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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜900万円（■入社時想定年収 600 万円-900 万円 ■月給 429,000円-643,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 168,100円-237,200円 固定残業代 110,000円-164,800円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 【その他固定手当補足】 ◆固定残業時間：45時間 ◆生涯設計手当：55,000円/月 ◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動 ◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり ◆昇給：年1回（1月）※査定制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 【住所】 本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F 【アクセス】 ◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」-徒歩1分 ◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」-徒歩6分 ◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」-徒歩13分 ◆各線 「新橋駅」-徒歩17分 【その他補足】 ◆転勤有無：原則、無し ◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）■就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 無形商材 法人向け 新規営業 既存営業 |
| 業種 | エステティック・美容・理容 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
※適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの部署に配属します
■配属部署詳細
◆第一営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※新規営業チーム
∟ 部長 1名／主任 3名／一般社員 5名（男性4名・女性5名）
◆第三営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※既存営業チーム
∟ 部長 1名／副部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 6名／一般社員 8名（男性11名・女性7名）
◆不動産事業部（入居者サポート代行サービス「新生活ラクっとNAVI」）
∟ 部長 1名／副部長 3名／課長 3名／主任 6名／一般社員 13名（男性16名・女性10名）
◆引越事業部（引越しプラットフォーム「HAKOPLA（ハコプラ）」）
∟ 部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 1名（男性2名・女性5名）
■仕事内容
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】
◆潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング
◆課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション
◆受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】
◆定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化
◆顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案
◆未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）
◆データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート
【新生活ラクっとNAVI：法人営業】
◆商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化
◆送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案
◆サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】
◆HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動
◆全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善
◆「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営
◆引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
◆増員募集
各部署の「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
◆入社時期：随時入社（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
■企業のアピールポイント
【事業概要】
不動産会社向けには、お部屋探しをされたお客様（入居予定者）の引越しやライフラインのお手配を不動産会社に代わって行うサービスを提供しており、法人企業向けには、転勤者や新入社員のお部屋探しや引越手配、社宅管理をワンストップで提供しております。
不動産会社から入居者様をご紹介いただくだけでなく、当社から不動産会社へ転勤者を紹介できる相互送客の関係を実現しているため、他社にはないビジネスモデルを強みに、売上高も順調に成長しています。
今後は法人企業向けサービスを起点に、売上高の上昇と新たな新生活サービスを展開することで更なる成長を目指しています。
【当社の特長】
◆安定した経営基盤＆スピーディな成長：
2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場
◆「四方よし」の精神：
当社に関わる全ての方々（売り手・買い手・世間・提携企業）が満足できる形でサービスを提供
◆独自の新生活サービスプラットフォーム：
日本全国に対応した業界最大級のネットワークで、新生活にまつわるお困りごとをワンストップで解決
◆経営視点も学べる環境：
役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる
◆ワーク・ライフ・バランス：
年間休日125日以上／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（残業承認が下りない場合、18：30にPCが強制シャットダウン）など
◆社内コミュニケーションの活性化：
社内イベントを通じて、拠点や部署の垣根を越えた社内交流を促進（社内サークル活動／社員旅行／社員総会／忘年会など）
◆出る杭を伸ばす文化：
社歴や年齢、性別に関わらず、優秀な社員は積極的に責任あるポジションに引き上げる
