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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 400万円〜600万円（■試用期間 3ヶ月 ■契約期間 定めなし 年収：400万円－600万円 ※経験・スキルにより異なります。 ※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。 ・残業代 45h/月までは基本給に含む ・昇給 年2回（4月、10月） ・交通費支給 上限月額3万円まで全額支給 ・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給 ・柔軟な勤務体制 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 ・様々な休暇制度 ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。 ・従業員持株会 従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。 ・ファミサポ制度 出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳－3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。 ・コミュサポ制度 社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。 ・部活制度 共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。 ） |
| 勤務地 | 広島県,福岡県 |
| 勤務地詳細 | （雇入れ直後）福岡県福岡市中央区天神1-14-18 天神ブリッククロス 13階（WeWork内）及び従業員の自宅 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ※転勤無 ※1か月に1－2泊程度、広島支店に出張いただく可能性があります（全額会社負担）。 【住所】広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 8階83 （billage HIROSHIMA内） |
| 職種 | 社内SE 法人営業 【1】「上場企業の強固な基盤」×「立ち上げフェーズの圧倒的な裁量」 業界屈指の知名度、24,000名超の登録基盤、安定した財務基盤がありながら、担当ユニットは部長とメンバー1名にあなたを加えた3名体制。誰かが作ったルールに従うのではなく、「どうやって中国地方の顧客を開拓するか」という戦略から主体的に関わることができます。 【2】「自社開発AI」と「確立された営業メソッド」による高い生産性 独自開発の「GEECHS AI」による高精度マッチングと、外部連携で磨き上げた「営業の勝ちパターン（型）」を導入。属人性に頼る非効率な営業から脱却し、提案や関係構築といった本質的な付加価値業務に集中できます。 【3】未開拓市場だからこそ得られる「本質的なアカウント営業力」 まだフリーランス活用の習慣がない市場だからこそ、「最初の1件の成功」を足がかりに、他部署への展開や追加受注を生み出す「深耕・リレーション構築力」が身につきます。売り切り型ではない、一生モノの営業スキルが手に入ります。 【4】年功序列なし。20代－30代前半でリーダー・支店マネージャーへ 昇格は立候補制を取り入れており、年功序列は一切ありません。現営業部長も入社1年以内にリーダーへ昇格した実績があり、拠点の拡大に伴って早期のマネジメントポストへの登用が現実的に目指せます。 部門紹介・社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 【九州・北海道営業部】 ◆部門紹介 https://recruit.geechs.com/job/kyushu/ ◆インタビュー https://recruit.geechs.com/career/a_arai/ https://recruit.geechs.com/career/y_osaki/ IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニット ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9：30－18：30 フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00－15：00) ※ハイブリッド勤務可能（週1日リモートワーク可能/時期は要相談） |
福岡支店（天神・WeWork）を拠点に、中国地方5県（広島・岡山・山口・島根・鳥取）のクライアント企業に対するDXプロジェクト支援・法人営業を担当します。
【具体的な業務内容】
オンライン商談を中心に、地元の成長企業や自治体連携、プロ人材戦略拠点経由でアプローチ。企業の開発課題やIT人材不足の悩みをヒアリングします。
「新規サービスを開発したい」「社内システムを刷新したい」といったニーズに対し、必要なスキル要件を整理。フリーランスエンジニアを担当するキャリアアドバイザー（EP）と連携し、最適な人材アサインを提案します。
契約開始後も定期的に企業の状況をフォロー。信頼関係を深め、追加案件の受注や別部署への展開を推進します。
3人目のメンバーとして、アプローチ手法の検証、成功事例のナレッジ共有、将来入社するメンバーのオンボーディングなど、ユニットの基盤づくりにコミットします。
【働き方のイメージ】
