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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 700万円〜2000万円（■入社時想定年収 500 万円-1500 万円 ■月給 300,000円-420,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 260,000円-320,000円 固定残業代 40,000円-50,000円 固定残業時間 30.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 給与形態：月給制 想定年収：500万円-1500万円 月給: 30万円-42万円 インセンティブ：あり 【給与補足】 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて話し合いの上決定いたします。 ■別途インセンティブ有、四半期ごとの報奨金制度や月間トップ賞等もあります。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給：有 〈年収実績例〉 ■年収1080万円（29歳・経験1年） ■年収890万円（25歳・経験2年） ■年収3200万円（34歳・経験10年） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 【住所】 東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル4F 【アクセス】 JR山手線／京浜東北線／浜松町駅 徒歩1分 自社内勤務■就業場所の変更の範囲 会社の定める勤務地範囲 ■喫煙環境 その他 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり 特記事項 : 屋内分煙室アリ ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 転勤・異動ナシ ■転勤の有無に関する補足事項 転勤の可能性：なし |
| 職種 | 有形商材 法人向け 個人向け |
| 業種 | 不動産・建設・設備業界 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
アセット部
■配属部署詳細
部署の人数：22
営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度の構成です。
チーム制の体制を敷いており、1名のチーム長と３-4名のメンバーで構成されております。
■仕事内容
資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの区分販売を行う不動産コンサル営業です。
お客様は個人が9割、法人が1割。
会社員・公務員勤務の方が全体の約90%で、年収700-2000万円の所得を持つ30-40代男女の方々がメインの顧客層です。富裕層を中心としたコンサルティング営業が特徴です。
★チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。
★営業手法については、チームや個人の裁量でどこに注力するかが自由度が高く、自分の強みに合った営業手法を用いてアプローチができます！
★ノルマに対してや、チーム形式ではなく、自分自身の契約成果に応じて歩合がもらえて、翌月支給のため
モチベーションに繋がりやすいです！
★1チーム4名体制と、実力のある上司たちとの距離感も物理的に近く、学びやすい・聞きやすい環境が整っています！ ほとんどが新卒入社のため、特別なスキルや知識・経験などは不要！！
向上心と行動力があれば成長していけます◎
営業手法
■従事すべき業務の変更の範囲
特になし
■募集背景
会社の業績が安定し向上してきており、今後に向けて大きく拡大をしていくため
今回は採用を進めております。
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
2026年9月までに3名
2026年12月までに6名の採用となります。
■企業のアピールポイント
（理念・ビジョン）
【第二創業期をリードする】
■設立20年以上の当社は現在、第二創業期を迎えており、組織改革をリードする意欲のある方を歓迎しています。効率よく業務を行うことを重視し、過度な残業を抑え、業界水準を上回るワークライフバランスを実現しています。
【成果を正当に評価する文化】
■明確な評価基準を設け、個人の成果をしっかりと評価する社風です。社員一人ひとりの貢献が正当に認められる環境で、自身の成長と会社の発展を共に追求できます。
（仕事・事業）
【事業内容】
■不動産企画開発事業：自社ブランドの企画や開発を執り行っております。
■不動産販売事業：自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションを販売しています。
■不動産仲介事業：お客様のニーズに合わせた不動産仲介サービスを提供しています。入居率99％超と業界高水準を担保しております。
【仕事内容の魅力】
■富裕層に限らない幅広い顧客層へのコンサルティング：資産運用を検討されている個人・法人のお客様に対し、投資用マンションを紹介します。お客様の約90%は会社員・公務員で、年収700-2000万円の所得層が中心です。
■チームで戦略を立てる営業スタイル：チームで目標数値を設定し、アプローチ手法から戦略を立てて業務を進めます。個人のスキルだけでなく、チームでの協業を通じて成果を追求する面白さがあります。
■マネジメントスキルを磨く機会：将来の管理職候補として、部下4-6名程度の育成や、チームの目標達成に向けたサポート・マネジメントを期待しています。個人の営業スキルに加え、組織を動かすマネジメントスキルを身につけ、キャリアアップを目指せます。
（働く人・社風）
【アットホームな組織文化】
■営業部には現在22名が在籍しており、男女比は8：1、平均年齢は28歳程度と若手が活躍するアットホームな社風です。社員同士の距離が近く、活発なコミュニケーションがまれる環境です。
【成果を正当に評価する社風】