◆柔軟に描けるキャリアプラン：
働く目的や志向性に合わせて、自身の5年後の姿を想像し、逆算してキャリアプランを設計。年収や所属部署、 役職などを具体的に検討し、ゴールを明確化
◆納得度の高い人事評価：
役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映
■ポジションのアピールポイント
【候補者様の適性・志向に合わせられる「オープンポジション採用」】
◎配属先・業務の柔軟性：適性や希望に応じて以下4つの領域・チームから配属が決定するため、自身の強みを最適に発揮できます。また、マネジメントとプレイングの両面で成長できるポジションです。
＝＝＝＝＝
◆社宅代行サービスの新規開拓営業：潜在課題のヒアリングやシミュレーション提案を行う企画型営業。
◆社宅代行サービスの既存フォロー営業：伴走支援やクロスセル、リテンションを中心としたアカウントマネジメント。
◆入居者サポート代行サービスの営業：パートナー企業との関係深化・運用改善・課題解決。
◆引越プラットフォームの営業＆サービス企画・開発：サービス立案・開発・パートナー開拓・イベント運営まで手掛ける事業推進・新規企画業務。
＝＝＝＝＝
■入社後のキャリアパス
◆入社後は、商材知識や営業手法、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します。入社1ヶ月後を目安に独り立ちし、上司と相談した上で明確な営業目標を設定し、達成を目指してもらいます。
◆【一般社員 → 主任 → 課長代理 → 課長 → 副部長 → 部長 → 副本部長 → 本部長】というキャリアステップを想定しております。評価に応じて、次の役職を一つ飛び越えて昇進する場合（例：一般社員 → 課長代理）もあります。
◆営業職で入社した場合、基本的には営業職としてキャリア形成を図っていただくことになります。
◆能力や適性に応じて部署異動もあるため、様々なサービスの営業担当を経験することも可能です。
■仕事を通じて得られるスキル
【組織マネジメント・人材育成スキル】
◆メンバーの目標・進捗管理スキルチームや個人の目標設定、計画策定、SFA/CRM等を用いた日々のタスクや進捗の定量的な管理スキルが身につきます。
◆ピープルマネジメント・コーチング力メンバーの育成・フィードバック、モチベーションやメンタル面のケアを通じた組織全体のパフォーマンス最大化スキルが養われます。
◆業務プロセスの標準化・仕組み化力個人のノウハウをナレッジとして共有し、チーム全体の営業プロセスや勝率を改善・標準化する組織構築力が身につきます。
【ソリューション型の営業・提案スキル】
◆潜在課題のヒアリング・分析力顧客が抱える社宅管理の手間やコスト過多といった潜在的な課題を正確に聞き出し、本質的なニーズを特定するヒアリング力が向上します。
◆データに基づく論理的提案・シミュレーション作成力ExcelやPowerPointを駆使し、データや数値に基づいたコスト削減シミュレーションやビジュアル化された業務効率化提案書を作成する力が磨かれます。
◆アカウントマネジメント・リテンションスキル定期訪問やオンラインミーティングを通じて顧客との長期的関係を構築し、追加提案や解約防止に繋げるアカウントプランニング力が向上します。
【事業開発・企画プロデューススキル（※HAKOPLA等担当時）】
◆新規サービス企画・立案力市場のニーズや課題を踏まえた新規サービスの企画・開発、WEB集客・OEM・新生活サービスなどの販促施策を立案・実行するスキルが身につきます。
◆プラットフォーム運用・パートナーシップ構築力全国150社以上が参画するプラットフォームの運営・改善や、定例協議会イベント・理事会の運営を通じた業界ネットワークの構築・提携推進力が得られます。
【経営視点とデータリテラシー】
◆SFA/CRM等のデータベース活用・運用力専用データベースを活用した交渉プロセスの管理、営業指標（KPI）の可視化、データ分析・レビューに基づく業務改善の実行力が養われます。
◆経営・事業目線の意思決定力経営陣との距離が近い環境で、自部署の目標達成だけでなく経営視点を取り入れた戦略的思考・判断力が自然と身につきます。
■必須要件
【経験】
◆何らかの顧客折衝経験5年以上（営業・販売・カスタマーサクセス等）
◆主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上
【スキル】
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル
◆データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル
■歓迎/尚可
【経験】
◆有形商材での法人営業・アカウントマネジメント経験5年以上
◆新規事業・新サービスの立案・立ち上げ、プロジェクトマネジメント経験
◆営業プロセスの構築（SFA/CRM運用・標準化）および組織の仕組み化実績
◆管理職としてのマネジメント経験
【スキル】
◆PowerPoint等での提案資料・スライド作成スキル
◆オンライン会議（Zoom）進行スキル
【資格】
◆普通自動車免許（AT限定可）
◆宅地建物取引士
◆賃貸不動産経営管理士
◆賃貸住宅メンテナンス主任者
■配属部署
※適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの部署に配属します
■配属部署詳細
◆第一営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※新規営業チーム
∟ 部長 1名／主任 3名／一般社員 5名（男性4名・女性5名）
◆第三営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※既存営業チーム
∟ 部長 1名／副部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 6名／一般社員 8名（男性11名・女性7名）
◆不動産事業部（入居者サポート代行サービス「新生活ラクっとNAVI」）
∟ 部長 1名／副部長 3名／課長 3名／主任 6名／一般社員 13名（男性16名・女性10名）
◆引越事業部（引越しプラットフォーム「HAKOPLA（ハコプラ）」）
∟ 部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 1名（男性2名・女性5名）
■仕事内容
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】
◆潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング
◆課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション
◆受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】
◆定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化
◆顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案
◆未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）
◆データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート
【新生活ラクっとNAVI：法人営業】
◆商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化