オンライン商談、顧客フォロー、社内エンジニア担当との打ち合わせ、戦略立案。フレックスタイム制や週1日のリモートワークも活用可能です。
広島支店（billage HIROSHIMA内）を拠点に、対面での関係構築が必要な企業を訪問（1日3－4社程度）。地域のイベントや名刺交換会への参加も行います。（雇入れ直後）IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニットにかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務
■業務内容
福岡支店（天神・WeWork）を拠点に、中国地方5県（広島・岡山・山口・島根・鳥取）のクライアント企業に対するDXプロジェクト支援・法人営業を担当します。
【具体的な業務内容】
オンライン商談を中心に、地元の成長企業や自治体連携、プロ人材戦略拠点経由でアプローチ。企業の開発課題やIT人材不足の悩みをヒアリングします。
「新規サービスを開発したい」「社内システムを刷新したい」といったニーズに対し、必要なスキル要件を整理。フリーランスエンジニアを担当するキャリアアドバイザー（EP）と連携し、最適な人材アサインを提案します。
契約開始後も定期的に企業の状況をフォロー。信頼関係を深め、追加案件の受注や別部署への展開を推進します。
3人目のメンバーとして、アプローチ手法の検証、成功事例のナレッジ共有、将来入社するメンバーのオンボーディングなど、ユニットの基盤づくりにコミットします。
【働き方のイメージ】
オンライン商談、顧客フォロー、社内エンジニア担当との打ち合わせ、戦略立案。フレックスタイム制や週1日のリモートワークも活用可能です。
広島支店（billage HIROSHIMA内）を拠点に、対面での関係構築が必要な企業を訪問（1日3－4社程度）。地域のイベントや名刺交換会への参加も行います。
■業務内容
（雇入れ直後）IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニットにかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務
■試用期間
3ヶ月
■契約期間
定めなし
■給与
年収：400万円－600万円
※経験・スキルにより異なります。
※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。
45h/月までは基本給に含む
年2回（4月、10月）
上限月額3万円まで全額支給
1年ごとに勤続年数に比例して支給
■待遇・福利厚生
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
■勤務地
（雇入れ直後）福岡県福岡市中央区天神1-14-18 天神ブリッククロス 13階（WeWork内）及び従業員の自宅
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
※転勤無
※1か月に1－2泊程度、広島支店に出張いただく可能性があります（全額会社負担）。
【住所】広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 8階83
（billage HIROSHIMA内）
■ミッション
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」
優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
■本ポジションの魅力
【1】「上場企業の強固な基盤」×「立ち上げフェーズの圧倒的な裁量」
業界屈指の知名度、24,000名超の登録基盤、安定した財務基盤がありながら、担当ユニットは部長とメンバー1名にあなたを加えた3名体制。誰かが作ったルールに従うのではなく、「どうやって中国地方の顧客を開拓するか」という戦略から主体的に関わることができます。
【2】「自社開発AI」と「確立された営業メソッド」による高い生産性
独自開発の「GEECHS AI」による高精度マッチングと、外部連携で磨き上げた「営業の勝ちパターン（型）」を導入。属人性に頼る非効率な営業から脱却し、提案や関係構築といった本質的な付加価値業務に集中できます。
【3】未開拓市場だからこそ得られる「本質的なアカウント営業力」
まだフリーランス活用の習慣がない市場だからこそ、「最初の1件の成功」を足がかりに、他部署への展開や追加受注を生み出す「深耕・リレーション構築力」が身につきます。売り切り型ではない、一生モノの営業スキルが手に入ります。
昇格は立候補制を取り入れており、年功序列は一切ありません。現営業部長も入社1年以内にリーダーへ昇格した実績があり、拠点の拡大に伴って早期のマネジメントポストへの登用が現実的に目指せます。
■入社後のサポート
チームは2名ですが、九州・北海道営業部（15－16名）の一員として働きます。
ノウハウの共有や相談は、部署全体で行うのでいち早い情報をキャッチアップできます。
■よくある質問
Q. なぜ福岡勤務で、中国（広島）エリアを担当するのですか？
A. 福岡支店を中核拠点とし、オンライン商談と月1回の出張を組み合わせる効率的な営業体制をとっているためです。
日常のヒアリングや提案、社内のエンジニア担当との連携は天神オフィスからオンラインでスピーディーに行います。対面でのご挨拶や信頼関係づくりが必要なタイミングで月1回（1－2泊程度）現地へ出張します。天神の快適なオフィスで働きながら、成長市場を担当できるバランスの良い環境です。
Q. 将来、広島など他県へ転勤になる可能性はありますか？
A. 転勤はありません。
