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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 410万円〜609万円（■入社時想定年収 410 万円-609 万円 ■月給 247,900円-350,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 ■その他手当 ※採用部門により制度有無が異なります 業務資格手当（例：ITパスポート4千円/月・TOEIC600点5千円/月） 残業手当（全額支給/サービス残業なし） 通勤手当（全額支給） 住宅手当（最低2万円-最高5.5万円/住居地による） 家族手当（配偶者1万円、第1子4千円、第2子3千円） 役職手当 付加賃金手当（自身の契約単価により給与が変動） ■昇給年1回(4月)、賞与年2回 ■年収例(未経験の場合) ・ワイドバリューグループ：415万円- ・ハイバリューグループ：550万円- ※給与は前職の経験や能力を十分に考慮し決定します。 ※会社説明時に仮給与を提示いたします。 ※未経験の方は研修期間中の給与が一律196,000円となります。(概ね2－3ヶ月程度） ） |
| 勤務地 | 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 リモート勤務はプロジェクト先により実施あり。 ワイドバリューグループ（WVG） 経験者はエリア限定、もしくは自宅通勤圏内での採用が可能。ただし、選考結果によります。 未経験の場合は基本エリアフリーでのご案内ですが、ポテンシャルによりエリア限定も可能。 ハイバリューグループ（HVG） 全国勤務（横浜、宇都宮、名古屋、大阪の各事業所管轄のプロジェクト先） ※三大都市圏の就業が9割以上。中でも関東の就業率が6割以上あり、全国勤務でも関東を希望する方の配属が叶う可能性は高いです。 ★一人前のエンジニアに成長するには若い内から上流業務を経験することが重要だと考えています。 ★営業担当と相談のうえ、配属先を決定していきます。 ★入社後の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。■就業場所の変更の範囲 横浜・宇都宮・名古屋・大阪の各事業所管内の顧客企業 ■喫煙環境 禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 ※当面無し。長期契約を基本としています。 ※本人のスキルと希望を考慮し、相談しながら決定していきます。 |
| 職種 | 研究開発・特許 研究・開発 回路・実装設計 電気・電子制御設計 電子機械エンジニア |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
■配属部署
ハイバリューグループもしくはワイドバリューグループ
■配属部署詳細
ハイバリューグループ（HVG）
5年後・10年後を見据えた製品や技術の研究・先行開発を担います。
次世代の燃料電池自動車・電気自動車や半導体製造装置など、「これから世に出ていくもの」を対象に、技術開発や仕組みづくりに関わります。
ワイドバリューグループ（WVG）
量産を見据えたECUの設計や電気的な評価を担当します。
近い将来市場に出る製品を対象に、回路設計や「正しく、安全に動くか」の確認を行います。
※選考の結果、いずれかのグループで合格となります。
■仕事内容
■電気・電子系エンジニアの仕事内容
電気・電子系エンジニアは、さまざまな機器や装置の心臓部となる回路基板の設計や信頼性評価を担当します。業務は大きく「設計」と「評価」の2つに分かれます。
設計業務
機器を動作させるための電気回路や電子回路を考案し、設計を行います。回路図CADや回路シミュレータなどのツールを活用しながら、回路の設計・最適化を進めていきます。
評価業務
計測器を用いて、目に見えない電気信号や動作状態を数値や波形として測定します。その結果をもとに、「設計どおりに動作しているか」「品質や安全性に問題がないか」を確認します。また、取得したデータはExcel VBAやPythonなどを活用して解析し、製品や回路の状態を評価します。
■入社後はどのような業務からスタートするの？
入社後すぐに回路設計を担当するケースは多くありません。
まずは評価・テスト業務を通じて製品や回路の仕組みを理解し、基礎的なスキルを身につけていただくことが一般的です。
初期配属で担当する業務例
■1日のスケジュール例
9:00｜出社・当日の業務内容確認
10:00｜評価・測定業務
13:00｜データ整理・解析作業
16:00｜結果の検討・フィードバック対応
18:00｜作業内容のまとめ・退社
※プロジェクトにより業務内容やスケジュールは異なります。
■研修制度
未経験で入社された方には、入社後に約2-3か月間の対面研修をご用意しています。研修担当は現場経験を持つ元エンジニアです。分からないことはその場で質問できる環境のため、未経験の方も安心して学んでいただけます。
研修の流れ
① 一般研修
⇒ 社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方を学びます。
② 基礎研修