◆送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案
◆サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング
◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有
【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】
◆HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動
◆全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善
◆「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営
◆引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
◆増員募集
各部署の「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
◆入社時期：随時入社（毎月1日付け入社）※早期入社できる方が望ましい
■企業名
株式会社リベロ（カナ：カブシキガイシャリベロ）
■業種
サービス（その他）専門コンサル不動産
■代表者氏名
鹿島 秀俊
■株式公開
グロース
■設立年月
2009年05月
■資本金
4億53百万円
■従業員数
101-300名
■コーポレートサイトURL
https://www.livero.co.jp/
■本社所在地
〒 105-0001 東京都 港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
■売上高
2025年12月期実績4,364百万円
2024年12月期実績3,586百万円
2023年12月期実績2,900百万円
■事業内容
サマリー
「新生活コンサルティング企業」として、転居や進学、就職といった「新生活」のスタート時に発生する様々な課題を解決するための「新生活サービスプラットフォーム」を構築・提供している東証グロース上場企業です。
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◆対象・ターゲット
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主に以下の3つのステークホルダー（顧客・パートナー）を対象としています。
①法人企業（人事・総務担当者など）：従業員の転勤や社宅手配、オフィス移転などを伴う企業。
②提携企業（不動産会社／引越会社／ライフライン事業者など）：新生活に関連するサービスを提供する企業。
③個人（一般のユーザー）：引越しや新生活のスタートを控えている転居者。
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◆何を提供しているのか（提供サービス）
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新生活を迎える人とサービスを提供する事業者をつなぎ、手続きの煩雑さやコストを削減するプラットフォームやシステムを提供しています。
【法人向けサービス『社宅ラクっとNAVI』】
社宅の手配や管理、引越しの一括見積もり手配などをワンストップでサポートするクラウドサービスを提供。
また、実質的な給料の手取り金額アップにつながる「福利厚生社宅」や、オフィス移転の決断リスクを可視化するサービスなども展開しています。
【不動産会社向けサービス『新生活ラクっとNAVI』】
お部屋が決まった個人のお客様（入居者）に対し、引越会社の手配や電気・ガス・インターネットなどのライフライン手続きをワンストップで代行・サポートするサービス。
【引越会社向けサービス『HAKOPLA（ハコプラ）』】
引越会社同士が案件やトラックの空き状況を共有して「はこぶ」をつなぐプラットフォームを提供し、業界の業務効率化を支援。
共通の課題を抱える引越会社同士が協力することで、様々なロスやコスト削減を実現しています。
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◆どのようなプロパティ（特性）の会社か
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【「困った」を「良かった」に変えるプラットフォーム企業】
引越しという人生の節目における「面倒なこと」「不透明なコスト」をテクノロジーとコンサルティングで解消する仕組み（プラットフォーム）を持っています。
【強力なネットワーク資産（BtoBtoCの強み）】
法人企業約4,100社以上、不動産会社約1,500社以上、引越会社約150社以上との強固なネットワークを有しており、これらを繋ぐことで累計540万件以上の新生活をサポートしてきた実績があります。
【社会課題の解決を意識したビジネスモデル】
引越業界の「2024年問題」や、災害時の支援（HAKOPLA災害支援ネットワークなど）をはじめ、持続可能な社会の実現に向けた社会課題解決型のビジネスを展開している特徴があります。
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主力製品・サービス
◆法人企業向けサービス 『社宅ラクっとNAVI』
◆不動産会社向けサービス 『新生活ラクっとNAVI』
◆引越会社向けサービス 『HAKOPLA（ハコプラ）』
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収益モデル
当社のビジネスモデルは、お部屋探しを起点とした転居者の情報を軸に、「フロー収益（紹介手数料）」と「ストック収益（管理サービス料）」を両立させている点が大きな特徴です。
一般的な引越し一括見積もりサイト（BtoC）とは異なり、当社は「BtoBtoC」のモデルをベースに、独自のポジションを確立しています。
具体的な仕組みは以下の通りです。
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◆収益の2大柱（ハイブリッドモデル）
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当社は安定性と爆発力を兼ね備えた以下の2つの収益モデルを組み合わせ、16期連続増収を果たすなど堅実な成長を続けています。
①フロー収益（成果報酬型の紹介手数料）
『社宅ラクっとNAVI』 や 『新生活ラクっとNAVI』 を通じて当社に集まった転居者の情報を、提携している「サービス提供事業者（引越会社やライフライン事業者など）」へ送客することで、事業者側から成果報酬型の手数料を受け取るモデルです。
※手数料の発生源：引越会社、不動産事業者、電気・ガス・インターネット（回線）などのライフライン提供会社。
②ストック収益（社宅管理手数料）
法人企業に対して社宅管理代行（BPO）サービスを提供することで、継続的な運用・管理報酬（ストック収益）を得るモデルです。
これにより、企業の引越しが少ないオフシーズンでも安定した経営基盤を維持しています。
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◆一般的な「一括見積もりサイト」との違い
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リベロのモデルは、ユーザーと引越会社の双方にとって「三方よし」となるよう工夫されています。
【一般的な一括見積もり（他社）】
登録した瞬間に複数の引越会社から一斉に営業電話がかかってくるため、ユーザー側の負担が大きい。