「福岡でずっと暮らしたい」という思いを尊重しており、本人の希望がない限り転勤が発生することはありません。安心して福岡に生活基盤を置きながら働くことができます。
Q. 新規のテレアポばかりでノルマが厳しい仕事ですか？
A. いいえ、単なる新規の数追いや売り切り営業ではありません。
中国地方ではITフリーランス活用がまだ広まり始めた段階のため、取引が始まった企業に伴走し、「次もギークスにお願いしたい」と信頼を深めていただくこと（深耕・継続利用）を重視しています。また、アプローチも飛び込みや無理な架電ではなく、自治体連携やプロ人材戦略拠点、Webからの問い合わせなどをもとに進めていきます。
Q. IT業界の知識が全くないのですが、ついていけますか？
A. メンバーの8割以上がIT未経験で入社して活躍していますので、ご安心ください。
外部企業と共同開発した「営業の勝ちパターン（型）」や動画学習サービス「ソダテク（300本以上）」など、学びの環境が整っています。また、商談の最初のうちは福岡オフィスの先輩やマネージャーが同席しますので、専門用語が分からなくても自然とキャッチアップできます。
Q. 残業や休日の実態はどうなっていますか？
A. 残業は月平均20時間程度で、土日祝は完全にお休みです。
無理な長時間労働を良しとしない風土があり、残業が増えそうな場合は周囲がサポートに入ります。フレックスタイム制や週1日のリモートワークを活用し、メリハリをつけて働ける環境です。
■部門紹介・インタビュー
部門紹介・社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。
【九州・北海道営業部】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/kyushu/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/a_arai/
https://recruit.geechs.com/career/y_osaki/
■挑戦を支援する福利厚生・取り組み
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。
▼そのほかの取り組みについてはこちら。
カルチャー：https://recruit.geechs.com/culture/
福利厚生：https://recruit.geechs.com/benefit/
社内制度：https://recruit.geechs.com/program/
■雇用形態
正社員
■勤務時間
9：30－18：30
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00－15：00)
※ハイブリッド勤務可能（週1日リモートワーク可能/時期は要相談）
■休日
■加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■受動喫煙対策
屋内原則禁煙
■配属先
IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニット
■募集要項
IT/人材業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎！
これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎！
＜必須要件＞
＜歓迎要件＞
＜人物像＞
【中途採用】福岡 / 法人営業（リクルーティングアドバイザー）※広島エリア担当 / IT人材事業本部
■挑戦を支援する福利厚生・取り組み
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。
▼そのほかの取り組みについてはこちら。
カルチャー：https://recruit.geechs.com/culture/
福利厚生：https://recruit.geechs.com/benefit/
社内制度：https://recruit.geechs.com/program/
■休日
■加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■受動喫煙対策
屋内原則禁煙
書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
＜選考フロー補足＞
（書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。）
■事業内容
ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業（国内・海外）、IT・DX・AI人材育成とラボ型システム開発を進めるSeed Tech事業を展開しています。
【就活ハラスメントの苦情・相談】
当社の採用活動において、当社従業員からハラスメント被害にあったと思われる場合は、下記窓口へご相談ください。
相談内容および個人情報は必要な範囲で厳重に取り扱い、相談したことを理由として選考・合否その他に影響することは一切ございません。
ギークス株式会社 経営管理本部
TEL：050-1741-6928■企業ホームページ
https://www.geechs.com/
■URL
■本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
■代表者氏名
曽根原 稔人
■設立
2007年8月23日
■資本金
1,112 百万円（2026年3月31日現在）
■従業員人数
300名（2026年3月31日現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。