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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜900万円（■入社時想定年収 600 万円-900 万円 ■月給 500,000円-750,000円 ■賃金制度 年俸制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 371,000円-557,000円 固定残業代 129,000円-193,000円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 想定年収：600-900万（経験・実績に応じて決定 ／ 応相談） ・基本給：371,000円 - 557,000円 ・固定残業代：129,000円 - 193,000円 ・固定残業時間：45時間 ・固定残業時間の超過分賃金の追加支給：あり 交通費全額支給 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 ※週1リモート可 東京本社 東京都港区芝公園1-8-20 H1O芝公園■就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所 ■喫煙環境 禁煙 |
| 職種 | 法人向け 新規営業 代理店営業 |
| 業種 | 広告・PR・SP・イベント マスコミ・広告・デザイン |
| 雇用期間 | 無期 |
（業務経験1年以上）
■配属部署詳細
現在の体制は役員3名＋正社員2名の計5名です。
セールスチームは佐々木COOを含めた2名体制で、今回の採用でチームの核が整います。組織の上限目標はセールス/マーケ合わせて5名程度で、少数精鋭でハイパフォーマンスなチームを作ってまいります。
■仕事内容
＜任せたいこと＞
セールスの全工程を、ご自身で設計・実行していただきます。佐々木COOの伴走とフィードバックを受けながら、以下のミッションに向き合っていただきます。
1. リード獲得チャネルの設計・立ち上げ（マーケ / IS領域）
どのチャネルから、どんなターゲットに、どうアプローチするか。ウェビナー・広告・コンテンツ・アウトバウンド手段を問わず、リードを作る仕組みそのものを設計します。「型」がない状態からのスタートであり、仮説を立てて試し、検証するプロセス自体が仕事です。
2. エンタープライズへの商談・クロージング（FS領域）
広告業界の大手企業に対して、業務課題をヒアリングし、プロダクトによる解決を提案します。複数の意思決定者が関わる商談を、自分の設計で前に進めます。実績あるプロダクトが商談の出発点になるため、本質的な提案に集中できます。
3. 顧客との関係構築とアップセル
受注して終わりではありません。導入後の活用状況を見ながら関係を深め、活用範囲の拡大につなげます。顧客の業務に入り込むプロダクトだからこそ、継続的な関係が事業の土台になります。
4. セールスの型化と、次のメンバーへの継承
自分で全工程を回しながら、再現性ある「セールスの型」として組織に残します。次のメンバーが入ったときに引き継げる仕組みを作ることも、このポジションの重要なアウトプットです。
5. プロダクトへのフィードバック連携
顧客の現場で感じた課題・要望を開発チームへ共有するパイプライン役も担います。セールスの声がプロダクト改善に直結する環境です。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
＜なぜ今、このポジションか＞
現在、広告業界の大手エンタープライズの導入が進み、インバウンドやアライアンス経由での引き合いは着実にある一方、対応できるエンタープライズセールスがまだ十分ではありません。
加えて、アウトバウンド戦略が本格的にスタートしていくフェーズで、SMBの顧客もこれから急激に増やしていく想定です。エンタープライズで証明されたプロダクトを携えて、これらの未開拓チャネルをゼロから設計できる余地も残っています。
そして、私たちがあえて分業体制を取らない理由があります。アドドットコムのプロダクトは、顧客の業務フローに深く入り込むものです。「どんなリードを取るべきか」「その顧客がどんな業務課題を抱えているか」「導入後にどう活用されるか」これらは分断せず一人が持った方が、圧倒的に精度が上がります。少数精鋭で戦うからこそ成立する構造であり、今このタイミングでしか得られない経験です。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
採用人数 3名
■企業のアピールポイント
＜アドドットコムとは＞
アドドットコムは、広告業務の完全自動化を目指す、AIネイティブな次世代型SaaSです。
Instagram・TikTok・YouTube・Google・Yahoo多種多様なチャネルが増え続ける中、マーケティング担当者は2つの壁に直面しています。めまぐるしく変わるトレンドの中で「正しい判断」をし続けなければならないこと。そして、チャネルが増えるほど膨れ上がる収集・分析・レポーティングの業務量です。そして、単機能的なツールをいくら導入しても、これらのペインが解消されることはありません。
