求人サイト
求人サイト
※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 324万円〜804万円（■入社時想定年収 324 万円-804 万円 ■月給 270,000円-670,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 219,500円-544,800円 固定残業代 50,500円-125,200円 固定残業時間 30.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 月給 300,000円 - 700,000円 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：243,900円 - 569,200円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり 56,100円 - 130,800円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 賞与：業績による 【一律手当】 通勤手当あり(上限2万円) 【給】 30万円-70万円 ※上記給には固定残業代を含みます。 ※各種当・交通費(上限2万円)は別途支給します。 ※給与額は、これまでのご経験・スキルを考慮の上で決定します。 【インセンティブ・報奨金】 ・個人目標の達成度に応じて、インセンティブを支給 ・チーム目標の達成率に応じて、別途報奨金を支給 ※成果や達成度が、そのまま評価と報酬に反映される仕組みです。 ※過去実績：入社3ヶ月で月19万円のインセンティブ獲得 ※平均でも10万円-20万円は稼ぐことができます。 【昇給】 あり ・交通費給（社内規定あり） ・インセンティブあり 【給与例】 ※インセンティブを含んだモデル年収例 ・520万円／入社1年目・26歳（月給30万円＋インセンティブ） ・610万円／入社2年目・29歳（月給28万円＋インセンティブ） ・1020万円／入社6年目・35歳（月給40万円＋インセンティブ） ※上記は目標達成時の一例であり、成果に応じて変動します。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-30 エスツウィン新宿２階 ・「新宿御苑前駅」2出口から徒歩約4分 駅チカ徒歩4分のキレイなオフィス勤務 新宿御苑前駅から徒歩5分圏内の好立地環境！ ※出社しての勤務です。■就業場所の変更の範囲 無し ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 法人向け |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
営業部
■配属部署詳細
部署人数：3名
在籍メンバーの平均年齢：28歳
20代・30代の若手中心の、距離感が近く仲の良いチームです。
法人営業、販売職、携帯販売、マーケターなど、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。
【こんなメンバーがいます！】
全員でフォローし合いながら成長していく、“仲の良さ”と“成長意欲”のある部署です。
■仕事内容
◆ 店舗経営には、"売上"だけでは解決できない課題があります
美容室・サロン・クリニック。
店舗経営では毎日のように様々な課題が発生します。
経営者が抱える悩みは、一つではありません。
だからこそ、一つの商品だけでは本当の課題は解決できないのです。
◆ あなたは"営業"ではなく、店舗改善コンサルタントです
ENGROWが目指しているのは、
店舗オーナーに商品を販売する会社ではありません。
私たちは、「店舗経営のパートナー」になる会社です。
まずは店舗から
を徹底的にヒアリング。
その上で、
など様々な選択肢から最適な改善策を提案します。
◆ 具体的な仕事
① 店舗課題のヒアリング
経営者との商談を通して、店舗運営の悩みを整理します。
予約管理
売上
スタッフ
設備
コスト
経営全体を見ながら課題を見つけます。
② 改善プランの設計
課題に合わせ、
など最適な組み合わせを設計します。
③ 提案・導入サポート
提案して終わりではありません。
導入後も伴走し、本当に店舗が良くなったかまで確認します。
④ 効果検証
成果を確認し、次の改善提案を行います。
⑤ 継続支援
店舗が成長するとまた新しい課題が出ます。
だからENGROWは
長く相談される存在になります。
◆ 一番の武器は「商品数」ではありません
営業会社の多くは
"これを売ってください"で終わります。
でもENGROWは違います。
課題に応じて様々な提案ができます。
Treeだけを売る。
エアコンだけを売る。
そんな営業ではありません。
店舗経営を良くするために必要なものを提案できます。
だから、「ありがとう」と言われる機会が本当に多い仕事です。
◆ 入社後のイメージ
入社後は代表や先輩社員と同行しながら、店舗改善の考え方を学びます。
営業トークだけではなく、
まで実践形式で学びます。
最初から一人で任せることはありません。
