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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 450万円〜650万円（年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 月給329,072－（基本給262,000－ 固定残業代手当67,072－） ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※賞与有 年2回（6月、12月） ※交通費（会社規定内の全額支給） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー３１階 |
| 職種 | データサイエンティスト リードデザイナー/デザインセンター 【リードデザイナー】高い意匠力でチームを牽引する。プレイング中心のデザイナー募集 企画・マーケ |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:30‐18:30 |
※エントリー時ポートフォリオ必須
Web/Appデザインの実務経験（5年以上）※事業会社でのデザイン経験を重視します
グラフィックデザイン全般の経験（5年以上）
2名以上のデザイナーチームのマネジメントまたはリーダー経験
業務フローの構築や改善（仕組み化）を行った経験
生成AIツール（ChatGPT, Midjourney, Firefly等）への関心・利用経験
※エントリー時ポートフォリオ必須
デザインの意図をビジネス言語（数値・効果）で説明できる能力
生成AIを活用した業務効率化・フロー構築の実績
HTML、CSS、JavaScript等を使ったコーディング実務経験
HCD（人間中心設計）やUXデザインの専門知識
大規模サイトでのデザインシステム構築・運用経験
アクセス解析（GA/AA）に基づく改善提案スキル
共通UIコンポーネント、デザインシステムの策定
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、
人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
仕事内容
「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。
具体的な業務内容
ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。
デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。
■組織マネジメントと構造改革
■事業貢献・プロジェクトリード
【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】
★dip people
https://dippeople.dip-net.co.jp/
★デザイナーインタビューはこちら
https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/culture/designer
■期待されるミッション
「AI駆動×デザインで事業にもっと貢献する」をテーマに、デザインによる価値創出
仕事の魅力
Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、
会社のコーポレートブランディングに関わることができます。
■プロダクト
dipのコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。
■一緒に働くヒト
配属先のBizOps本部デザインセンターは約30名、
ディレクターとデザイナーが集まる組織です。
わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。
応募資格
■職種 / 募集ポジション
リードデザイナー/デザインセンター
■求人タイトル
【リードデザイナー】高い意匠力でチームを牽引する。プレイング中心のデザイナー募集
■雇用形態
正社員
■給与
年収 4,500,000 円 - 6,500,000円
月給329,072－（基本給262,000－ 固定残業代手当67,072－）
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（会社規定内の全額支給）
■勤務地
東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー３１階
■勤務時間
9:30‐18:30
■休日
年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29-1/3）
有給休暇（入社6か月後付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
■加入保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■経験・スキル
【必須要件】
※エントリー時ポートフォリオ必須
【歓迎要件】
■経験・スキル
【必須要件】
※エントリー時ポートフォリオ必須
【歓迎要件】
■福利厚生・制度
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★
※2年連続で認定※
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★
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■仕事についての詳細
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、
人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
【仕事内容】
「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。
具体的な業務内容
ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。
デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。
■組織マネジメントと構造改革
■事業貢献・プロジェクトリード
【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】
★dip people
https://dippeople.dip-net.co.jp/
★デザイナーインタビューはこちら
https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/culture/designer
■期待されるミッション
「AI駆動×デザインで事業にもっと貢献する」をテーマに、デザインによる価値創出
【仕事の魅力】
Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、
会社のコーポレートブランディングに関わることができます。
■プロダクト
dipのコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。
■一緒に働くヒト
配属先のBizOps本部デザインセンターは約30名、
ディレクターとデザイナーが集まる組織です。
わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。
【応募資格】
必須スキル・経験
Web/Appデザインの実務経験（5年以上）※事業会社でのデザイン経験を重視します
グラフィックデザイン全般の経験（5年以上）
2名以上のデザイナーチームのマネジメントまたはリーダー経験
業務フローの構築や改善（仕組み化）を行った経験
生成AIツール（ChatGPT, Midjourney, Firefly等）への関心・利用経験
※エントリー時ポートフォリオ必須
歓迎スキル・経験
デザインの意図をビジネス言語（数値・効果）で説明できる能力
生成AIを活用した業務効率化・フロー構築の実績
HTML、CSS、JavaScript等を使ったコーディング実務経験
HCD（人間中心設計）やUXデザインの専門知識
大規模サイトでのデザインシステム構築・運用経験
アクセス解析（GA/AA）に基づく改善提案スキル
共通UIコンポーネント、デザインシステムの策定
求める人物像
「役職＝機能」と捉え、AI等の新技術を恐れずに導入し、組織全体の成果最大化にコミットできる方。
課題解決型の思考を持ち、組織課題に対して自ら手を挙げて改善に取り組める方
不確定な状況を楽しめる方
リードデザイナー/デザインセンター
■休日
年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29-1/3）
有給休暇（入社6か月後付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
■加入保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生・制度
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★
※2年連続で認定※
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★
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■事業内容
■設 立
1997年3月
■代表取締役
冨田 英揮
■上場市場
プライム（証券コード：2379）
■統合報告書
https://www.dip-net.co.jp/ir/G007
■URL
https://www.dip-net.co.jp/
■本社所在地
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
■代表者氏名
冨田 英揮
■設立
1997年3月
■資本金
1,085百万円（2026年2月末日現在）
■従業員人数
3,158名（2026年4月1日時点の正社員）
※契約・アルバイト･派遣社員除く
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。