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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 550万円〜750万円（■契約期間 正社員 年収 5,500,000 円 - 7,500,000円 ・賃金：月給制 ・賞与：年２回(６月、１２月) ※正社員の場合 ※前職年収、ご年齢、ご経験を考慮の上決定します。 ■各種手当 ・子育て支援金制度（要件を満たす場合において、扶養子女1名につき月12,000円） ※正社員のみ ・通勤手当 実費支給 ／計算方法：出勤日数に応じて算出 ・在宅勤務手当 200円/日 ／計算方法：在宅日数に応じて算出 ） |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 勤務地詳細 | 埼玉県川越市山田２５－１ （パイオニア株式会社 川越事業所） 就業場所の変更範囲：会社の定める場所 |
| 職種 | 評価・検査技術者 評価エンジニア（電気） 評価エンジニア（電気） 電子機械エンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 総合電機 IT通信インターネット メーカー（機械・電気・電子） |
| 勤務時間 | ■勤務時間 8:35－17:20（所定労働時間：7時間45分） コアタイム： 10：00－15：00 休憩時間： 60分 時間外労働：有 |
MUST】
（業務経験1年以上）
配属先情報
第1ハード設計部は以下3領域を担う部門です。
今回募集するのは信頼性評価チームです。
「確かな技術で製品を世に送り出す」ことを大切にしており、課題が発生した際にも担当者を一人で抱え込ませることはありません。部門内外の知見を持つメンバーが連携し、チームとして解決に向き合う文化が根づいています。
また、他部門との調整や協業の機会が多いことから、専門性だけでなくコミュニケーションを重視するメンバーが多く在籍しています。新しく加わる方も自然に溶け込みやすい、オープンで協力的なチームであり環境です。
【note】パイオニアの電気回路設計
業務内容
技術開発本部 第1ハード設計部にて、車載製品の製品評価・EMC試験の計画および環境構築をお任せします。
採用部門である技術開発本部は、パイオニアのカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っており、第一ハード設計部は電気エンジニアが結集した組織です。
その中で本募集は製品評価・EMC試験などの評価全般を担うチームでの募集です。
＜お任せしたい職務内容＞
ポジションの魅力
企画・開発・生産のすべてを社内で完結できる体制が整っており、最先端のモノ作りを通じて電気設計の技術力や製造知見を継続的に高められる環境です。
グローバルな成長フェーズのなかで技術価値を高めていけます。
OEM向け製品と市販製品（カロッツェリアブランド等）の両方に携わる機会があります。
制約条件が多いからこその“技術的なやりがい” －車載特有の温度・ノイズ・スペース制約の中で成立させる設計力が磨かれます－
募集要件
【会社の定める業務
■業務内容の変更範囲
会社の定める業務
■職種 / 募集ポジション
評価エンジニア（電気）
■求人タイトル
評価エンジニア（電気）
■雇用形態
正社員
■契約期間
正社員
■給与
年収 5,500,000 円 - 7,500,000円
※前職年収、ご年齢、ご経験を考慮の上決定します。
■勤務地
埼玉県川越市山田２５－１ （パイオニア株式会社 川越事業所）
就業場所の変更範囲：会社の定める場所
■勤務時間
8:35－17:20（所定労働時間：7時間45分）
コアタイム： 10：00－15：00
休憩時間： 60分
時間外労働：有
■休日
年間休日： 125日
年間有給休暇： 22日－25日
休日休暇形態： 土日祝日、夏期休暇、年末年始
※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等
■福利厚生
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■受動喫煙対策
屋内禁煙
※敷地内喫煙可能場所あり
■各種手当
■退職金制度
あり ※確定給付企業年金、確定拠出年金 両制度あり
■定年
60歳（嘱託再雇用あり）
■選考フロー
書類選考
↓
一次面接（課長クラス）
↓
二次面接（部長クラス）
※一次面接はオンライン、二次面接は対面（川越事業所）で実施
※適性検査あり（二次面接前に実施）
■業務内容の変更範囲
会社の定める業務
■仕事についての詳細
【業務内容】
技術開発本部 第1ハード設計部にて、車載製品の製品評価・EMC試験の計画および環境構築をお任せします。
採用部門である技術開発本部は、パイオニアのカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っており、第一ハード設計部は電気エンジニアが結集した組織です。
