを防いでいます。
5.キャリアのアドバイスをしてくれるキャリアサポート
生涯Webエンジニアとしてのキャリアを安心して歩んでいただくための支援を行っているのが、キャリアサポート担当です。
1－3年後といった近い将来の相談だけでなく、今後どのようなキャリアを歩むべきか、そのために今どんなプロジェクトに参画し、どんな言語を習得すべきか、あるいは自分の強み／弱みは何で、強みをさらに伸ばすためにはどうすればいいか、といった相談に対して、先輩エンジニアの事例も元にしながら、的確なアドバイスをしていきます。
【その他】
2018年7月に株式会社ラクスのHR事業部が分社化いたしました。■株式公開
非上場

■代表者氏名
代表取締役吉田雅行

■設立
2018年03月

■資本金
2000万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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