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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜1000万円（年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 月給：500,000円－714,286円 ∟基本給：369,942円－528,488円 ∟固定残業手当（45時間分）130,058円－185,796円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階 |
| 職種 | 人事・労務・総務 経営幹部・経営企画・事業企画 【JAPAN AI】リクルーター（リーダー候補） 【JAPAN AI】リクルーター（リーダー候補） 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 IT通信インターネット |
下記すべてを満たす方
インハウスでのTech領域（エンジニアまたはPDM/ITコンサル等）のリクルーター経験
リクルーターとして年間採用数20名以上採用した経験
日本語Native/Near Nativeレベル
（業務経験1年以上）
事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
候補者視点： 候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
データ活用力： 感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
巻き込み力： 経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
変化適応力： 急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
選考フロー
書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
JAPAN AI株式会社について
JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。
グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。
このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。
当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。
昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。
JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出
募集背景
JAPAN AIは、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびコンサルタントやFDEなどの組織強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。
採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、事業部長と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。
業務内容
『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リード候補を募集』
JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約300名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。
この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
具体的な業務内容
① 採用戦略の設計・実行
担当ポジションの採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
最中力ポジション（エンジニア・PdMなど）の採用における母集団形成からクロージングまで
ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
③ 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
④ 採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報チームと連携し広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
新規採用チャネルの開拓・効果検証
⑤ 採用チームのマネジメント（将来的に）
採用チームの業務設計・Playbookの作成・育成・パフォーマンス管理
採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
配属予定部署
【JAPAN AIコーポレート 採用グループ｜計8名】
このポジションの魅力
① 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
事業部長と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。
② CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。
③ 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
300名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。
④ AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。
入社後に期待すること
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、ご家庭事情などで上長への相談の上で在宅勤務が可能です。
■職種 / 募集ポジション
【JAPAN AI】リクルーター（リーダー候補）
■求人タイトル
【JAPAN AI】リクルーター（リーダー候補）
■雇用形態
正社員
■給与
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月給：500,000円－714,286円
∟基本給：369,942円－528,488円
∟固定残業手当（45時間分）130,058円－185,796円
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※ストックオプション制度有り
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
■勤務地
東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
■仕事についての詳細
＜JAPAN AI株式会社について＞
JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。
グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。
このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。
当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。
昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。
JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
AIエージェント部門でグランプリに選出
＜募集背景＞
JAPAN AIは、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびコンサルタントやFDEなどの組織強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。
採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、事業部長と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。
＜業務内容＞
『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リード候補を募集』
JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約300名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。
この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
＜具体的な業務内容＞
① 採用戦略の設計・実行
担当ポジションの採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
最中力ポジション（エンジニア・PdMなど）の採用における母集団形成からクロージングまで
ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
③ 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
④ 採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報チームと連携し広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
新規採用チャネルの開拓・効果検証
⑤ 採用チームのマネジメント（将来的に）
採用チームの業務設計・Playbookの作成・育成・パフォーマンス管理
採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
＜配属予定部署＞
【JAPAN AIコーポレート 採用グループ｜計8名】
＜このポジションの魅力＞
① 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
事業部長と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。
② CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。
③ 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
300名から500名、1,000名規模を目指す成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。あなたが設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。
④ AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。
＜入社後に期待すること＞
＜働き方＞
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、ご家庭事情などで上長への相談の上で在宅勤務が可能です。
＜必須条件＞
下記すべてを満たす方
インハウスでのTech領域（エンジニアまたはPDM/ITコンサル等）のリクルーター経験
リクルーターとして年間採用数20名以上採用した経験
日本語Native/Near Nativeレベル
＜歓迎条件＞
HRMOS使用経験
＜求める人物像＞
事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
候補者視点： 候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
データ活用力： 感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
巻き込み力： 経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
変化適応力： 急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
＜選考フロー＞
書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
【JAPAN AI】リクルーター（リーダー候補）
■事業内容
■本社所在地
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階
■代表者氏名
工藤 智昭
■設立
2010年4月14日
■資本金
1,549百万円
■従業員人数
307名（連結）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。