その中で本募集は製品評価・EMC試験などの評価全般を担うチームでの募集です。
＜お任せしたい職務内容＞
【ポジションの魅力】
企画・開発・生産のすべてを社内で完結できる体制が整っており、最先端のモノ作りを通じて電気設計の技術力や製造知見を継続的に高められる環境です。
グローバルな成長フェーズのなかで技術価値を高めていけます。
OEM向け製品と市販製品（カロッツェリアブランド等）の両方に携わる機会があります。
制約条件が多いからこその“技術的なやりがい” －車載特有の温度・ノイズ・スペース制約の中で成立させる設計力が磨かれます－
【募集要件】
【MUST】
【WANT】
※上記いずれかのご経験をお持ちであれば尚可
＜求める人物像＞
【配属先情報】
第1ハード設計部は以下3領域を担う部門です。
今回募集するのは信頼性評価チームです。
「確かな技術で製品を世に送り出す」ことを大切にしており、課題が発生した際にも担当者を一人で抱え込ませることはありません。部門内外の知見を持つメンバーが連携し、チームとして解決に向き合う文化が根づいています。
また、他部門との調整や協業の機会が多いことから、専門性だけでなくコミュニケーションを重視するメンバーが多く在籍しています。新しく加わる方も自然に溶け込みやすい、オープンで協力的なチームであり環境です。
【note】パイオニアの電気回路設計
■受動喫煙対策
屋内禁煙
※敷地内喫煙可能場所あり
■定年
60歳（嘱託再雇用あり）
評価エンジニア（電気）
■休日
年間休日： 125日
年間有給休暇： 22日－25日
休日休暇形態： 土日祝日、夏期休暇、年末年始
※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等
■福利厚生
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■退職金制度
あり ※確定給付企業年金、確定拠出年金 両制度あり
■受動喫煙対策
屋内禁煙
※敷地内喫煙可能場所あり
■事業内容
■代表取締役 兼 社長執行役員
髙島 直人
■創業
1938年1月1日
■主な連結業績
217,300百万円（2026年3月期）
■事業所
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート
埼玉県川越市山田25-1
■休日・休暇
※完全週休2日制（土日）
※その他休日：GW/夏期/年末年始/祝日等（就業カレンダーに基づく）
◎フレックスバケーション制度／年1回有休を5日間連続取得が必須
◎半日・時間単位有休制度／有休を半日または１時間単位で取得可
◎リフレッシュ休暇／積み立てた有休を、35歳時に10日間、
45歳・55歳時に20日間連続で取得可能
■福利厚生
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
団体保険・共済事業、リゾート施設割引利用
社員食堂・売店、社内販売
■採用活動におけるハラスメント防止について
当社は、採用選考・会社説明会・面談等の採用活動において、求職者等に対するハラスメント行為を禁止しています。
採用活動において不快な言動やハラスメントに該当する行為を受けた場合、またはそのような懸念がある場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
ご相談内容の秘密は厳守し、ご相談いただいたことを理由として
選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。
求職者等向けハラスメント相談窓口
メールアドレス：harassment-help@shpost.pioneer.co.jp
■会社についての詳細
企業理念「より多くの人と、感動を」
1938年の創業以来、パイオニアは数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してまいりました。
2023年に企業の新たなミッション・ビジョン・バリューを策定し、創業以来掲げてきた企業理念「より多くの人と、感動を」を企業ミッションに、ありたい姿として「未来の移動体験を創ります －Creating the Future of Mobility Experiences－」を企業ビジョンに掲げ、さらなる企業価値の向上に取り組んでいます。
※各組織の取り組み、カルチャー、採用情報について積極的に発信中です。ぜひご覧ください！
パイオニア【公式】note
■本社所在地
東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコート
■代表者氏名
矢原 史朗
■設立
1947年5月8日
■資本金
17,381百万円
■従業員人数
6,116名（2026年3月期）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。