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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 720万円〜1320万円（年収 720万円 － 1320万円 ■月収：年収の12分割分を支給 月収下限60万円（基本給443,910円、みなし残業代45時間分として156,090円） 月収上限110万円（基本給813,800円、みなし残業代45時間分として286,200円） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用 ■昇給・賞与 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による ■諸手当 通勤交通費（支給条件あり） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2－8 住友不動産三田ファーストビル5階 ※リモート＆出社のハイブリット勤務 |
| 職種 | データサイエンティスト オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア Engineer（エンジニア） 企画・マーケ ITエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む） 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用 その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり） |
エンジニアとしての実務経験
エントリー時に下記2点のご提出が可能な方
コーディングエージェント等（Claude Code、Codex等）のAIツールを活用したポートフォリオ・アウトプットの成果物
上記に関する説明資料やレポート等のテキスト（簡易的なもので可）
※あくまでも職歴や経験ではなく、成果物を中心に選考を進めさせていただきます。
（業務経験1年以上）
■諸手当
通勤交通費（支給条件あり）
■昇給・賞与
昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく
賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による
■勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2－8 住友不動産三田ファーストビル5階
※リモート＆出社のハイブリット勤務
■賃金
年収 720万円 － 1320万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限60万円（基本給443,910円、みなし残業代45時間分として156,090円）
月収上限110万円（基本給813,800円、みなし残業代45時間分として286,200円）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用
■応募資格（歓迎）
AI 駆動開発における "ハーネス設計"（CLAUDE.md・Hooks・権限制御等によるエージェント制御基盤の構築）について、実装経験があるか、強い関と理解があること
LLM（OpenAI API等）を組み込んだアプリケーションを、PoCから本番環境へデプロイした一連の経験
LLMアプリケーションの設計・構築経験（RAG、AIエージェント、ファインチューニング等）
「自分でコーディングしない」という新しい開発スタイルを前向きに受け入れ、AIへの適切な指示・検証・改善のサイクルを回すことに価値を見出せる方
AIの出力を鵜呑みにしない批判的思考を持ち、生成されたコードの意図・品質・安全性を自分の言葉で説明できる方
■応募資格（必須）
エンジニアとしての実務経験
エントリー時に下記2点のご提出が可能な方
コーディングエージェント等（Claude Code、Codex等）のAIツールを活用したポートフォリオ・アウトプットの成果物
上記に関する説明資料やレポート等のテキスト（簡易的なもので可）
※あくまでも職歴や経験ではなく、成果物を中心に選考を進めさせていただきます。
■職務内容
AI駆動開発で企業のソフトウェア開発を進化させ、顧客自らがAIを用いてソフトウェアを継続的に生み出せる組織まで共につくる。
◆ 当求人について
ポートフォリオと聞くと身構えてしまうかもしれませんが、作り込んだアプリケーションである必要はありません。
数時間で作ったものや、AIの出力結果への考察メモなど、あなたの『AIとの向き合い方』がわかるものをお気軽にご提出ください。
◆ エクサウィザーズとは
エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。
AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。
その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。
会社概要
2026年3月期 通期決算説明資料
三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速
◆ Exa Frontier Edgeとは
2026年4月に設立された新子会社として立ち上がり、経営・組織運営・開発プロセス・サービス提供モデルのすべてを「AIエージェント活用前提」でゼロから設計したAIネイティブ企業です。
従来の人手と工数に依存した労働集約的なシステム開発を根底から変革し、圧倒的なスピードと品質を実現する「AIネイティブSI」の創出を目指します。
単にシステムを受託開発することではなく、コーディングエージェントを中核に据えた「AI駆動型システム開発」と、企業自らがAIを活用・開発できる状態まで実現する「内製化支援サービス」を主軸として展開します。
◆ 募集背景
生成AIやAIエージェントの進化により、設計・開発・テスト・運用といった工程の多くが自動化され、ソフトウェア開発の構造は今まさに転換点を迎えています。
既存のSI構造を根本から代替するためには、既存のプロセスにAIを「追加」するのではなく、ゼロからAIネイティブな開発プロセスと組織を構築する必要があります。
私たちが目指しているのは、「AIを導入する企業」を増やすことではなく、AI・システムを企業の開発組織やユーザー自らが継続的に生み出せる企業を増やすことです。
LLM・AIエージェント・クラウド・データ基盤・アプリケーション開発を組み合わせながら、企業ごとの課題に最適なソフトウェアを実装すると同時に、開発基盤や開発プロセスそのものをアップデートし、内製化まで伴走します。
この挑戦において、エンタープライズ基準の品質・セキュリティ要件を理解し、顧客との技術的な橋渡しを行いながら、AIを活用した開発の「型（仕組み）」を自ら創り上げる、子会社立ち上げの初期コアメンバーを募集いたします。
◆ 業務内容
エクサウィザーズが保有するプラットフォームやアセット等のAI技術と、コーディングエージェント（Claude Code等）を本格的に活し、エンタープライズ企業が本番利可能なアプリケーションの開発と、AI駆動開発の台となる「仕組みづくり」を担っていただきます。