■明確な評価基準が設けられており、個人の成果がしっかりと評価される社風です。頑張りが正当に認められるため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。
（給与・待遇）
【充実したインセンティブ制度と報奨金】
■個人の成約に応じたインセンティブはもちろん、部下の実績もインセンティブの支給対象となるため、個人の営業スキルだけでなくマネジメントスキルも評価されます。さらに、目標達成チームには月間・四半期・1年間ごとに報奨金制度があり、チームでの成果も還元されます。
【高水準の年収例】
■年収860万円（25歳・経験2年）
■年収1050万円（29歳・経験5年）
■年収2400万円（34歳・経験12年）
成果に応じた高水準の報酬が期待でき、早期のキャリアアップと収入アップが可能です。
【ワークライフバランスの実現】
■残業は月平均15時間程度と少なく、完全週休二制（土）で転勤もありません。効率的な業務遂行を重視しており、業界水準に比べて大幅に残業時間を抑えられています。プライベートも充実させながら働ける環境です。
【手厚い福利厚】
■社会保険完備（健康保険、厚年金保険、雇用保険、労災保険）はもちろん、通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅など、社員の活をサポートする手当が充実しています。特に、宅地建物取引士の資格をお持ちの方には月3万円の資格手当を支給しており、スキルアップも支援しています。社宅制度では自社管理物件の家賃半額を会社が負担します。
■社内イベント（バーベキュー、社員旅行など）も定期的に開催され、社員間の交流を深める機会も豊富です。
■ポジションのアピールポイント
【不動産未経験から育成の実績】
営業部は総勢22名 、チーム長1名、メンバー4名 計5名体制で営業活動を進めているため、何かわからないことなどがある際はすぐにバディ制度でのペアへの確認や、チーム長、他メンバーなど聞ける環境が整っております。
また、新卒採用のメンバーが多いため、みんな現場を１から経験しているため、同じ壁や困難にぶつかっているため相談をしても、体験を基にしたリアリティのあるフィードバックやアドバイスをもらいやすい環境です！
【高水準のインセンティブと報奨金制度】
■自分が契約を取得した際には、ノルマに対してなどは無く、1件の成約に対して歩合が支払われるなど、非常に明確で、また歩合については半年に1度でなく毎月ベースでの支給となっており、自分の成果が即報酬として還元され、モチベーションにつながりやすいです。
【ワークライフバランスを重視した働き方】
■残業は月平均15時間ほどと少なく、完全週休二制（土）で転勤・異動はありません。
効率的な業務遂行を重視しており、業界水準に比べて大幅に残業時間を抑えられています。
プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを築ける環境です。
【アットホームな社風と明確な評価基準】
■営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度と若手が活躍するアットホームな社風です。
明確な評価基準があり、成果をしっかりと評価する文化が根付いています。
頑張りが正当に認められるため、モチベーション高く業務に取り組めます。
■入社後のキャリアパス
入社後は1週間ほどの研修を経てOJTを始めていきます。
基本的には、最初は先輩に同行、帯同しながら、新規顧客の開拓活動に従事します。
ポスティングや街頭アンケートなど外に出ることが最初は多くなります。
個人の性格や適性を見て、SNSやテレアポなど柔軟に営業手法は変動していきます。
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
■未経験OK
■歓迎/尚可
■人と話すことが好きな方
■不動産業界に興味がある方
■接客・販売・営業経験者
■明るい方
■負けん気が強い方
■配属部署
アセット部
■配属部署詳細
部署の人数：22
営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度の構成です。
チーム制の体制を敷いており、1名のチーム長と３-4名のメンバーで構成されております。
■仕事内容
資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの区分販売を行う不動産コンサル営業です。
お客様は個人が9割、法人が1割。
★チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。
★営業手法については、チームや個人の裁量でどこに注力するかが自由度が高く、自分の強みに合った営業手法を用いてアプローチができます！
★ノルマに対してや、チーム形式ではなく、自分自身の契約成果に応じて歩合がもらえて、翌月支給のため
モチベーションに繋がりやすいです！
★1チーム4名体制と、実力のある上司たちとの距離感も物理的に近く、学びやすい・聞きやすい環境が整っています！ ほとんどが新卒入社のため、特別なスキルや知識・経験などは不要！！
向上心と行動力があれば成長していけます◎
営業手法
■従事すべき業務の変更の範囲
特になし
■募集背景
会社の業績が安定し向上してきており、今後に向けて大きく拡大をしていくため
今回は採用を進めております。
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
2026年9月までに3名
2026年12月までに6名の採用となります。
■企業名
株式会社ウィルレイズ（カナ：カブシキガイシャウィルレイズ）
■業種
不動産
■代表者氏名
志田 仁
■株式公開
非上場
■設立年月
2002年03月
■資本金
4,000万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://www.willgrp.co.jp/
■本社所在地
〒 105-0013 東京都 港区浜松町二丁目６番５号 浜松町エクセレントビル４階
■事業内容
サマリー
不動産販売事業 / 不動産仲介事業
不動産賃貸管理事業 / 損害保険代理業務
■その他サイト
