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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 331万円〜650万円（応相談 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F |
| 職種 | 人事・労務・総務 データサイエンティスト 本社D_【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集 【新卒採用担当補】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00－18:00 |
１. 関わる人たちの「ワクワク」や「自己実現」に本気になれる人
単に自分の成果を追うだけでなく、「未来の社員や在籍しているメンバーが、自分の未来に期待を持てる環境を創りたい」という想いを原動力にできる方。相手の成長や成功を、自分のことのように喜べる利他的な姿勢を大切にしています。
２. 環境のせいにせず、自ら仕事の面白さややりがいを創り出せる人
「環境が整っていないからできない」と不満を言うのではなく、「まだ発展途上だからこそ、自分たちの手で理想の組織を創っていこう！」と主体的に捉え、仕事そのものの満足や挑戦を楽しめる方を求めています。
３. 「成果や仕組み」にこだわり抜ける人
理想の採用戦略やイベントの企画を立案するだけで満足せず、主体的に新卒世代が現場で大活躍できる「仕組み」として形にするまで、やり抜くことにこだわる方を歓迎します。
４. 困難な課題に対しても、粘り強く主体的にやり遂げられる人
変化の速い環境において、前例がないことにも臆さずチャレンジし、地道なプロセスや予期せぬトラブルにも途中で諦めずに最後までコミットできる方を求めています 。
チームの魅力
組織としてはまだ発展途上だからこそ、自分たちで理想の環境を築く面白さがあります 。全員でアイデアを出し合い、はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です 。
相互理解やスキルアップを目的とした部内勉強会を定期開催しています 。実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、常に組織全体の能力をアップデートしています 。
メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、管理職や周囲が真摯に向き合っています 。次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、互いの成長にコミットし合う温かさがあります 。
働く環境
※業務の状況によって変動があります
毎年120％成長を支える、“未来の主役”を創る仕事。
募集背景
当社はクラウド、データ、AI活用を強みに企業のビジネス変革（BX）をリードし、毎年120%以上のスピードで急成長を続けています 。この成長を支える最重要ミッションが、未来のコアとなる新卒・若手層の採用と早期活躍です 。 現在、人材開発部では「ARIグループ」全体の採用・育成をワンチームに統合し、体制を強化しています 。私たちが本気で目指すのは、「ARIに入社すれば最高の成長と自己実現ができる」と未来の社員・在籍している社員が自分の未来にワクワク感や期待を持てる組織や環境を創ることです 。 現在はその過渡期であり、新卒世代が早期からビジネスの第一線で大活躍できる仕組みづくりに挑んでいます 。 「GRIT（やり抜く力）」と熱量に溢れた組織で、自らもチャレンジ＆トライを楽しめる新たな仲間を募集します。
業務内容
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
１. 採用プロセスの効率化・仕組み化
採用プロセスの改善および効率化
社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進
２. インターンシップ・イベント企画
インターンシップの企画・運営
外部合同説明会への出展企画・運営
社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営
３. 学生対応・選考
候補者への面談・面接の実施、および当社の魅力発信（アトラクト）
内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など）
４. スカウト業務
各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ
スカウト文面の改善および効果分析
５. 採用広報・メディア運用
採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート
このポジションで求める能力
データを論理的に分析し（ロジカル）、前提を疑って辞退などの本質的な原因を見抜き（クリティカル）、これまでにない新しいイベントや施策のアイデアを柔軟に生み出す（ラテラル）思考力。
学生との面談・1on1を通じて表面的な言葉の裏にある本質的なニーズや本音を引き出す力、および社内メンバーとの対話から現場の採用ニーズや期待値を正確にキャッチアップするコミュニケーション能力。
生成AI（ChatGPTやCopilotなど）を使いこなし、スカウト文面やイベント構成、各種ドキュメントの作成時間を劇的に短縮できる能力。
選考データを集計して課題を可視化するだけでなく、「次に打つべき施策」を経営層や現場メンバーへ分かりやすく資料化し、魅力的に提案・プレゼンできるスキル。
チーム内での役割（PLや運営）を理解し、期日厳守や迅速なチャット対応、情報連携を徹底して複数のイベントをやり遂げる管理能力。
応募資格
■職種 / 募集ポジション
本社D_【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集
■求人タイトル
【新卒採用担当補】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集
■雇用形態
正社員
■給与
応相談
■勤務地
【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
■勤務時間
9:00－18:00
■休日
