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雇用形態	正社員
給与	700万円〜1500万円（年収 7,000,000 円 - 15,000,000円 ・昇給　年1回（評価により決定） ・賞与　年2回（評価により決定） ※年収上限は目安金額帯となります。ご経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。 ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都新宿区西新宿2丁目3番1号 新宿モノリスビル 業務内容に合わせ、出社とリモートを組み合わせたハイブリット勤務となります。雇用元：株式会社ベネッセスタイルケアグループ 勤務先：株式会社ベネッセキャリオス（出向）
職種	人事・労務・総務 福祉・介護施設運営 【ベネッセスタイルケアグループ】FDEエンジニア_介護HR事業 【ベネッセスタイルケアグループ】FDEエンジニア_介護HR事業 事務・総務 専門サービス
業種	医療・福祉・介護サービス
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30、フレックス制 ※1日の所定労働時間：8時間 ※残業時間：月平均20時間程度

求める人物像

• 「Benesse＝よく生きる」の理念に共感し、社会課題の解決に情熱を注げる方
• コードを書くこと自体より、「現場で成果を出すこと」に喜びを感じられる方
• まだ言語化されていない課題を見つけ、構造化して前に進められる方
• 技術的・論理的な正しさだけでなく、組織や人間の複雑さを加味して物事を前進させられる方
• 職種・役割の壁を越え、チーム全体・事業全体の成功のために主体的に動ける方
• 新しい技術・未知の領域に好奇心を持って学び、挑戦を楽しめる方
• 開発スピードだけでなく、事業成長のスピードを上げることにこだわれる方

組織構成とチームの雰囲気

• ホールディングス直下のDX横断組織。Tech出身エンジニア・PM・デジタルマーケターなど多彩なバックグラウンドの中途メンバーが中心。
• 事業サイドと開発サイドに垣根がなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求するフラットなカルチャー。
• 年次・年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用。裁量と責任のある環境で、成果が事業数値に表れる手応えを得られます。

キャリアパスと成長機会

• スペシャリストパス：テックリード／アーキテクト、あるいは介護HR領域のFDE／GTMエンジニアリングを牽引する専門職。
• マネジメントパス：エンジニアリングマネージャーとして開発組織を率いる。
• グループ内での挑戦：年1回の公募制度により、施設事業・介護食事業・新規事業など、グループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦可能。

業務内容

テクノロジーと30年の現場データで日本の介護課題に挑む。社会の未来を実装するWebエンジニア募集！
※本ポジションは株式会社ベネッセスタイルケアグループでの採用となります。 入社後は株式会社ベネッセキャリオスへ出向し、業務に従事いただきます。
募集背景
ベネッセスタイルケアグループは30年以上にわたり、入居・在宅介護、保育・学童などの事業を通じて、お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んできました。2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもとで各事業の成長を最大化しています。
ベネッセキャリオスは、「現場業務の切り出し」や「適切な人材マッチング」を強みとするHRサービスを展開しています。単発バイトマッチングにおいてはタイミーと連携しマッチング数の拡大による事業者支援、転職支援「キャリオスサーチ」、自治体連携の「ハートページ」など、求職者・事業者・自治体をつなぐ多面的なサービスを持っています。
そして2026年4月、DX戦略を専門に推進する組織が立ち上がりました。
いまAIの進化によって、ソフトウェアは「業務に合わせてプロダクトを変える」ことが容易になり、これまで手が届かなかった現場の“ラストワンマイル”の課題解決に踏み込めるようになっています。一方で、AIツールを入れただけでは成果は出ません。 真のボトルネックは、現場の業務プロセスと組織の意思決定の側にあります。