アドドットコムは、この課題を、構造ごと変えます。世の中に配信されているすべての広告を独自に観測・収集し、競合が持ちえない一次データを保有しています。更に、マーケティング領域に対する深い造形と、エンタープライズへの高い解像度を武器に、リサーチ・分析・レポーティングまで一連の業務フローに深く統合を実現しています。さらに、AIとの連携によりリサーチから制作までを自動化する機能を順次展開中です。「データを見せるだけ」のツールとは一線を画す、業務そのものを変えるプロダクトです。
だからこそ、サイバーエージェント・ADK・オプト・ピアラをはじめとする広告業界の大手が「当たり前に使うツール」として選んでいます。
＜なぜ大手が選ぶのか＞
「業務フローに統合されたプロダクト」を作れているのは、創業チームが大企業の内側を熟知しているからです。
杉山（代表） 投資銀行で上場企業向けM&A・エクイティファイナンスを担当後、独立しマーケティングSaaSの立ち上げ-売却までを経験。大企業の意思決定フロー・業務フローへの解像度と、マーケティング領域への深い理解がプロダクト設計に直結しています。
佐々木（COO） 大和証券グローバルマーケッツ本部で社長賞11期連続受賞→Amazon Japanでエレクトロニクス部門100社超のアカウントコンサルティング。エンタープライズへの攻め方を実践で体得しています。
高橋（マーケ） 広告代理店「レギネ」を創業し1期目で年商30億。コアメンバー唯一の代理店出身者として、顧客の現場オペレーションを内側から理解しています。
この3人が設計したプロダクトだからこそ、大手に選ばれています。競合が模倣できないのは、チームの解像度ごと模倣できないからです。
■ポジションのアピールポイント
一つの領域を数年かけて習得し、次の領域へという積み上げ方では、セールスの全体像が見えるまでに長い時間がかかります。このポジションでは、リード設計から商談・顧客深耕までを同時並行で経験します。それぞれの領域が互いにどう影響し合うかを、身体で理解できる環境です。分業された組織で5年かけて得るものを、はるかに短い時間で手に入れられます。
セールスの全工程を持ち、仕組みを設計した人間は、そのまま組織を率いる立場に立てます。少数精鋭で組織が拡大していく段階だからこそ、成果を出せばVP of Salesとしてセールス組織を統括する、あるいは事業責任者として事業そのものを持つというキャリアパスが現実的な射程に入ります。「いつか」ではなく、数年単位の話です。
0からプロダクトを売り込む必要はありません。サイバーエージェント・ADKという業界トップが使っているという事実が、商談の出発点になります。エンタープライズ相手の商談経験は、セールスのキャリアにおいて希少性の高い資産です。
大和証券で社長賞11期連続、Amazon Japanで100社超を担当した佐々木COOとの並走です。単に上司がいるのではなく、思考プロセスや判断基準をフィードバックとして受け取りながら、実力を最速で伸ばせます。
＜アドドットコムのセールスのあり方＞
SaaSビジネスでは、リード獲得-受注-継続までを分業体制で行うのが一般化されています。その結果、役割が明確になり、組織はスケールしやすくなりました。
一方で、この分業は一人ひとりの見える範囲を狭めます。
アドドットコムには、この垣根がありません。
リード獲得チャネルの設計から商談・クロージング、導入後の顧客との関係構築まで、一人が全てを持ちます。教科書的にこの型を学ぶのではなく、自分の手で全部を回しながら身につける。それが、このポジションです。
■入社後のキャリアパス
このポジションは、セールスプレイヤーとしてのキャリアの終着点ではありません。
リード獲得から商談・クロージング・顧客深耕までを実践しながら、自分なりの勝ちパターンを確立します。COOの伴走を受けながら、エンタープライズ商談の実践知を積み上げる期間です。
2年目-｜仕組みを組織の資産にする
自分の型を再現可能な仕組みへと落とし込みます。新しく入るメンバーの立ち上がりを支える立場になり、セールス組織の設計に関与し始めます。
ゆくゆくは｜VP of Sales / 事業責任者へ
セールス組織を統括する立場、あるいは事業そのものを持つ立場へ。少数精鋭の組織だからこそ、成果を出した人間にポジションが開きます。
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署詳細
現在の体制は役員3名＋正社員2名の計5名です。
セールスチームは佐々木COOを含めた2名体制で、今回の採用でチームの核が整います。組織の上限目標はセールス/マーケ合わせて5名程度で、少数精鋭でハイパフォーマンスなチームを作ってまいります。
■仕事内容
＜任せたいこと＞
セールスの全工程を、ご自身で設計・実行していただきます。佐々木COOの伴走とフィードバックを受けながら、以下のミッションに向き合っていただきます。
1. リード獲得チャネルの設計・立ち上げ（マーケ / IS領域）
どのチャネルから、どんなターゲットに、どうアプローチするか。ウェビナー・広告・コンテンツ・アウトバウンド手段を問わず、リードを作る仕組みそのものを設計します。「型」がない状態からのスタートであり、仮説を立てて試し、検証するプロセス自体が仕事です。
2. エンタープライズへの商談・クロージング（FS領域）
広告業界の大手企業に対して、業務課題をヒアリングし、プロダクトによる解決を提案します。複数の意思決定者が関わる商談を、自分の設計で前に進めます。実績あるプロダクトが商談の出発点になるため、本質的な提案に集中できます。