⇒学生時代に学んだ専門知識を復習し、エンジニアとしての基礎力を身につけます。
③ カスタマイズ研修
⇒配属予定のプロジェクトや業務内容に合わせて、必要な知識やスキルを学びます。
④ 配属
⇒勤務地や仕事内容など、ご本人の希望も伺いながら配属先を決定します。
⑤ キャリア形成支援
⇒社内公募制度を利用したグループ間異動や、転職支援制度などでキャリアを支援しています
■ご入社-研修-配属までの流れ
①一般研修（ビジネスマナー）→基礎研修（技術）を実施
面談を通じて、勤務地や仕事内容などの要望をヒアリング
客先との面談を実施、決定。
配属まで2－3週間の間、物件選定やカスタマイズ研修を実施
⑤配属（入社-配属まで2－3ヶ月を想定）
■費用サポートも充実（未経験向け）
■従事すべき業務の変更の範囲
顧客企業業務（適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。）
■参考資料
アルトナー説明用資料.pdf更新日：2026年09月08日
■募集背景
増員
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
上流・最上流工程の業務を担当できる当社エンジニアへのニーズは、依然として堅調に推移しています。
メーカーが今後も高い競争力を発揮していくためには、次世代に向けた研究・設計開発は必要不可欠。
今後も中長期的なニーズに対応するために、増員を行なうこととなりました。
■企業のアピールポイント
■ポジションのアピールポイント
未経験歓迎。
理工系の大学を卒業したけど、営業職など畑違いの仕事をしている。
でもやっぱりエンジニアになりたい。
このような人材をしっかり自社の教育・研修で育成のうえ、
将来は市場価値の高いエンジニアへとステップアップしていただきます。
■入社後のキャリアパス
①WVG⇔HVGへ異動が可能なため、キャリアアップや希望エリアに応じた働き方が可能
②エンジニアだけでなく、研修担当や採用・営業担当になり、エンジニアを支えることも可能
③転職支援制度を利用し、メーカーへの転籍や地元企業への転職も叶う
■仕事を通じて得られるスキル
エンジニアとして、幅広い知識と担当するプロジェクトに関連する高い専門性を得られます。
何件かのプロジェクトを経験することにより、特定の業界や企業に依存しない、エンジニアとしての対応力を身につけられます。
■必須要件
■必須条件
■歓迎/尚可
■配属部署
ハイバリューグループもしくはワイドバリューグループ
■配属部署詳細
ハイバリューグループ（HVG）
5年後・10年後を見据えた製品や技術の研究・先行開発を担います。
次世代の燃料電池自動車・電気自動車や半導体製造装置など、「これから世に出ていくもの」を対象に、技術開発や仕組みづくりに関わります。
ワイドバリューグループ（WVG）
量産を見据えたECUの設計や電気的な評価を担当します。
近い将来市場に出る製品を対象に、回路設計や「正しく、安全に動くか」の確認を行います。
※選考の結果、いずれかのグループで合格となります。
■仕事内容
■電気・電子系エンジニアの仕事内容
電気・電子系エンジニアは、さまざまな機器や装置の心臓部となる回路基板の設計や信頼性評価を担当します。業務は大きく「設計」と「評価」の2つに分かれます。
設計業務
機器を動作させるための電気回路や電子回路を考案し、設計を行います。回路図CADや回路シミュレータなどのツールを活用しながら、回路の設計・最適化を進めていきます。
評価業務
計測器を用いて、目に見えない電気信号や動作状態を数値や波形として測定します。その結果をもとに、「設計どおりに動作しているか」「品質や安全性に問題がないか」を確認します。また、取得したデータはExcel VBAやPythonなどを活用して解析し、製品や回路の状態を評価します。
■入社後はどのような業務からスタートするの？
入社後すぐに回路設計を担当するケースは多くありません。
まずは評価・テスト業務を通じて製品や回路の仕組みを理解し、基礎的なスキルを身につけていただくことが一般的です。
初期配属で担当する業務例
■1日のスケジュール例
9:00｜出社・当日の業務内容確認
10:00｜評価・測定業務
13:00｜データ整理・解析作業
16:00｜結果の検討・フィードバック対応
18:00｜作業内容のまとめ・退社
※プロジェクトにより業務内容やスケジュールは異なります。
■研修制度
未経験で入社された方には、入社後に約2-3か月間の対面研修をご用意しています。研修担当は現場経験を持つ元エンジニアです。分からないことはその場で質問できる環境のため、未経験の方も安心して学んでいただけます。
研修の流れ
① 一般研修
⇒ 社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方を学びます。
② 基礎研修
⇒学生時代に学んだ専門知識を復習し、エンジニアとしての基礎力を身につけます。
③ カスタマイズ研修
⇒配属予定のプロジェクトや業務内容に合わせて、必要な知識やスキルを学びます。
④ 配属
⇒勤務地や仕事内容など、ご本人の希望も伺いながら配属先を決定します。
⑤ キャリア形成支援
⇒社内公募制度を利用したグループ間異動や、転職支援制度などでキャリアを支援しています
■ご入社-研修-配属までの流れ