私たちが求めているのは、その接合部分に踏み込めるエンジニアです。介護事業所の現場、そしてグループ各事業の営業・運用の現場に入り込み、本当に解くべき課題を見極め、技術で解き、その知見を仕組みとプロダクトに還元していくいわゆるFDE（Forward Deployed Engineer）／GTMエンジニアに近い役割を、介護HR領域で担っていただきます。
このポジションの魅力
“前線”を社内に持つ、稀有な環境
FDEの本質は「顧客の現場の最前線に入り込み、個別課題の解決を通じてプロダクト自体を改善していく」ことにあります。多くのSaaS企業は、その「前線」を社外に求めなければなりません。
私たちは違います。自社グループが全国で介護ホームを運営しており、現場がグループ内にあります。 さらに、人材紹介・派遣・スポットワーク・介護求人メディア・福祉用具・自治体連携と、介護の全領域をカバーするグループのデータとオペレーションにアクセスできます。30年分の運営知見という、他社には真似できない解像度が、あなたの開発の羅針盤になります。
２.「技術 × 事業成果」を直接結びつけられる
GTMエンジニアが担うのは、営業・マーケティング・CSといった事業領域の垣根を越え、データの分断や手作業を解消し、収益を生み出す仕組みそのものを実装する役割です。リード獲得、商談管理、マッチング、定着支援といったプロセスを、CRM連携・業務自動化・AI活用・簡易プロダクト開発でつなぎ、改善サイクルまで回します。
スポットワーカーを正社員・契約社員・派遣へ転換するファネル設計、自治体ネットワークを人材供給やＤＸ推進につなげる仕組み、現場ヒアリングのデジタル化など「自分の実装が、事業数値に直結する」手応えを日々得られます。
開発スピードだけでなく、事業成長のスピードを上げること。それが、このポジションにおけるGTMエンジニアリングの価値です。

3. 作って終わりにしない
従来の受託・SES・社内SEとの決定的な違いは、プロダクトとオペレーションを「持っている」ことです。現場で解いた課題は、その場限りで消えるのではなく、汎用化されて次の現場の価値になり、会社の資産として積み上がっていきます。個別最適がそのままプロダクトとオペレーションのスケールに直結するこのサイクルを自分の手で回せます。
ミッション
介護事業の現場に入り込み、本当に解くべき課題を定義し、技術で解決し、その知見を仕組みとプロダクトに還元することで、「働き手」と「働く場」の最適な出会いと、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献する。
単なる課題解決ではなく、収益と市場創出を加速する仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。
仕事内容
自社で展開する介護HRサービス「キャリオスサーチ」「ハートページ」等と、それらを支える事業オペレーション・データ基盤の両方を対象に、課題発見から実装・定着まで一気通貫で担っていただきます。事業責任者・営業・マーケター・現場スタッフと密に連携し、企画段階から主体的に関わります。

3つの領域に共通する仕事の本質
担当領域は複数に分かれますが、いずれも「現場に入り込み、技術を事業成果に変える」という同じ本質を持つ、異なる入口にすぎません。どの領域を担う場合も、以下の動き方は共通です。
現場を起点にする：会議室の要望ではなく、実際の業務・データ・人を観察し、表に出ていない「本当に解くべき課題」を自ら定義する。
課題発見から定着・成果まで担う：要件定義・設計・実装で終わらせず、現場で使われ、事業数値（採用・定着・収益）が動くところまで見届ける。
手を動かして検証する：小さく作って現場に当て、フィードバックを受けて素早く改善する。AI・自動化・バイブコーディングも積極活用する。
非エンジニアと協働する：事業責任者・営業・マーケター・現場スタッフと信頼関係を築き、組織や人間の複雑さを加味して物事を前に進める。
汎用化して還元する：個別最適で終わらせず、汎用化できる部分をプロダクト・共通基盤・ナレッジに還元し、次の現場の価値に変える。
成長機会を見つける：既存業務の効率化だけでなく、顧客接点・商談・利用データをもとに、リード獲得、成約率向上、定着率改善、LTV向上につながる機会を見つける。
具体的な業務の流れ
課題発見・現場理解：現場に入り、業務を観察し、キーパーソンを見極め、信頼関係を築く。表に出ている要望の裏にある「本当に解くべき課題」を言語化する。
要件定義・設計：複数の技術的解決策を提示し、現場にとって最適な解を議論しながら決める。スケーラビリティ・保守性・データ品質・権限・ログ・KPI設計まで見据える。
開発・実装：サーバーサイド／フロントエンド／自動化／AI連携を、アジャイルかつスピーディに実装。バイブコーディングやAIツールも積極活用する。
導入・定着：現場が実際に使い、成果が出る状態まで持ち込む。運用設計・トレーニング・改善も含む。
汎用化・還元：解いた課題のどこが汎用化できるかを見極め、プロダクト本体・共通基盤・ナレッジへフィードバックし、次の現場の価値に変える。
開発環境
バックエンド：Java, Python, Go, Ruby, TypeScript
フロントエンド：React, Vue.js, TypeScript
インフラ：AWS, GCP, Azure ／ Docker, Kubernetes
データ・連携：API／Webhook, SQL, BI, DWH, kintone / Salesforce 等のCRM・SFA
AI活用：議事録要約・問い合わせ分類・FAQ／資料検索・マッチング補助 などの実装
その他：GitHub Actions 等のCI/CD、Microsoft 365 / SharePoint
事業・商材の強み
圧倒的な「現場解像度」：30年分の運営データとノウハウが、机上の空論ではない開発を可能にする。
“前線”を社内に持つ：自社で介護ホームを運営し、人材・メディア・福祉用具・自治体連携まで全領域をカバー。FDEの方法論を社外常駐に頼らず実践できる。
両面（toC／toB）×多面（事業者・自治体）：求職者と事業者双方、さらに自治体ネットワークまでつながるデータを活かし、マッチング精度向上や独自の獲得チャネル設計に挑戦できる。
応募要件