3-6ヶ月ほどで担当店舗を持ち、徐々に店舗改善コンサルタントとして独り立ちします。
◆ この仕事で身につくこと
営業としてだけでなく、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。
◆ ポジションの魅力
■ 商品ではなく"経営"を提案できる
一つの商品ではなく、店舗全体を見ながら最適な改善策を考える仕事です。
■ 幅広いソリューションを扱える
SaaSだけでも、設備だけでもありません。
店舗運営に必要な幅広い提案ができます。
■ 若いうちから市場価値が高まる
経営者相手の提案経験、SaaS営業、コンサルティング営業、高額商材営業。
これらを20代から経験できる環境は多くありません。
■ 成長フェーズだからこそ、キャリアも早い
現在は10名未満。
これから50名規模を目指す組織です。
成果を出した人からリーダー、マネージャーへ。
会社づくりにも深く関われるため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。
■従事すべき業務の変更の範囲
営業活動業務、カスタマーサポート業務、事務作業その他付随業務
■参考資料
2026.5.25編集版__採用_ENGROW_会社概要資料_編集.pptx.pdf更新日：2026年06月23日
Tree_サービス概要資料.pdf更新日：2026年06月23日
■募集背景
弊社は現在全メンバー合わせて6名の組織ですが、5ヶ年計画を敷いており、5年後には40-50名程度の組織を目指しております。
今後の事業拡大に向け、営業人材の採用が最重要かつ急務であると考えております。
採用計画としては年間で7-8名の採用を考えており、コンスタントな増員を計画しております。
落とす面接ではなく、受からせる面接を心がけており、当社とマッチする方は積極的に内定を出していきたいと考えております。
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
5年後には40-50名程度の組織を目指しております為、採用計画としては年間7-8名を想定しております。
直近の目標値としては、2026年12月までに最低でも3名は採用したいと考えております。
■企業のアピールポイント
20代で役員を目指せる会社が、本当にあります。
「キャリアアップしたい」は、口癖になっていませんか。
大きな会社に入れば安心だと思っていた。でも気づいたら、毎日同じ仕事の繰り返し。上のポジションは詰まっていて、自分の番がいつ来るのかも見えない。昇格の基準もよくわからないそんな閉塞感を感じていませんか。
ENGROWでは、実績を出した人がそのままキャリアのステージを駆け上がれます。 順番待ちも、年功序列も、ありません。
こんな人に届けたい
若いうちにキャリアを作りたいが、今の環境では先が見えない
頑張った分だけ正当に評価される場所で働きたい
将来はチームを引っ張るリーダーになりたい
「この会社と一緒に大きくなる」ことにワクワクできる
今いる場所で順番を待つか、ENGROWで自分の番を自分で作るか。
キャリアは、環境で決まります。
■ポジションのアピールポイント
■入社後のキャリアパス
入社後3ヶ月-6ヶ月間はテレアポや商談への同行がメインとなります。
その後、商談ロープレや先輩が同行してくれながらの商談を経て、独り立ちを目指していきます。
実績を残せるようになってきたら、スキルや志向に応じて「スペシャリスト」や「マネジメント」といったキャリアパスが目指せます。
上のポジションはまだまだ空いている為、将来的にマネジメントもやってみたいという方にはチャンスが多く転がっている環境です。
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
営業部
■配属部署詳細
部署人数：3名
在籍メンバーの平均年齢：28歳
20代・30代の若手中心の、距離感が近く仲の良いチームです。
法人営業、販売職、携帯販売、マーケターなど、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。
【こんなメンバーがいます！】
全員でフォローし合いながら成長していく、“仲の良さ”と“成長意欲”のある部署です。
■仕事内容
◆ 店舗経営には、"売上"だけでは解決できない課題があります
美容室・サロン・クリニック。
店舗経営では毎日のように様々な課題が発生します。
経営者が抱える悩みは、一つではありません。
だからこそ、一つの商品だけでは本当の課題は解決できないのです。
◆ あなたは"営業"ではなく、店舗改善コンサルタントです
ENGROWが目指しているのは、
店舗オーナーに商品を販売する会社ではありません。
私たちは、「店舗経営のパートナー」になる会社です。
まずは店舗から
を徹底的にヒアリング。
その上で、
など様々な選択肢から最適な改善策を提案します。
◆ 具体的な仕事
① 店舗課題のヒアリング
経営者との商談を通して、店舗運営の悩みを整理します。
予約管理
売上
スタッフ
設備
コスト
経営全体を見ながら課題を見つけます。
② 改善プランの設計