東京の不動産投資・資産形成ならウィルレイズ｜販売から管理まで一貫対応
https://www.willgrp.co.jp/
■勤務地住所
【住所】
東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル4F
【アクセス】
JR山手線／京浜東北線／浜松町駅 徒歩1分
自社内勤務
■就業場所の変更の範囲
会社の定める勤務地範囲
■喫煙環境
その他
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙、喫煙室あり
特記事項 : 屋内分煙室アリ
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
転勤・異動ナシ
■転勤の有無に関する補足事項
転勤の可能性：なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
ナシ
契約期間に関する補足事項：
ナシ
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
※条件等の変動はありません。
■就業時間
10:00-19:30
■就業時間に関する補足事項
〈勤務時間〉
10:00-19:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
【勤務時間補足】
■所定労働時間：8時間0分
■休憩時間：90分
■休憩時間
90分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-1500 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
300,000円-420,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
260,000円-320,000円
固定残業代
40,000円-50,000円
固定残業時間
30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
給与形態：月給制
想定年収：500万円-1500万円
月給: 30万円-42万円
インセンティブ：あり
【給与補足】
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて話し合いの上決定いたします。
■別途インセンティブ有、四半期ごとの報奨金制度や月間トップ賞等もあります。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
■超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：有
〈年収実績例〉
■年収1080万円（29歳・経験1年）
■年収890万円（25歳・経験2年）
■年収3200万円（34歳・経験10年）
■福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、家族手当、資格手当、健康診断、資格取得制度、役職手当
補足情報：
■社会保険：健康保険、厚年金保険、雇用保険、労災保険
■社内イベント（バーベキュー、社員旅行など）
■スポンサー企業優待（すみだ水族館貸し切り招待・後楽園野球観戦無料招待・スポンサーチーム無料観覧）
■通勤手当：月額3万円迄実費支給
■家族手当：配偶者1万円／月、子供1人3000円／月
■住宅手当：社宅制度あり
■寮社宅：社宅制度（家賃半額負担）
■資格手当：3万円／月（宅地建物取引士）
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
休：土休み
年間休：120
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：
■完全週休2制
■年間有給休暇10-20（下限数は、入社半年経過後の付
与数となります）
未経験歓迎【不動産コンサル営業】個人ノルマ無／土日休み／2人に1人が年収1000万超え
書類選考→1次面接（人事/オンライン）→最終面接（営業部執行役員、人事/対面（本社））
＜選考に関して＞
履歴書の提出: 必須
職務経歴書の提出: 必須
カジュアル面談の有無 : なし
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし
■事業内容
■売上高
2025年09月期実績 109億2300万円
サマリー
テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。
Liberation of technology
私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。
私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。
同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。
私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。
主力製品・サービス
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
収益モデル
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。
*2026年9期決算説明資料より
参考：会社紹介資料
主要顧客
株式会社アマダ
京王電鉄株式会社
コクヨ株式会社
パーソルホールディングス株式会社
東洋インキ SC ホールディングス株式会社
東京センチュリー株式会社
株式会社テレビ東京ホールディングス
株式会社ノーリツ
九州旅客鉄道株式会社
株式会社ジャックス
ソニー銀行株式会社
丸三証券株式会社
株式会社三井住友銀行
三菱UFJニコス株式会社
国立大学法人北海道大学
日本マイクロソフト株式会社
(順不同・敬称略）■株式公開
プライム
■代表者氏名
小椋 一宏
■設立
1996年11月
■資本金
521,191,000円
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。