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テレシー SRE

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雇用形態	正社員
給与	700万円〜1300万円（■契約期間 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし月給 584,000 円 - 1,084,000円 ■月給内訳・ベース給：369,727円－733,364円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：149,344円－277,200円・固定深夜手当（15時間分）：9,957円－18,480円 ※超過分別途支給 ■想定年収 700万円－1300万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ※昇降給：年2回 ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	インフラエンジニア（クラウド）テレシー SRE 【SRE（Site Reliability Engineer）】急成長プロダクトを支えるPlatform・Security組織立ち上げ｜AWS構築からセキュリティ戦略まで主導 ITエンジニア
業種	インターネット関連広告・PR・SP・イベント IT通信インターネットマスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有

必須条件

AWSを用いたインフラ構築・運用経験
GCPのご経験があれば尚可
Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験
脆弱性対応、アクセス制御設計など
日常的な開発・インフラ運用におけるAI活用経験
IaC/スクリプト生成、障害一次解析、ドキュメンテーション等
（業務経験1年以上）

業務内容

事業/プロダクトについて
▼事業について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。
▼テレシー開発組織の役割
テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。
現在、社内業務や顧客提案のプロセスそのものを「AIネイティブ」へ再設計する取り組みを進めています。
AIエージェントが情報収集・分析・提案準備を担い、人はより高度な意思決定や顧客価値創出に集中する。そんな新しい業務基盤を構築するため、インフラ・セキュリティ・AI基盤をゼロから設計しています。
インフラは単なる土台ではなく、AI時代の事業競争力そのものです。私たちは、Platform・Security・AI Infrastructureを一体で設計し、AIネイティブ企業の基盤を作ろうとしています。
業務内容
▼SREの役割
内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。
AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。
「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。
▼お任せする業務
Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築
CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応
新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング
脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計
セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備
生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計
パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備
Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援
▼将来的に取り組みたいこと
社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計：
今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。
スケールに耐えうるインフラ体制の構築：
プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。
募集背景
テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。
現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。
やりがい・魅力
AIネイティブ企業の土台をつくる
AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。
Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる
完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。
技術判断が事業の競争力になる
プロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。
未踏領域へのチャレンジ：
社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。
最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境：
生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。
事業の信頼を技術で支える実感：
顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。
全社の生産性を技術で底上げできる：
AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。
マルチクラウドでの実務経験：
AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。
開発環境
インフラ・データ基盤：
AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud
監視・運用：
CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring
社内利用ツール：
Salesforce、Google Workspace、Notion、Slack、Chatwork、Claude等のAI製品を含む計20サービスを利用
参考記事 (外部リンク)
テレシーコーポレートサイト
脳内で、事業の「正解」を描き切る
オウンドメディア『EVOLUTiON』テレシー社員紹介記事
データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？
疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側
応募要件
▼

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
テレシー SRE

■求人タイトル

【SRE（Site Reliability Engineer）】急成長プロダクトを支えるPlatform・Security組織立ち上げ｜AWS構築からセキュリティ戦略まで主導

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 584,000 円 - 1,084,000円

■月給内訳

ベース給：369,727円－733,364円
ライフプラン支援金：55,000円
固定残業手当（45時間分）：149,344円－277,200円
固定深夜手当（15時間分）：9,957円－18,480円

※超過分別途支給

■想定年収
700万円－1300万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる
時間外労働有無：有

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）

ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
※昇降給：年2回

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社テレシーへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【事業/プロダクトについて】
▼事業について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。
▼テレシー開発組織の役割
テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。
現在、社内業務や顧客提案のプロセスそのものを「AIネイティブ」へ再設計する取り組みを進めています。
AIエージェントが情報収集・分析・提案準備を担い、人はより高度な意思決定や顧客価値創出に集中する。そんな新しい業務基盤を構築するため、インフラ・セキュリティ・AI基盤をゼロから設計しています。
インフラは単なる土台ではなく、AI時代の事業競争力そのものです。私たちは、Platform・Security・AI Infrastructureを一体で設計し、AIネイティブ企業の基盤を作ろうとしています。

【業務内容】
▼SREの役割
内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。
AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。
「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。
▼お任せする業務
Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築
CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応
新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング
脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計
セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備
生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計
パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備
Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援
▼将来的に取り組みたいこと
社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計：
今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。
スケールに耐えうるインフラ体制の構築：
プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。

【募集背景】
テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。
現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。

【やりがい・魅力】
AIネイティブ企業の土台をつくる
AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。
Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる
完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。
技術判断が事業の競争力になる
プロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。
未踏領域へのチャレンジ：
社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。
最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境：
生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。
事業の信頼を技術で支える実感：
顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。
全社の生産性を技術で底上げできる：
AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。
マルチクラウドでの実務経験：
AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。

【開発環境】
インフラ・データ基盤：
AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud
監視・運用：
CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring
社内利用ツール：
Salesforce、Google Workspace、Notion、Slack、Chatwork、Claude等のAI製品を含む計20サービスを利用
参考記事 (外部リンク)
テレシーコーポレートサイト
脳内で、事業の「正解」を描き切る
オウンドメディア『EVOLUTiON』テレシー社員紹介記事
データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？
疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側

【応募要件】
▼求める人物像
CARTA Tech Visionに共感いただける方
事業部門・開発部門など、非IT職種も含むステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
新規製品・技術の調査・検証・導入を主体的に推進できる力をお持ちの方
▼必須スキル
AWSを用いたインフラ構築・運用経験
GCPのご経験があれば尚可
Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験
脆弱性対応、アクセス制御設計など
日常的な開発・インフラ運用におけるAI活用経験
IaC/スクリプト生成、障害一次解析、ドキュメンテーション等
▼歓迎スキル
プロダクト・セキュリティ領域：
新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験
SOC2、Pマーク等の情報セキュリティ認証の取得・運用経験
データガバナンスやプライバシー保護に関する法令・規制への理解
AI・データ基盤領域：
生成AI製品（Claude、ChatGPT等）の業務導入・ガバナンス設計経験
AIエージェント等を活用した運用自動化の構築経験
例：障害通知をトリガーに、AIがログ・メトリクスを調査し、原因特定から修正PRの作成までを自動で行う仕組み）
Snowflake、dbt Cloud等のデータ基盤の運用経験
業界経験：
広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験
選考について
選考フロー
書類選考
1次面接：テレシー開発部部長
2次面接：CARTA HOLDINGS 人事 + エンジニア
最終面接：テレシー代表取締役CEO + 代表取締役COO
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

テレシー SRE

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
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