課題に合わせ、
など最適な組み合わせを設計します。
③ 提案・導入サポート
提案して終わりではありません。
導入後も伴走し、本当に店舗が良くなったかまで確認します。
④ 効果検証
成果を確認し、次の改善提案を行います。
⑤ 継続支援
店舗が成長するとまた新しい課題が出ます。
だからENGROWは
長く相談される存在になります。
◆ 一番の武器は「商品数」ではありません
営業会社の多くは
"これを売ってください"で終わります。
でもENGROWは違います。
課題に応じて様々な提案ができます。
Treeだけを売る。
エアコンだけを売る。
そんな営業ではありません。
店舗経営を良くするために必要なものを提案できます。
だから、「ありがとう」と言われる機会が本当に多い仕事です。
◆ 入社後のイメージ
入社後は代表や先輩社員と同行しながら、店舗改善の考え方を学びます。
営業トークだけではなく、
まで実践形式で学びます。
最初から一人で任せることはありません。
3-6ヶ月ほどで担当店舗を持ち、徐々に店舗改善コンサルタントとして独り立ちします。
◆ この仕事で身につくこと
営業としてだけでなく、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。
◆ ポジションの魅力
■ 商品ではなく"経営"を提案できる
一つの商品ではなく、店舗全体を見ながら最適な改善策を考える仕事です。
■ 幅広いソリューションを扱える
SaaSだけでも、設備だけでもありません。
店舗運営に必要な幅広い提案ができます。
■ 若いうちから市場価値が高まる
経営者相手の提案経験、SaaS営業、コンサルティング営業、高額商材営業。
これらを20代から経験できる環境は多くありません。
■ 成長フェーズだからこそ、キャリアも早い
現在は10名未満。
これから50名規模を目指す組織です。
成果を出した人からリーダー、マネージャーへ。
会社づくりにも深く関われるため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。
■従事すべき業務の変更の範囲
営業活動業務、カスタマーサポート業務、事務作業その他付随業務
■参考資料
2026.5.25編集版__採用_ENGROW_会社概要資料_編集.pptx.pdf更新日：2026年06月23日
Tree_サービス概要資料.pdf更新日：2026年06月23日
■募集背景
弊社は現在全メンバー合わせて6名の組織ですが、5ヶ年計画を敷いており、5年後には40-50名程度の組織を目指しております。
今後の事業拡大に向け、営業人材の採用が最重要かつ急務であると考えております。
採用計画としては年間で7-8名の採用を考えており、コンスタントな増員を計画しております。
落とす面接ではなく、受からせる面接を心がけており、当社とマッチする方は積極的に内定を出していきたいと考えております。
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
5年後には40-50名程度の組織を目指しております為、採用計画としては年間7-8名を想定しております。
直近の目標値としては、2026年12月までに最低でも3名は採用したいと考えております。
■企業名
株式会社ENGROW（カナ：カブシキガイシャエングロウ）
■業種
Web
■代表者氏名
許斐 亮佑
■株式公開
非上場
■設立年月
2018年03月
■資本金
100万円
■従業員数
■コーポレートサイトURL
https://en-grow.com/
■本社所在地
〒 160-0004 東京都 新宿区四谷4-30 エスツウィン新宿2F
■事業内容
サマリー
■その他サイト
株式会社ENGROW
https://en-grow.com/
■勤務地住所
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-30 エスツウィン新宿２階
駅チカ徒歩4分のキレイなオフィス勤務
新宿御苑前駅から徒歩5分圏内の好立地環境！
※出社しての勤務です。
■就業場所の変更の範囲
無し
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準：
正社員採用を目的としておりますが、試用期間は6ヶ月間とし、試用期間中は契約社員としての採用となります。
遂行能力・勤務態度・契約満了時点での業務量・勤怠状況・業務の進捗状況によって、必要と認めた場合、試用期間を延長します。
契約期間に関する補足事項：
これまで同契約条件で採用を続けておりますが、6ヶ月後の正社員登用率は100%です。
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【試用・研修期間について】
試用期間中は基本給が2-3万円減額の金額からスタートです。（インセンは取得できます。）
※経験・能力によって変動することがございます。
入社後半年間は、業務理解・育成を目的とした試用期間になります。
正社員転換時には、評価に応じて昇給を行います。
※有給休暇：入社6ヶ月経過後に初年度10日付与
※チーム目標の達成率に応じて報奨金を支給