週休2日制（土日）
祝日
入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
■福利厚生
資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
■仕事についての詳細
毎年120％成長を支える、“未来の主役”を創る仕事。
＜募集背景＞
当社はクラウド、データ、AI活用を強みに企業のビジネス変革（BX）をリードし、毎年120%以上のスピードで急成長を続けています 。この成長を支える最重要ミッションが、未来のコアとなる新卒・若手層の採用と早期活躍です 。 現在、人材開発部では「ARIグループ」全体の採用・育成をワンチームに統合し、体制を強化しています 。私たちが本気で目指すのは、「ARIに入社すれば最高の成長と自己実現ができる」と未来の社員・在籍している社員が自分の未来にワクワク感や期待を持てる組織や環境を創ることです 。 現在はその過渡期であり、新卒世代が早期からビジネスの第一線で大活躍できる仕組みづくりに挑んでいます 。 「GRIT（やり抜く力）」と熱量に溢れた組織で、自らもチャレンジ＆トライを楽しめる新たな仲間を募集します。
＜業務内容＞
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
１. 採用プロセスの効率化・仕組み化
採用プロセスの改善および効率化
社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進
２. インターンシップ・イベント企画
インターンシップの企画・運営
外部合同説明会への出展企画・運営
社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営
３. 学生対応・選考
候補者への面談・面接の実施、および当社の魅力発信（アトラクト）
内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など）
４. スカウト業務
各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ
スカウト文面の改善および効果分析
５. 採用広報・メディア運用
採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート
＜このポジションで求める能力＞
データを論理的に分析し（ロジカル）、前提を疑って辞退などの本質的な原因を見抜き（クリティカル）、これまでにない新しいイベントや施策のアイデアを柔軟に生み出す（ラテラル）思考力。
学生との面談・1on1を通じて表面的な言葉の裏にある本質的なニーズや本音を引き出す力、および社内メンバーとの対話から現場の採用ニーズや期待値を正確にキャッチアップするコミュニケーション能力。
生成AI（ChatGPTやCopilotなど）を使いこなし、スカウト文面やイベント構成、各種ドキュメントの作成時間を劇的に短縮できる能力。
選考データを集計して課題を可視化するだけでなく、「次に打つべき施策」を経営層や現場メンバーへ分かりやすく資料化し、魅力的に提案・プレゼンできるスキル。
チーム内での役割（PLや運営）を理解し、期日厳守や迅速なチャット対応、情報連携を徹底して複数のイベントをやり遂げる管理能力。
＜応募資格＞
必須
以下いずれかの経験をお持ちの方
歓迎
＜求める人物像＞
１. 関わる人たちの「ワクワク」や「自己実現」に本気になれる人
単に自分の成果を追うだけでなく、「未来の社員や在籍しているメンバーが、自分の未来に期待を持てる環境を創りたい」という想いを原動力にできる方。相手の成長や成功を、自分のことのように喜べる利他的な姿勢を大切にしています。
２. 環境のせいにせず、自ら仕事の面白さややりがいを創り出せる人
「環境が整っていないからできない」と不満を言うのではなく、「まだ発展途上だからこそ、自分たちの手で理想の組織を創っていこう！」と主体的に捉え、仕事そのものの満足や挑戦を楽しめる方を求めています。
３. 「成果や仕組み」にこだわり抜ける人
理想の採用戦略やイベントの企画を立案するだけで満足せず、主体的に新卒世代が現場で大活躍できる「仕組み」として形にするまで、やり抜くことにこだわる方を歓迎します。
４. 困難な課題に対しても、粘り強く主体的にやり遂げられる人
変化の速い環境において、前例がないことにも臆さずチャレンジし、地道なプロセスや予期せぬトラブルにも途中で諦めずに最後までコミットできる方を求めています 。
＜チームの魅力＞
組織としてはまだ発展途上だからこそ、自分たちで理想の環境を築く面白さがあります 。全員でアイデアを出し合い、はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です 。
相互理解やスキルアップを目的とした部内勉強会を定期開催しています 。実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、常に組織全体の能力をアップデートしています 。
メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、管理職や周囲が真摯に向き合っています 。次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、互いの成長にコミットし合う温かさがあります 。
＜働く環境＞
※業務の状況によって変動があります
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
本社D_【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集
■事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
■上場市場
東京証券取引所 グロース市場(証券コード：5578)
■本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
■代表者氏名
武内 寿憲
■設立
2010年1月
■資本金
1億4,363万円（2026年8月末現在）
■従業員人数
社員516名グループ社員計597名(2024年4月1日現在)
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。