求人詳細

■職種 / 募集ポジション

【ベネッセスタイルケアグループ】FDEエンジニア_介護HR事業

■求人タイトル

【ベネッセスタイルケアグループ】FDEエンジニア_介護HR事業

■雇用形態
正社員

■給与
年収 7,000,000 円 - 15,000,000円

• 昇給　年1回（評価により決定）
• 賞与　年2回（評価により決定）

※年収上限は目安金額帯となります。ご経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。

■勤務地
東京都新宿区西新宿2丁目3番1号 新宿モノリスビル
業務内容に合わせ、出社とリモートを組み合わせたハイブリット勤務となります。

■勤務時間
9:30－18:30、フレックス制
※1日の所定労働時間：8時間
※残業時間：月平均20時間程度

■休日
年間休日：123日

• 土日祝相当＝117日
• 年末年始相当=6日

■休暇■

• 有給休暇（規定に基づき付与）
• 育児休暇（男女不問）
• 産前産後休暇
• 介護休暇

■福利厚生

• 通勤費規定内支給
• 保育手当（規定に基づき付与）
• 慶弔金
• 確定拠出年金制度
• 進研ゼミ割引制度
• 年間医療費・薬代の一部補助制度※家族・配偶者含む
• 相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援

■福利厚生■

• ベネッセグループ健康保険組合
• ベネッセグループ共済会

■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

■雇用元・勤務先
雇用元：株式会社ベネッセスタイルケアグループ
勤務先：株式会社ベネッセキャリオス（出向）

■能力開発支援

• セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
• 公募制度

■仕事についての詳細

＜テクノロジーと30年の現場データで日本の介護課題に挑む。社会の未来を実装するWebエンジニア募集！＞
※本ポジションは株式会社ベネッセスタイルケアグループでの採用となります。 入社後は株式会社ベネッセキャリオスへ出向し、業務に従事いただきます。

＜募集背景＞
ベネッセスタイルケアグループは30年以上にわたり、入居・在宅介護、保育・学童などの事業を通じて、お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んできました。2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもとで各事業の成長を最大化しています。
ベネッセキャリオスは、「現場業務の切り出し」や「適切な人材マッチング」を強みとするHRサービスを展開しています。単発バイトマッチングにおいてはタイミーと連携しマッチング数の拡大による事業者支援、転職支援「キャリオスサーチ」、自治体連携の「ハートページ」など、求職者・事業者・自治体をつなぐ多面的なサービスを持っています。
そして2026年4月、DX戦略を専門に推進する組織が立ち上がりました。
いまAIの進化によって、ソフトウェアは「業務に合わせてプロダクトを変える」ことが容易になり、これまで手が届かなかった現場の“ラストワンマイル”の課題解決に踏み込めるようになっています。一方で、AIツールを入れただけでは成果は出ません。 真のボトルネックは、現場の業務プロセスと組織の意思決定の側にあります。

私たちが求めているのは、その接合部分に踏み込めるエンジニアです。介護事業所の現場、そしてグループ各事業の営業・運用の現場に入り込み、本当に解くべき課題を見極め、技術で解き、その知見を仕組みとプロダクトに還元していくいわゆるFDE（Forward Deployed Engineer）／GTMエンジニアに近い役割を、介護HR領域で担っていただきます。

