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雇用形態	正社員
給与	700万円〜1200万円（年収700万円－1,200万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します ※上記レンジは責任者登用後の水準を含みます ※上記とは別に確定拠出年金の会社拠出があります ■試用期間 6カ月　条件変更なし ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■赤坂本社 　東京都港区赤坂1丁目8-1　赤坂インターシティAIR 14階 銀座線南北線　溜池山王駅 千代田線丸の内線　国会議事堂前駅 （変更の範囲）会社が定めるすべての就業場所
職種	人事・労務・総務 シスコン・ITコン・アフターセールス 事務・総務 ITエンジニア
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務体系 ・勤務時間：9:30－18:00 ・休憩時間：45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） ・時間外労働：有 ・フレックス制度：有（コアタイム 10:00－14:30）

求人詳細

■試用期間
6カ月　条件変更なし

■勤務地

■赤坂本社
　東京都港区赤坂1丁目8-1　赤坂インターシティAIR 14階

銀座線南北線　溜池山王駅
千代田線丸の内線　国会議事堂前駅

（変更の範囲）会社が定めるすべての就業場所

■給与
年収700万円－1,200万円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します
※上記レンジは責任者登用後の水準を含みます
※上記とは別に確定拠出年金の会社拠出があります

■求める人物像

• 成長期の企業で、総務のNo.2として実務と組織運営の両方を担ってきた方
• 「まず自分で手を動かし、仕組みにして人に渡す」を繰り返せる方
• 経営視点（コスト・リスク・全社最適）と現場視点（使いやすさ・現実的な運用）の両方で判断できる方
• 賃貸借・ベンダーなど社外との交渉を厭わず、条件改善を実績として残してきた方
• 将来的に総務責任者として組織を率いたい方
• 決められた運用の実行のみを希望する方や、社外交渉を避けたい方にはミスマッチが生じやすいポジションです

■歓迎スキル

• 上場企業（またはグループ会社）での総務経験
• 総務組織のマネジメント・後輩育成経験
• 株主総会事務局の運営経験
• BCP（事業継続計画）構築・防災体制整備の経験
• 子会社・グループ会社の管理業務経験
• 稟議・決裁システムやワークフローツールの導入・運用経験
• 情報セキュリティ関連施策の推進経験
• コーポレートガバナンスコード対応経験

■必須スキル

• 事業会社における総務（ゼネラルアフェアーズ／GA）経験5年以上
• 以下のうち2つ以上の実務経験

　－オフィスの賃貸借契約管理・更新・交渉
　－オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進（ファシリティマネジメント／FM）
　－ベンダー選定・契約・コスト管理
　－総務業務の改善・標準化・システム化

• 株主総会の運営経験
• 社内規程または運用ルールの整備・改定経験
• 複数部門・社外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験

■仕事概要

■仕事概要
SREホールディングスは、不動産×金融×ヘルスケア×AI/ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社（赤坂インターシティAIR）を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメント（FM）と総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。役員直下のポジションで、総務チーム（1－2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）

• 本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）
• グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用
• 総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化
• 名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着
• 総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善
• 防災・BCP（総務主幹）の点検と更新

■仕事内容

＜主担当（入社1年目から）＞
ファシリティマネジメント

• オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）
• 賃貸借契約の管理・更新・条件交渉
• オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進
• ベンダー選定・契約・コスト管理
• 働きやすいオフィス環境の構築・改善

コーポレート業務

• 株主総会事務局の運営（総務主幹）

総務企画・業務改革

• 総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化
• ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）
• 全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定
• コスト最適化施策の推進
• 総務チームのマネジメント・育成
• 全社プロジェクトの企画・推進・運用

＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞
リスクマネジメント（総務主幹）

• BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築
• 安全衛生・防災対応
• 情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）

コーポレート業務

• グループ会社の総務・管理業務の統制支援
• 経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO

※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です

■このポジションの魅力

• 裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている
• グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる
• 役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲
• 責任者への道筋が明確：入社後1－2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている
• 東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める

■どんな方に向いているか
成長期の企業で、実務を自ら動かしながら仕組み化・組織化まで担いたい方に向いています。既に整った制度・ルールの運用のみを担当したい方や、社外との交渉・調整を伴わない環境を希望する方には、業務内容にギャップが生じる可能性があります。

（変更の範囲）会社内すべての業務

■雇用形態
正社員

■勤務体系

• 勤務時間：9:30－18:00
• 休憩時間：45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）
• 時間外労働：有
• フレックス制度：有（コアタイム 10:00－14:30）

■福利厚生

＜休日＞

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 有給休暇（※規定日数を入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇(取得条件有)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

※年間休日125日（2026年度）

＜待遇・その他＞

• 給与改定　年1回（7月）
• 昇格　年1回（7月）
• 賞与　年2回（6月・12月）
• 通勤手当　有

＜福利厚生＞

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
• 法定外労災保険
• ソニーグループ団体保険
• 確定拠出年金制度
• クラブ活動
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 人間ドック補助
• ベネフィットステーション
• オフィスでやさい（置き型社食）
• M3PSP（専任担当にいつでも相談でき、エムスリーの豊富なデータベースより最適な医療方針を提案してもらえる制度）
• 軽食無料（条件あり）
• 整体30分無料（条件あり）

喫煙状況：あり（屋内に喫煙専用室を設置、執務スペースは禁煙）

総務責任者候補（ファシリティマネジメント・総務業務改革）

企業情報

SREホールディングス株式会社

■事業内容

• 不動産テック事業
• 不動産流通（SRE不動産）
• 不動産投資・開発
• AIクラウド＆コンサルティング事業
• AIクラウド
• AIコンサルティング

■URL
https://sre-group.co.jp/

■本社所在地
東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR 14階

■代表者氏名
西山 和良

■設立
2014年4月14日

■資本金
4,088,600千円

■従業員人数
195名(2022年3月末時点)

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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