【リベロのモデル（『社宅ラクっとNAVI』、『新生活ラクっとNAVI』 ）】
リベロのサポートセンターがユーザー（転居者）への詳細なヒアリングを一括で代行します。
その確定した正確なヒアリング内容を元に提携引越会社間で相見積もりを取得し、最も条件に合う引越会社をリベロ側が選定・手配します。
【メリット】
◎ユーザー（転居者）：何社からも電話営業を受けることなく、1回のやり取りで最適な手配が完了する。
◎引越会社：確度の高い、かつ正確な荷物量のデータが届くため、見積もりの誤差や、無駄な営業コスト・リスクを減らせる。
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◆法人向けサービスにおける進化モデル
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近年当社が注力し、導入企業数を大きく伸ばしているのが『社宅ラクっとNAVI』における柔軟な提案モデルです。
【ワンコイン転勤社宅（主に転勤の多い大企業向け）】
当社が物件の貸主（転貸借契約）となることで、企業側の契約業務・毎月の家賃振込口座のバラつき・退去時の原状回復トラブル対応などの窓口をすべて一本化し、企業の総務人事のコストを徹底的に削減するモデル。
【ベネフィット社宅（社宅制度がない・転勤がない中小企業向け）】
福利厚生として導入することで、社会保険料の適正化や従業員の実質手取り賃金アップ（税制メリットの活用など）を可能にし、採用強化につなげる「社宅管理費0円」などの新しい提案モデルも展開しています。
このように、「転居者の情報を集約するプラットフォーム」を社宅管理（ストック収益）で押さえ、そこから派生する引越しやライフライン契約の需要を各種提携企業へ繋ぐ（フロー収益）という、相互送客による好循環構造が当社の現行ビジネスモデルのコアとなっています。
■その他サイト
株式会社リベロ Livero Inc.
https://www.livero.co.jp/
経験ゼロから無借金上場へ！転居に関わるすべての人を幸せにする「四方良し」のプラットフォーム革命
https://shachomeikan.jp/industry_article/5930
https://youtu.be/Yhl9fEWwI90
Instagram
https://www.instagram.com/livero_pr
■会社資料
2025年12月期通期決算説明資料.pdf
更新日：2026年02月20日
■参考動画
■勤務地住所
【住所】
本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」-徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」-徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」-徒歩13分
◆各線 「新橋駅」-徒歩17分
【その他補足】
◆転勤有無：原則、無し
◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
待遇に変動なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均19時間程度
■入社時想定年収
600 万円-900 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
429,000円-643,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
168,100円-237,200円
固定残業代
110,000円-164,800円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
【その他固定手当補足】
◆固定残業時間：45時間
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
◆昇給：年1回（1月）※査定制
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■福利厚生
【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇：8/13-8/15
◆年末年始休暇：12/29-1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日-40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
【法人営業・課長候補／オープンポジション】◎独自の"新生活サービスプラットフォーム"を展開！ ≪東証グロース上場｜年休125日｜有給取得率83.4％≫
▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一時面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］取締役事業本部長／採用担当
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］配属先責任者／採用担当
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00-19：00開始の間で実施します（応相談）。
■事業内容
■売上高
2021年03月期実績 534億5698万円
サマリー
1.労働者派遣事業
2.有料職業紹介事業
3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施
4.請負業務全般
5.人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務及び職業適性能力の診断
6.情報収集、処理、提供サービス
7.前各号に関するコンサルティング業務及び経営コンサルティング業務
8.前各号に付帯するまたは関連する一切の業務
主要顧客
アサヒ飲料株式会社、旭精工株式会社、アマノ株式会社、株式会社NTTドコモ、鹿島建設株式会社、関西学院、株式会社近鉄エクスプレス、株式会社KDDI研究所、京セラ株式会社、京都大学、シナジーマーケティング株式会社、株式会社シーエーシー、新和照明株式会社、住友不動産株式会社、株式会社ゼンショーホールディングス、大同生命保険株式会社、ダイハツ工業株式会社、大和ハウス工業株式会社、株式会社竹中工務店、ディーゼルジャパン株式会社、TDIシステムサービス株式会社、テレビ愛知株式会社、株式会社テレビ西日本、テンピュール・シーリー・ジャパン有限会社、同志社大学、日産自動車株式会社、株式会社阪急阪神エクスプレス、プルデンシャル生命保険株式会社、古野電気株式会社、北陸電気工業株式会社、毎日新聞社、三井情報株式会社、三井住友信託銀行、三菱倉庫株式会社、三菱電機株式会社、株式会社ヤナセ、弥生株式会社、株式会社ユー・エス・ジェイ、立命館大学、パナソニック株式会社（アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクティッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社）、他 パナソニックグループ各社、他多数 （2019年4月現在）■株式公開
非上場
■URL
https://persol-hrpartners.co.jp/
■代表者氏名
伊藤 卓郎
■設立
1989年03月
■資本金
9,000万円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。