①一般研修（ビジネスマナー）→基礎研修（技術）を実施
面談を通じて、勤務地や仕事内容などの要望をヒアリング
客先との面談を実施、決定。
配属まで2－3週間の間、物件選定やカスタマイズ研修を実施
⑤配属（入社-配属まで2－3ヶ月を想定）
■費用サポートも充実（未経験向け）
■従事すべき業務の変更の範囲
顧客企業業務（適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。）
■参考資料
アルトナー説明用資料.pdf更新日：2026年09月08日
■募集背景
増員
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
上流・最上流工程の業務を担当できる当社エンジニアへのニーズは、依然として堅調に推移しています。
メーカーが今後も高い競争力を発揮していくためには、次世代に向けた研究・設計開発は必要不可欠。
今後も中長期的なニーズに対応するために、増員を行なうこととなりました。
■企業名
株式会社アルトナー（カナ：カブシキガイシャアルトナー）
■業種
人材ビジネス
■代表者氏名
関口相三
■株式公開
プライム
■設立年月
1962年09月
■資本金
2億3,828万4,320円（2026年1月31日現在）
■従業員数
1,000名以上
■コーポレートサイトURL
https://www.artner.co.jp/
■本社所在地
〒 222-0033 神奈川県 横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F
■売上高
2026年01月期実績120億4600万円
2025年01月期実績111億2500万円
2024年01月期実績101億1000万円
■事業内容
サマリー
1）ソフトウェア 2）電気・電子 3）機械
上記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務
主力製品・サービス
■取引先
■対応領域
収益モデル
★これらの取り組みにより、アルトナーエンジニアの技術者単価は、現在業界トップクラスの「4,713円」
■技術者単価が高いことによるメリット
①売上額が高いため給与や福利厚生に還元できる
②上流工程業務を多く担当するが故に景気変動を受けにくく、高い稼働率を実現できる
③更には利益率（26年1月期の営業利益率16.3%）も高くなり、経営状況も安定する
主要顧客
■2026年1月期 顧客企業別売上高上位10社（敬称略、全売上額の50%に相当）
１．本田技研工業
２．本田技術研究所
３．ニコン
４．レーザーテック
５．Astemo
６．ボッシュ
７．住友電気工業
８．テルモ
９．東京エレクトロン宮城
10．日本電子
■この企業について
競合企業
メイテック,アルプス技研,テクノプロ,その他技術系アウトソーシング企業
競合との差別点
1962年に機械設計会社として設立。会社設立59年目を迎えた業界のパイオニア企業。東証一部上場企業。労働組合あり。
平均契約単価が4,213円(2021年1月期第4四半期の平均値/同期末の平均年齢30.2歳)は、業界トップクラス。技術指向が高く、在籍するエンジニアの技術レベルが高い会社です。更に特徴は、エンジニアの9割が、新卒・既卒の未経験で入社しています。つまり殆どのエンジニアが未経験から成し、業界トップクラスの契約単価を獲得しています。
研究領域まで対応する、設計開発に特化した専門的技術サービスは、大手メーカーから高い評価を頂いています。
その他
■ユニークな社内体制や制度
社内体制は、セグメント化された3つの部門で構成されています。この3部門は、エンジニアの希望で異動できる体制です。
◇最先端の技術開発を担当し、成果給型で業界最高水準の高年収を提供する、ハイバリューグループ
◇設計開発業務に対応し、勤務地限定制度と年功序列型の安定給与を提供する、ワイドバリューグループ
◇生産関連部門の技術業務に対応し、設計開発業務を目指す、プロダクトバリューグループ
◎3大都市圏の何れかであれば、エリア内での勤務を確約する「勤務エリア限定制度」
◎エンジニアが希望すれば、顧客企業や地元優良企業などへの転職を支援する「転職支援制度」など、ユニークな社内体制や制度を持ち、働き易い環境を整えています。
■その他サイト
エンジニアサポートカンパニー｜株式会社アルトナー
https://www.artner.co.jp/
当社の魅力と、未経験から成長できる理由｜株式会社アルトナー
https://www.artner.co.jp/career-magazine
■会社資料
エンジニアデータ_アルトナー_.pdf
更新日：2026年09月08日
基本情報_アルトナー_.pdf
更新日：2026年09月08日
会社案内_アルトナー_.pdf
更新日：2026年09月08日
■参考動画
■リモートワークに関する補足事項
リモート勤務はプロジェクト先により実施あり。
■勤務地住所
ワイドバリューグループ（WVG）
経験者はエリア限定、もしくは自宅通勤圏内での採用が可能。ただし、選考結果によります。
未経験の場合は基本エリアフリーでのご案内ですが、ポテンシャルによりエリア限定も可能。
ハイバリューグループ（HVG）
全国勤務（横浜、宇都宮、名古屋、大阪の各事業所管轄のプロジェクト先）