並して、コーディングエージェントを使ったAIネイティブな開発プロセスやツールをブラッシュアップし、パッケージとして外販していくような事業展開も想定しています。
エンタープライズ向けAI駆動型システム開発の実践：クライアントの要件をヒアリングし、コーディングエージェントを主体として圧倒的なスピードと品質でシステムを構築（生成AIアプリや業務アプリケーションなど）
開発の仕組み化とアセット作成：コーディングエージェントが効率的に機能するための汎用モジュール、アセット、開発テンプレートの作成・継続的なブラッシュアップ
最先端技術の検証と組み込み：ローカルモデルの開発・検証や、最新のLLM技術の開発プロセスへの統合
プロジェクト品質管理とチーム支援：自身が構築した開発ベース上で、ジュニアメンバーが品質を保ちながら量産開発できるよう、技術支援および設計レビューを実施
◆ 技術スタック
言語：TypeScript / Go / Rust / Python（案件特性に応じて選定）
ランタイム：Node.js / Deno
FEフレームワーク：React / Next.js / TanStack Start / Tauri
BEフレームワーク： Hono / Express / Fastify / Axum / FastAPI
非同期処理・Durable Execution：Temporal / Restate / Inngest（アダプター層で切替可能な設計）
インフラ：AWS / GCP / Azure, Docker, Terraform, AWS CDK
AI/LLM：Claude API / OpenAI API / Azure OpenAI Service / Amazon Bedrock
AIエージェント：Claude Code / MCP / AIエージェントフレームワーク
エンタープライズ連携 ：Slack Platform (Deno SDK) / Azure・M365 (Teamsアプリ)
データベース：PostgreSQL / Redis / ベクトルDB (pgvector等)
開発ツール：GitHub / CI/CD
ハーネスエンジニアリング：CLAUDE.md（階層的配置） / Hooks / Permissions / rules（モジュラー） / ADR
セキュリティ：dotenvx / AI Gateway / OWASP LLM Top 10対応
◆ ポジションの魅力・やりがい
「システム開発の歴史を塗り替える」社会的インパクト：労働集約的なシステム開発の歴史を終わらせ、次世代のAIと共存したシステム開発プロセスのスタンダードを自らの手で創り上げる圧倒的なやりがいがあります。
ゼロベースでの組織・プロセス設計：エクサウィザーズが持つ強固なエンタープライズ顧客基盤やアセットがすでに使える状態で、最新のAIエージェントを前提とした最もモダンで効率的な開発体制を追求できます。
技術とビジネスの橋渡しによる価値最大化：これまで培ってきた「エンタープライズ要件を満たす技術力」や「課題解決力」をフル活用し、大企業のDXや内製化を直接的に推進できます。
◆ 案件事例
AIがソースコードを起点に仕様書を復元する「Living Spec（リビングスペック）生成サービス」を提供開始 －ブラックボックス化した既存システムを解析し、属人化した仕様理解を形式知として復元。保守コストとセキュリティ対応の負荷を軽減－
関西電力グループのモアクトと「仕様書の常時最新化」をAIで実現へ －ソースコードから最新仕様書を自動復元し、企画からリリースまでの高速化を目指すプロジェクトを開始－
■勤務時間
標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用
その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）
■休日・休暇
完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)
■福利厚生
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）
■事業内容
AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決
【Exa Frontier Edge（AIネイティブSI）】コーディングエージェント活用者向けエンジニアオープンポジション ※職歴不問/ポートフォリオ提出必須
「AIネイティブ」という経営方針に基づき、選考プロセス自体もAI前提で設計し、全ステップでAIツールの使用を推奨します。
評価するのは「AIを使ったこと」ではなく「AIをどう使い、その出力をどう検証したか」です。
ポートフォリオ・アウトプット選考
技術面接（オンライン）：AIとの対話プロセスや、生成されたコードへの検証・改善の姿勢を重点的に評価します。
面接（1,2回）：事業責任者、代表との面接を実施します。
内定
※選考プロセスは変更可能性もございます。
これまでのご経歴ではなく "今と未来の能" で選考し、以下の3領域のご経験を重点的に評価します。
1つだけ突出しているより、3軸が揃ってい準にあるのフィット度が高いポジションです。これらの能は 業務経験で培ったか、個での開発・学習で培ったかは問いません。選考でその能をせることを重視します。
AIを活したソフトウェア開発経験（（Claude Code、Cursor、GitHub Copilot等のコーディングエージェントを主体とした開発）
「触ったことがある」ではなく、成されたコードを分で評価・検証・改善できるレベル
Web アプリケーションの設計・開発・運経験
フロントエンド／バックエンド／フルスタックいずれかで、要件を聞いて設計し、実装し、動くものを世に出すまで をやり切れる能
機能要件（可性・セキュリティ・スケーラビリティ）の理解も含む
クラウドインフラの構築・運（AWS / GCP / Azure いずれか）
「コンソールを触ったことがある」レベルではなく、IaC（Terraform / CDK 等）で構築でき、本番環境を運できるレベル
事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。社員一覧はこちら
「メンバーと話してみたい」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。
働き方やキャリアについて、今すぐ知りたい方はAI採用アシスタントをご利用ください。
■事業内容
■参考記事
AIプラットフォーム事業本部 インタビュー／AIプラットフォーム「exaBase Studio」・AIサービス・AIソリューションの3重奏で、AIエージェント時代の新たなビジネスモデルを築く
■本社所在地
東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル 21階
■代表者氏名
代表取締役社長CEO 春田 真
■設立
2016年2月
■資本金
24億円（2026年3月末時点）
■従業員人数
624名（連結、2026年3月末時点）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。