3. 顧客との関係構築とアップセル
受注して終わりではありません。導入後の活用状況を見ながら関係を深め、活用範囲の拡大につなげます。顧客の業務に入り込むプロダクトだからこそ、継続的な関係が事業の土台になります。
4. セールスの型化と、次のメンバーへの継承
自分で全工程を回しながら、再現性ある「セールスの型」として組織に残します。次のメンバーが入ったときに引き継げる仕組みを作ることも、このポジションの重要なアウトプットです。
5. プロダクトへのフィードバック連携
顧客の現場で感じた課題・要望を開発チームへ共有するパイプライン役も担います。セールスの声がプロダクト改善に直結する環境です。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
＜なぜ今、このポジションか＞
現在、広告業界の大手エンタープライズの導入が進み、インバウンドやアライアンス経由での引き合いは着実にある一方、対応できるエンタープライズセールスがまだ十分ではありません。
加えて、アウトバウンド戦略が本格的にスタートしていくフェーズで、SMBの顧客もこれから急激に増やしていく想定です。エンタープライズで証明されたプロダクトを携えて、これらの未開拓チャネルをゼロから設計できる余地も残っています。
そして、私たちがあえて分業体制を取らない理由があります。アドドットコムのプロダクトは、顧客の業務フローに深く入り込むものです。「どんなリードを取るべきか」「その顧客がどんな業務課題を抱えているか」「導入後にどう活用されるか」これらは分断せず一人が持った方が、圧倒的に精度が上がります。少数精鋭で戦うからこそ成立する構造であり、今このタイミングでしか得られない経験です。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
採用人数 3名
■企業名
株式会社アドドットコム（カナ：カブシキカイシャアドドットコム）
■業種
広告
■代表者氏名
杉山 善則
■株式公開
非上場
■設立年月
2023年06月
■資本金
990万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://x-ad.com/#
■本社所在地
〒 105-0011 東京都 港区芝公園1-8-20 H1O芝公園
■事業内容
サマリー
広告運用支援サービスの提供
■その他サイト
アドドットコム | Web広告・SNS広告のプロダクト開発
https://x-ad.com/#
■リモートワークに関する補足事項
※週1リモート可
■勤務地住所
東京本社
東京都港区芝公園1-8-20 H1O芝公園
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
■喫煙環境
禁煙
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■就業時間
10:00-19:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
600 万円-900 万円
■賃金制度
年俸制
■月給
500,000円-750,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
371,000円-557,000円
固定残業代
129,000円-193,000円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
想定年収：600-900万（経験・実績に応じて決定 ／ 応相談）
交通費全額支給
■福利厚生
社会保険完備
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土日祝）／年末年始・GW・お盆
有給休暇制度あり
【アド.com】エンタープライズセールス
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
オファー ※必要に応じてオファー面談あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
■事業内容
サマリー
動画制作プラットフォーム「Lumii Video Hub」を主軸に、動画マーケティングサービスを展開するベンチャー企業です。2年後の売上10億円を目指すために「動画制作会社から総合動画マーケティング企業へ」をスローガンに、「YouTubeチャンネルプロデュース」「広告運用代行事業」を強化し、「インフルエンサー/キャスティング事業」を新たに立ち上げる予定です。
主力製品・サービス
トップ動画クリエイター（バベルレーベル、イマジカグループ出身など）と企業を直接マッチングするプラットフォーム。成果の出る動画マーケティングノウハウによって企業の成長を支え、動画クリエイターの活躍の場を作っています。累計制作動画は1,000本を超え、Web動画、CM、会社紹介など多岐に渡る動画制作実績を持ちます。
非上場
■代表者氏名
宮原 駿
■設立
2021年11月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
－10名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。