＜このポジションの魅力 ＞
“前線”を社内に持つ、稀有な環境
FDEの本質は「顧客の現場の最前線に入り込み、個別課題の解決を通じてプロダクト自体を改善していく」ことにあります。多くのSaaS企業は、その「前線」を社外に求めなければなりません。
私たちは違います。自社グループが全国で介護ホームを運営しており、現場がグループ内にあります。 さらに、人材紹介・派遣・スポットワーク・介護求人メディア・福祉用具・自治体連携と、介護の全領域をカバーするグループのデータとオペレーションにアクセスできます。30年分の運営知見という、他社には真似できない解像度が、あなたの開発の羅針盤になります。
２.「技術 × 事業成果」を直接結びつけられる
GTMエンジニアが担うのは、営業・マーケティング・CSといった事業領域の垣根を越え、データの分断や手作業を解消し、収益を生み出す仕組みそのものを実装する役割です。リード獲得、商談管理、マッチング、定着支援といったプロセスを、CRM連携・業務自動化・AI活用・簡易プロダクト開発でつなぎ、改善サイクルまで回します。
スポットワーカーを正社員・契約社員・派遣へ転換するファネル設計、自治体ネットワークを人材供給やＤＸ推進につなげる仕組み、現場ヒアリングのデジタル化など「自分の実装が、事業数値に直結する」手応えを日々得られます。
開発スピードだけでなく、事業成長のスピードを上げること。それが、このポジションにおけるGTMエンジニアリングの価値です。

3. 作って終わりにしない
従来の受託・SES・社内SEとの決定的な違いは、プロダクトとオペレーションを「持っている」ことです。現場で解いた課題は、その場限りで消えるのではなく、汎用化されて次の現場の価値になり、会社の資産として積み上がっていきます。個別最適がそのままプロダクトとオペレーションのスケールに直結するこのサイクルを自分の手で回せます。

＜ミッション＞
介護事業の現場に入り込み、本当に解くべき課題を定義し、技術で解決し、その知見を仕組みとプロダクトに還元することで、「働き手」と「働く場」の最適な出会いと、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献する。
単なる課題解決ではなく、収益と市場創出を加速する仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。

＜仕事内容＞
自社で展開する介護HRサービス「キャリオスサーチ」「ハートページ」等と、それらを支える事業オペレーション・データ基盤の両方を対象に、課題発見から実装・定着まで一気通貫で担っていただきます。事業責任者・営業・マーケター・現場スタッフと密に連携し、企画段階から主体的に関わります。

3つの領域に共通する仕事の本質
担当領域は複数に分かれますが、いずれも「現場に入り込み、技術を事業成果に変える」という同じ本質を持つ、異なる入口にすぎません。どの領域を担う場合も、以下の動き方は共通です。
現場を起点にする：会議室の要望ではなく、実際の業務・データ・人を観察し、表に出ていない「本当に解くべき課題」を自ら定義する。
課題発見から定着・成果まで担う：要件定義・設計・実装で終わらせず、現場で使われ、事業数値（採用・定着・収益）が動くところまで見届ける。
手を動かして検証する：小さく作って現場に当て、フィードバックを受けて素早く改善する。AI・自動化・バイブコーディングも積極活用する。
非エンジニアと協働する：事業責任者・営業・マーケター・現場スタッフと信頼関係を築き、組織や人間の複雑さを加味して物事を前に進める。
汎用化して還元する：個別最適で終わらせず、汎用化できる部分をプロダクト・共通基盤・ナレッジに還元し、次の現場の価値に変える。
成長機会を見つける：既存業務の効率化だけでなく、顧客接点・商談・利用データをもとに、リード獲得、成約率向上、定着率改善、LTV向上につながる機会を見つける。

＜具体的な業務の流れ＞
課題発見・現場理解：現場に入り、業務を観察し、キーパーソンを見極め、信頼関係を築く。表に出ている要望の裏にある「本当に解くべき課題」を言語化する。
要件定義・設計：複数の技術的解決策を提示し、現場にとって最適な解を議論しながら決める。スケーラビリティ・保守性・データ品質・権限・ログ・KPI設計まで見据える。
開発・実装：サーバーサイド／フロントエンド／自動化／AI連携を、アジャイルかつスピーディに実装。バイブコーディングやAIツールも積極活用する。
導入・定着：現場が実際に使い、成果が出る状態まで持ち込む。運用設計・トレーニング・改善も含む。
汎用化・還元：解いた課題のどこが汎用化できるかを見極め、プロダクト本体・共通基盤・ナレッジへフィードバックし、次の現場の価値に変える。

＜開発環境＞
バックエンド：Java, Python, Go, Ruby, TypeScript
フロントエンド：React, Vue.js, TypeScript
インフラ：AWS, GCP, Azure ／ Docker, Kubernetes
データ・連携：API／Webhook, SQL, BI, DWH, kintone / Salesforce 等のCRM・SFA
AI活用：議事録要約・問い合わせ分類・FAQ／資料検索・マッチング補助 などの実装
その他：GitHub Actions 等のCI/CD、Microsoft 365 / SharePoint

