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雇用形態	正社員
給与	600万円〜900万円（年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 年収は目安です。 固定残業代月30時間または40時間分あり －固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。 　例　　 　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。 　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。 ※管理監督者の等級の場合は固定残業なし ■賞与 年1回（5月） ■昇給 年1回（4月） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ
アクセス	通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
職種	人事・労務・総務 データサイエンティスト HRBP【HR】 データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる【HRBP】を募集 事務・総務 企画・マーケ
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11：00－16：00） 標準勤務時間：8時間／日

業務内容

事業内容
ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。

【事業内容】

• データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
• データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：会社紹介資料｜中期経営計画
業務内容
配属部署：人事ユニット　人事部　HRBP G
当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。
（人事の組織体制）

• HRテック推進室：3名
• 採用部：11名
• 人事部：7名

※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務）人事企画（評価制度）の組織があります。
募集背景
データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後さらなる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」になります。今後、さらなる事業成長を人事面で支えるため、人事制度の安定的な運用はもちろん、各人事施策や組織開発等の展開を強化していく予定です。
HRBPグループは今期より人材開発グループを吸収した新体制になることで、現場のリアルな課題解決から中長期の人材育成まで一気通貫で対応し、より組織の実態に即した支援を行う組織を目指していきます。他にも、オンボーディングや社員活躍支援、リテンションといった各人事施策も強化を図っていきます。
当ポジションでは、まずHRBPとして現場の信頼を獲得いただくことはもちろん、将来的にはグループ全体の体制強化や、各人事施策をリードいただけるような方をお迎えしたいと考えています。
業務内容
HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。
入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。

• 担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等
• 組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等
• 人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援

※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています

• 全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

働く魅力

• HRBPは、組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。
• データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。
• 人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
HRBP【HR】

■求人タイトル
データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる【HRBP】を募集

■雇用形態
正社員

■給与
年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
年収は目安です。
固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。
　例　　
　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
※管理監督者の等級の場合は固定残業なし

■勤務地
東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

■賞与
年1回（5月）

■昇給
年1回（4月）

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11：00－16：00）
標準勤務時間：8時間／日

■出社ポリシー
ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。
※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。

当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。
したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。
会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。
※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。

■休日・休暇
年間休日：123日
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：
マイ・タイム休暇（年間4日：7月－12月末までに任意のタイミングで取得可能）
シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度

■学びの支援

• 『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
• 『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

■コミュニケーション支援

• 『CLUB-AID』クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
• 『肉会制度』社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。

■オンボーディングとキャリア支援

• 『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
• 『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
• 『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
• 『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

■ライフ・ヘルスケア支援

• 『確定拠出年金』社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
• 『インフルエンザ予防接種無料』インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
• 「ベネフィット・ステーション」

従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。

■社会保険

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
• 『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

■通勤交通費
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

■その他

【契約期間】期間の定めなし(正社員)

【試用期間】3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず)

【募集者の名称】株式会社ブレインパッド

【受動喫煙対策状況】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

【出張について】
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。
出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。

■応募に際してのお願い

■仕事についての詳細

＜事業内容＞
ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。

【事業内容】

• データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
• データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：会社紹介資料｜中期経営計画

＜業務内容＞
配属部署：人事ユニット　人事部　HRBP G
当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。
（人事の組織体制）

• HRテック推進室：3名
• 採用部：11名
• 人事部：7名

※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務）人事企画（評価制度）の組織があります。
募集背景
データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後さらなる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」になります。今後、さらなる事業成長を人事面で支えるため、人事制度の安定的な運用はもちろん、各人事施策や組織開発等の展開を強化していく予定です。
HRBPグループは今期より人材開発グループを吸収した新体制になることで、現場のリアルな課題解決から中長期の人材育成まで一気通貫で対応し、より組織の実態に即した支援を行う組織を目指していきます。他にも、オンボーディングや社員活躍支援、リテンションといった各人事施策も強化を図っていきます。
当ポジションでは、まずHRBPとして現場の信頼を獲得いただくことはもちろん、将来的にはグループ全体の体制強化や、各人事施策をリードいただけるような方をお迎えしたいと考えています。

＜業務内容＞
HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。
入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。

• 担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等
• 組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等
• 人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援

※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています

• 全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

働く魅力

• HRBPは、組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。
• データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。
• 人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。

＜求めるスキル／人物像＞
求めるスキル

■ 必須

• 事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）
• 特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方
• マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

■尚可

• 人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験
• 人材開発や研修に関する企画・実行経験
• IT企業・コンサル企業での人事経験
• データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等

求める人材像

• ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
• 人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
• 自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方
• 変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

■出社ポリシー
ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。
※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。

当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。
したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。
会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。
※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。

HRBP【HR】

企業情報

株式会社ブレインパッド

■事業内容
■グループ会社・関連会社
株式会社TimeTechnologies
株式会社BrainPad AAA
株式会社アクティブコア
株式会社電通クロスブレイン

■URL
https://www.brainpad.co.jp/

■本社所在地
東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル

■代表者氏名
代表取締役社長 CEO　関口 朋宏

■設立
2004年3月18日（決算日6月30日）

■資本金
597百万円

■従業員人数
647名（連結、2026年6月30日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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