※三大都市圏の就業が9割以上。中でも関東の就業率が6割以上あり、全国勤務でも関東を希望する方の配属が叶う可能性は高いです。
★一人前のエンジニアに成長するには若い内から上流業務を経験することが重要だと考えています。
★営業担当と相談のうえ、配属先を決定していきます。
★入社後の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。
■就業場所の変更の範囲
横浜・宇都宮・名古屋・大阪の各事業所管内の顧客企業
■喫煙環境
禁煙
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
※当面無し。長期契約を基本としています。
※本人のスキルと希望を考慮し、相談しながら決定していきます。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の待遇の変更なし
■雇用形態
アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、
1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。
■就業時間
08:45-17:30
■休憩時間
45分
■時間外労働
有り
月平均18時間程度
■入社時想定年収
410 万円-609 万円
■賃金制度
日給月給制
■月給
247,900円-350,000円
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
■その他手当 ※採用部門により制度有無が異なります
業務資格手当（例：ITパスポート4千円/月・TOEIC600点5千円/月）
残業手当（全額支給/サービス残業なし）
通勤手当（全額支給）
住宅手当（最低2万円-最高5.5万円/住居地による）
家族手当（配偶者1万円、第1子4千円、第2子3千円）
役職手当
付加賃金手当（自身の契約単価により給与が変動）
■昇給年1回(4月)、賞与年2回
■年収例(未経験の場合)
※給与は前職の経験や能力を十分に考慮し決定します。
※会社説明時に仮給与を提示いたします。
※未経験の方は研修期間中の給与が一律196,000円となります。(概ね2－3ヶ月程度）
■福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉
退職金制度
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
通勤手当あり（全額支給）
寮制度（研修中）
転居を伴う異動時は一時金支給あり
勤務地限定制度
従業員持株会制度
資格取得援助制度
育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
メンタルヘルスケア
労働組合（ユニオンショップ）
教育制度（キャリアサポート講座、能力開発セミナー、管理職者研修、コンプライアンス研修等）
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
年間休日126日
完全週休2日制（土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇）
年次有給休暇、半日有給休暇 ※昨年の有給休暇取得率は85.7%
ポイント有給休暇制度 ※未消化有給休暇のポイント化
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
育児・介護休暇 など
【プライム上場・12期連続増収増益】 ◎未経験歓迎／電気・電子設計開発職／上流工程エンジニア／エリア限定可能
書類選考
↓
WEB会社説明（選考要素なし）
↓
一次選考（web適性検査）
↓
最終面接（Zoomまたは対面）
↓
内定
＜補足情報＞
★WEB会社説明では想定業務や勤務地・年収などもお伝えします。
説明後に選考に進む／進まないを決めて頂いてかまわないので積極的にご応募ください。
■事業内容
サマリー
EC事業のコンサルティングから実運営までをワンストップで支援する企業です。戦略立案やサイト構築にとどまらず、受注・カスタマーサポートなどのバックオフィス業務、マーケティング、新規事業開発、システム開発まで、ECに関わるあらゆる課題を包括的に解決へと導いています。
【特徴・強み】
EC現場での豊富な実務経験を持つプロ集団であることが最大の強みです。大手企業を含む多数の支援実績を有し、画一的な提案ではなく、事業課題に応じたオーダーメイドのプランを設計・実行します。商品企画から出荷処理まで「一気通貫した伴走型支援」により、顧客企業の売上と利益の最大化を強力に後押ししています。
【今後の展望】
単なる業務代行にとどまらず、クライアント企業の自立を促す「内製化人材リソース支援」や「新規事業開発・推進」に注力しています。AI活用やCRM戦略などの最新トレンドも積極的に取り入れ、持続可能なEC運営体制の構築を支援し、事業成長を牽引する総合パートナーとしてさらなる飛躍を目指しています。■株式公開
非上場
■代表者氏名
田中章道
■設立
2006年09月
■資本金
1,200万円
■従業員人数
－10名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。