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　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	600万円〜900万円（年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 年収は目安です。 固定残業代月30時間または40時間分あり －固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。 　例　　 　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。 　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。 ※管理監督者の等級の場合は固定残業なし ■賞与 年1回（5月） ■昇給 年1回（4月） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ
アクセス	通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
職種	人事・労務・総務 人事企画【HR】 【人事企画】評価制度企画から労務基盤の連携まで担う人事コアメンバーの募集 事務・総務
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11：00－16：00） 標準勤務時間：8時間／日

業務内容

事業内容
ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。

【事業内容】

• データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
• データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：会社紹介資料｜中期経営計画
業務内容
配属部署：人事ユニット　人事部　人事企画G※人事基盤G（労務）との兼務予定です
当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」のもと、「データ分析力」「哲学的思考力」「実践力」を兼ね備えた経営人材を輩出する企業を目指しています。
人事部門が掲げる目標は、「強くて善い会社」および「日本一の人材開発・輩出企業」の実現です。常務執行役員CHROと、データサイエンティスト組織のトップを経て新卒から執行役員（人事担当）に就任したリーダーのもと、約20名のメンバーが一体となり、企業理念の具現化と人事戦略の推進に挑んでいます。
（人事の組織体制）

• HRテック推進室：3名
• 採用部：11名
• 人事部：7名

※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務・入退社や異動）、人事企画（評価・報酬制度等の企画）の組織があります。
募集背景
データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。
これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。
業務内容
社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。
（ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください）

• 評価・報酬制度の企画・改定・運用
• 評価および報酬体系の設計/改善
• 評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
• 組織開発・エンゲージメント向上
• エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
• 全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
• 企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成）
• 当社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
• 労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート
• 勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート

働く魅力

• 単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。
• 「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
人事企画【HR】

■求人タイトル

【人事企画】評価制度企画から労務基盤の連携まで担う人事コアメンバーの募集

■雇用形態
正社員

■給与
年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
年収は目安です。
固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給。
　例　　
　－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
　－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。
※管理監督者の等級の場合は固定残業なし

■勤務地
東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

■賞与
年1回（5月）

■昇給
年1回（4月）

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11：00－16：00）
標準勤務時間：8時間／日

■出社ポリシー
ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。
※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。

当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。
したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。
会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。
※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。

■休日・休暇
年間休日：123日
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：
マイ・タイム休暇（年間4日：7月－12月末までに任意のタイミングで取得可能）
シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度

■学びの支援

• 『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
• 『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

■コミュニケーション支援

• 『CLUB-AID』クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
• 『肉会制度』社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。

■オンボーディングとキャリア支援

• 『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
• 『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
• 『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
• 『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

■ライフ・ヘルスケア支援

• 『確定拠出年金』社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
• 『インフルエンザ予防接種無料』インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
• 「ベネフィット・ステーション」

従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。

■社会保険

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
• 『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

■通勤交通費
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

■その他

【契約期間】期間の定めなし(正社員)

【試用期間】3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず)

【募集者の名称】株式会社ブレインパッド

【受動喫煙対策状況】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

【出張について】
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。
出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。

■応募に際してのお願い

■仕事についての詳細

＜事業内容＞
ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。

【事業内容】

• データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
• データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：会社紹介資料｜中期経営計画

＜業務内容＞
配属部署：人事ユニット　人事部　人事企画G※人事基盤G（労務）との兼務予定です
当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」のもと、「データ分析力」「哲学的思考力」「実践力」を兼ね備えた経営人材を輩出する企業を目指しています。
人事部門が掲げる目標は、「強くて善い会社」および「日本一の人材開発・輩出企業」の実現です。常務執行役員CHROと、データサイエンティスト組織のトップを経て新卒から執行役員（人事担当）に就任したリーダーのもと、約20名のメンバーが一体となり、企業理念の具現化と人事戦略の推進に挑んでいます。
（人事の組織体制）

• HRテック推進室：3名
• 採用部：11名
• 人事部：7名

※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務・入退社や異動）、人事企画（評価・報酬制度等の企画）の組織があります。
募集背景
データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。
これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。

＜業務内容＞
社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。
（ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください）

• 評価・報酬制度の企画・改定・運用
• 評価および報酬体系の設計/改善
• 評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
• 組織開発・エンゲージメント向上
• エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
• 全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
• 企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成）
• 当社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
• 労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート
• 勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート

働く魅力

• 単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。
• 「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。

＜求めるスキル／人物像＞
求めるスキル

■必須

• 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
• 経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
• 給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）

■尚可

• IT/Web/SaaS業界での人事企画経験
• エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験
• 人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験
• 労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験

求める人材像

• ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
• 人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
• 自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方
• 変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

■出社ポリシー
ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。
※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。

当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。
したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。
会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。
※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。

人事企画【HR】

企業情報

株式会社ブレインパッド

■事業内容
■グループ会社・関連会社
株式会社TimeTechnologies
株式会社BrainPad AAA
株式会社アクティブコア
株式会社電通クロスブレイン

■URL
https://www.brainpad.co.jp/

■本社所在地
東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル

■代表者氏名
代表取締役社長 CEO　関口 朋宏

■設立
2004年3月18日（決算日6月30日）

■資本金
597百万円

■従業員人数
647名（連結、2026年6月30日現在）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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