※その他労働条件に変更はありません
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 227,900円 - 553,000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり 52,100円-127,000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
通勤手当あり(上限2万円)
■就業時間
10:00-19:00
■就業時間に関する補足事項
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 - 22日
10:00-19:00（休憩1時間）
※残業平均10-20時間
※固定残業30時間で設定していますが、基本的に20時間を超えることはありません!
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
324 万円-804 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
270,000円-670,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
219,500円-544,800円
固定残業代
50,500円-125,200円
固定残業時間
30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
月給 300,000円 - 700,000円
※基本給・固定残業代の総額
基本給：243,900円 - 569,200円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり 56,100円 - 130,800円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
賞与：業績による
【一律手当】
通勤手当あり(上限2万円)
【給】
30万円-70万円
※上記給には固定残業代を含みます。
※各種当・交通費(上限2万円)は別途支給します。
※給与額は、これまでのご経験・スキルを考慮の上で決定します。
【インセンティブ・報奨金】
※成果や達成度が、そのまま評価と報酬に反映される仕組みです。
※過去実績：入社3ヶ月で月19万円のインセンティブ獲得
※平均でも10万円-20万円は稼ぐことができます。
【昇給】
あり
【給与例】
※インセンティブを含んだモデル年収例
※上記は目標達成時の一例であり、成果に応じて変動します。
■福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
＜年間休120以上＞
【休暇】
★5以上の連休暇の取得も可能です。
稼ぎながらもワークライフバランスは取りやすい環境です。
【正社員】キャリアを上げるための営業職｜第二新卒活躍中／実績次第で20代でも役員候補！実績が出せる環境があります。
接（対面1回-2回）
※接時はご相談の上、調整いたします。
▼
内定／社
※社も相談に応じますので、お気軽にご応募ください
選考1週間-2週間で完結！
■事業内容
サマリー
「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、児童・生徒一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題する、学習eポータル＋AI型教材「Qubena（キュビナ）」を展開している企業です。
主力製品・サービス
＜ 学習eポータル＋AI型教材 Qubena（キュビナ）https://qubena.com/ ＞
AIが児童生徒一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題するAI型教材。
2021年度には小学校・中学校の5教科対応版をリリース。2022年度にはMEXCBTとの連携を行い、
学習eポータル＋AI型教材「キュビナ」として学習eポータルのサービス提供を開始しました。
さらに文部科学省検定済みの主要教科書に準拠した問題を搭載した「キュビナ 教科書×AIコンテンツ」を
2023年度以降続々とリリースするなど、教科書と教材をシームレスに接続することで
「子どもたちを中心としたシームレスなデジタル学習基盤」の構築を目指しています。
現在は全国170以上の自治体、小中学校約2,300校で100万人以上が利用しており、累計解答数は30億件を突破。
全国の子どもたちのアダプティブラーニングによる知識・技能の習得を支援しています。
文部科学省「未来の教室」実証事業（20182020）に3年連続で採択
経済産業省「elearning大賞 経済産業大臣賞」および「グッドデザイン賞」を受賞■株式公開
非上場
■代表者氏名
佐藤 潤
■設立
2012年12月
■資本金
非公開
■従業員人数
101－300名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。