＜事業・商材の強み＞
圧倒的な「現場解像度」：30年分の運営データとノウハウが、机上の空論ではない開発を可能にする。
“前線”を社内に持つ：自社で介護ホームを運営し、人材・メディア・福祉用具・自治体連携まで全領域をカバー。FDEの方法論を社外常駐に頼らず実践できる。
両面（toC／toB）×多面（事業者・自治体）：求職者と事業者双方、さらに自治体ネットワークまでつながるデータを活かし、マッチング精度向上や独自の獲得チャネル設計に挑戦できる。
応募要件

＜必須要件＞
以下のうち、2つ以上で実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方。

• バックエンド開発（Java/Python/Go/Ruby/TypeScript 等）
• フロントエンド開発（React/Vue.js 等のモダンフレームワーク＋TypeScript）
• インフラ・DevOps（AWS/GCP/Azure、Docker/Kubernetes 等）
• データ連携・業務自動化（API/Webhook、CRM・SFA、スプレッドシート／DWH／BI 等）

＜歓迎要件 ＞

• 事業／業務の課題を起点に、技術で解決策を設計・実装した経験（FDE・GTMエンジニア・RevOps・事業開発に近い動き）
• CRM／SFA（Salesforce, HubSpot, kintone 等）や業務自動化・AI活用ツールの設計・導入経験

非エンジニア（営業・現場スタッフ等）と協働し、要件定義から定着まで伴走した経験

• マッチングアプリ・大規模トラフィックサービスの開発・運用経験
• 0→1の新規プロダクト／個人開発／OSS貢献の経験

＜求める人物像 ＞

• 「Benesse＝よく生きる」の理念に共感し、社会課題の解決に情熱を注げる方
• コードを書くこと自体より、「現場で成果を出すこと」に喜びを感じられる方
• まだ言語化されていない課題を見つけ、構造化して前に進められる方
• 技術的・論理的な正しさだけでなく、組織や人間の複雑さを加味して物事を前進させられる方
• 職種・役割の壁を越え、チーム全体・事業全体の成功のために主体的に動ける方
• 新しい技術・未知の領域に好奇心を持って学び、挑戦を楽しめる方
• 開発スピードだけでなく、事業成長のスピードを上げることにこだわれる方

＜組織構成とチームの雰囲気＞

• ホールディングス直下のDX横断組織。Tech出身エンジニア・PM・デジタルマーケターなど多彩なバックグラウンドの中途メンバーが中心。
• 事業サイドと開発サイドに垣根がなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求するフラットなカルチャー。
• 年次・年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用。裁量と責任のある環境で、成果が事業数値に表れる手応えを得られます。

＜キャリアパスと成長機会＞

• スペシャリストパス：テックリード／アーキテクト、あるいは介護HR領域のFDE／GTMエンジニアリングを牽引する専門職。
• マネジメントパス：エンジニアリングマネージャーとして開発組織を率いる。
• グループ内での挑戦：年1回の公募制度により、施設事業・介護食事業・新規事業など、グループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦可能。

【ベネッセスタイルケアグループ】FDEエンジニア_介護HR事業

福利厚生

■休日
年間休日：123日

• 土日祝相当＝117日
• 年末年始相当=6日

■休暇■

• 有給休暇（規定に基づき付与）
• 育児休暇（男女不問）
• 産前産後休暇
• 介護休暇

■福利厚生

• 通勤費規定内支給
• 保育手当（規定に基づき付与）
• 慶弔金
• 確定拠出年金制度
• 進研ゼミ割引制度
• 年間医療費・薬代の一部補助制度※家族・配偶者含む
• 相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援

■福利厚生■

• ベネッセグループ健康保険組合
• ベネッセグループ共済会

■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

■能力開発支援

• セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
• 公募制度

企業情報

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

■事業内容
■創立
2025年1月6日

■関連会社
株式会社ベネッセスタイルケア
株式会社ベネッセヒューマンサポート
株式会社ベネッセパレット
株式会社ベネッセキャリオス
株式会社ベネッセシニアサポート
株式会社ベネッセスマイルメイト
株式会社ベネッセソシアス

■URL
https://benesse-scg.co.jp/

■本社所在地
新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5F

■代表者氏名
代表取締役社長CEO　小林仁

■設立
2025年1月6日

■資本金
1億円

■従業員人数
10,114人

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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